Telefónica incluye en el ERE hasta 6.088 despidos para empezar a negociar con los sindicatos

El expediente de regulación de empleo (ERE) de Telefónica incluirá como máximo a 6.088 personas. Esta es la cifra sobre la que empezará a negociar con los sindicatos, tras haber comunicado este martes su propuesta para las tres filiales en las que aún no había concretado los despidos. Por lo tanto, el proceso afectará a un tercio de los 18.000 trabajadores que suman entre las siete divisiones afectadas y al 24% de la plantilla de 25.000 empleados que tiene actualmente en España.

La intención de los sindicatos (UGT, CCOO y Sumados-Fetico) es rebajar el número de salidas durante unas conversaciones que se esperan zanjar antes de que finalice el año. El número de afectados se han ido informando con cuentagotas porque las conversaciones son individuales para cada división, ya que la compañía planteó despidos colectivos negociados de manera independiente. Es decir, que las condiciones de salida que se pacten pueden ser diferentes para cada división.

La compañía ha informado este martes a los representantes de los trabajadores que su intención es aplicar 378 despidos en su matriz, Telefónica SA, lo que representa el 32% de su plantilla. Para Telefónica Global Solutions, ha planteado 140 salidas, el 22% del personal con el que cuenta actualmente. Y para Telefónica Innovación Digital, la afectación será de 233 personas, un 23% de sus empleados.

Este lunes ya comunicó a los sindicatos los primeros despidos. La división más afectada será Telefónica de España, con una propuesta de 3.649 salidas, el 41% de su plantilla total. Otros 1.124 trabajadores corresponden a Telefónica Móviles, mientras que en Telefónica Soluciones se han incluido a 267 empleados. En estos dos casos, representan el 31% y 24% de sus plantillas actuales, respectivamente. También se constituyó la mesa de Movistar+, con un planteamiento inicial de 297 salidas, el 32%.

Las exigencias de los sindicatos

Todavía se desconocen las indemnizaciones económicas con las que la empresa pretende iniciar las negociaciones. UGT ya ha exigido que "cualquier medida que se adopte se articule como un proceso estrictamente voluntario, universal y basado en prejubilaciones", como se hizo en el anterior ERE de 2024. Igual que CCOO, que ha insistido en que defenderá un proceso "voluntario, universal, que enlace con la jubilación y con buenas condiciones económicas y sociales".

También pretenden abrir al mismo tiempo conversaciones sobre los convenios colectivos que amparan a las siete sociedades afectadas. El mismo planteamiento que lanzan desde Sumados-Fetico al insistir en vincular el proceso "a la mejora de las condiciones del actual convenio colectivo". Consideran que es "una garantía de futuro" para los trabajadores que continúen en la compañía.

Los sindicatos tienen fuertes expectativas de cumplir esos objetivos. Su confianza reside en que el Estado es el máximo accionista de la compañía, controlando el 10% del capital a través de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), y el ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, advirtió este lunes que lo que ocurra en la operadora "tiene que ser siempre de acuerdo con los sindicatos".

Este ajuste laboral forma parte del nuevo plan estratégico con el que Telefónica pretende ahorrar en torno a 3.000 millones de euros para 2030. Hace menos de dos años que aplicó un proceso similar, con la salida de 3.421 empleados. En aquel proceso hubo un exceso de solicitudes, con más de 200 personas que solicitaron adherirse voluntariamente y se quedaron fuera. La previsión es que todas ellas quieran volver a apuntarse en esta ocasión.