Telefónica plantea 5.337 despidos para cuatro de las filiales afectadas por el nuevo ERE

Telefónica ha propuesto un recorte de plantilla de 5.337 trabajadores en cuatro de sus filiales españolas. A esta cifra habrá que sumar los despidos que plantee mañana para las otras tres sociedades incluidas en el nuevo expediente de regulación de empleo (ERE). Sobre esta base comienza a negociar con los sindicatos (UGT, CCOO y Sumados-Fetico), en unas conversaciones que se han iniciado este lunes y que se esperan zanjar antes de que finalice el año con una menor afectación.

Estos primeros despidos se han estipulado en 3.649 trabajadores de Telefónica de España (41% de una plantilla de 8.892), otros 1.124 de Telefónica Móviles (31% sobre 3.587) y 267 de Telefónica Soluciones (24% sobre 1.118). Se entiende que en estas tres filiales recaerá el grueso de las salidas, ya que entre ellas emplean ahora mismo a unas 13.500 personas. El ERE impacta potencialmente en unos 18.000 empleados, de las 25.000 que tiene la compañía en España.

Aunque se esperaba para mañana, este lunes también se ha constituido la mesa de Movistar+, con una propuesta inicial de 297 salidas, que representan el 32% de su plantilla. A lo largo del martes se conocerá la afectación en Telefónica SA, Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital. Las conversaciones son individuales, ya que la compañía planteó despidos colectivos negociados de manera independiente. Es decir, que las condiciones de salida que se pacten pueden ser diferentes para cada división.

Por el momento, se desconocen las indemnizaciones económicas con las que la empresa pretende iniciar las negociaciones. UGT ya ha exigido que "cualquier medida que se adopte se articule como un proceso estrictamente voluntario basado en prejubilaciones", como se hizo en el anterior ERE de 2024. Igual que CCOO, que ha insistido en que defenderá un proceso "voluntario, universal, que enlace con la jubilación y con buenas condiciones económicas y sociales".

Ambos sindicatos también pretenden abrir al mismo tiempo conversaciones sobre los convenios colectivos que amparan a las siete sociedades afectadas. UGT ha señalado que será "imposible alcanzar un acuerdo global" si no hay avances en este sentido. Mientras que CCOO ya consideró "indispensable el mantenimiento y mejora de las condiciones laborales de las personas que permanezcan vinculadas a las empresas a futuro".

Desde Sumador-Fetico se han pronunciado en la misma línea. Por un lado, exigen "que cualquier posible salida de personal debe ser estrictamente voluntaria", además de universal y sin discriminación por edad. Por otro, insisten igualmente en vincular el proceso "a la mejora de las condiciones del actual convenio colectivo". Consideran que es "una garantía de futuro" para los trabajadores que continúen en la compañía.

Busca un ahorro de 3.000 millones

Este ajuste laboral forma parte del nuevo plan estratégico con el que Telefónica pretende ahorrar en torno a 3.000 millones de euros para 2030. El proceso cuenta con el apoyo unánime del consejo de administración, donde está representado el Estado español como principal accionista, gracias a la participación del 10% que controla a través de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI).

Hace menos de dos años que Telefónica aplicó el último despido colectivo, en el que 3.421 empleados abandonaron la compañía. En aquel proceso hubo un exceso de solicitudes, con más de 200 personas que solicitaron adherirse voluntariamente y se quedaron fuera. La previsión es que todas ellas quieran volver a apuntarse en esta ocasión, siempre que se firmen unas condiciones similares a las del anterior ERE, como pretenden los sindicatos.