Los sindicatos presionan a Telefónica para que el nuevo ERE mejore las condiciones de 2024

Telefónica y los sindicatos (UGT, CCOO y Sumados-Fetico) afrontan siete negociaciones paralelas. Una por cada filial afectada por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que ejecutará la 'teleco' para cumplir con su plan de ahorro. Aunque aún desconocen las dimensiones del recorte de plantilla, los representantes de los trabajadores ya presionan para conseguir mejores condiciones que las pactadas hace menos de dos años en el último despido colectivo.

"Debe ofrecer unas condiciones económicas, como mínimo, iguales a las del anterior ERE", señalan desde Sumados-Fetico tras conocer las intenciones de Telefónica. Es el mismo planteamiento que apuntan fuentes de CCOO y que hizo públicamente UGT al señalar que va a tomar como referencia "el modelo acordado en 2024". Más allá de las indemnizaciones, como sucedió en el anterior proceso, todos ellos buscarán que solo salgan aquellas personas que se apunten voluntariamente. Como informó El Confidencial, la compañía valoró una afectación de hasta 5.000 trabajadores, en torno al 20% de su plantilla actual en España.

Por tanto, su punto de partida está en las indemnizaciones por tramos de edad acordadas en el anterior ERE, al que pudieron adherirse aquellos que cumpliesen 56 años o más durante 2024. Para los nacidos en 1968, se pactó que percibieran el 68% de su salario hasta alcanzar los 63 años y un 38% hasta los 65 años. Esos porcentajes se reducían hasta el 62% y el 34% para los nacidos entre 1967 y 1964, mientras que para los que fuesen más mayores se fijó en un 52% hasta los 63 años y un 34% hasta los 65.

En aquella ocasión también se concertaron condiciones complementarias a las indemnizaciones económicas. Por ejemplo, se incluyó la reversibilidad de las rentas, el compromiso de abonar un descuento de la Seguridad Social del empleado durante el paro, el pago del seguro colectivo hasta los 63 años y del 100% de la póliza de salud básica hasta esa edad, entre otros beneficios.

"Debe ofrecer unas condiciones económicas, como mínimo, iguales a las del anterior ERE", señalaban desde Sumados-Fetico

Lo pactado en aquel ERE convenció de tal manera que se registró un exceso de solicitudes voluntarias. La compañía, entonces dirigida por José María Álvarez-Pallete, y los sindicatos limitaron la afectación a 3.421 trabajadores y fueron 3.640 personas las que demandaron unirse. Por tanto, hubo más de 200 empleados que lo solicitaron y se quedaron fuera. Todos ellos querrán apuntarse, previsiblemente, al nuevo despido colectivo, siempre y cuando las condiciones sean similares.

No obstante, las condiciones de 2024 fueron ligeramente inferiores a las firmadas en los tres planes de separación individual (PSI) que llevó a cabo entre 2016 y 2021. Aunque es igual de cierto que ese modelo era menos beneficioso fiscalmente para los empleados, ya que la empresa pagaba un porcentaje del sueldo hasta alcanzar la edad de jubilación, pero el trabajador debía abonar anualmente el IRPF. Con el ERE, en cambio, las indemnizaciones están exentas de impuestos, siempre que no se superen los 180.000 euros.

Su punto de partida está en las indemnizaciones por tramos de edad acordadas en el anterior ERE

Para el PSI de 2022, la oferta fue desembolsar el 68% del salario regulador para aquellos que tuviesen 54 años y del 65% para los empleados mayores de esa edad. En los dos anteriores, acordados en 2016 y 2019, solo se pudieron apuntar los trabajadores que tuviesen 53 años o más, percibiendo en todos los casos el 68% de su remuneración hasta la fecha de su jubilación.

Los sindicatos tienen fuertes expectativas de cumplir con su objetivo en una negociación sobre la que Telefónica ha preferido no hacer comentarios. La confianza de los trabajadores reside en que el Estado es el máximo accionista de la compañía, controlando el 10% del capital a través de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), y el ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, advirtió este lunes que lo que ocurra en la operadora "tiene que ser siempre de acuerdo con los sindicatos".

Pero son siete negociaciones diferentes que dificultan alcanzar acuerdos homogéneos. El proceso se llevará a cabo en Telefónica de España, Telefónica Móviles, Telefónica Soluciones, Telefónica SA, Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Movistar+. Las tres primeras están amparadas por el Convenio de Empresas Afines (CEV) y tendrán el encuentro inicial el 24 de noviembre, mientras que el resto comenzarán a negociar un día después. Durante estos acercamientos se espera que la empresa comunique la cifra de afectados y explique cuáles son las condiciones con las que arranca.

Reabrir el convenio colectivo

Como hicieron también durante el ERE de 2024 y en alguno de los anteriores PSI, los representantes de los trabajadores quieren aprovechar la ocasión para abrir al mismo tiempo conversaciones sobre los convenios colectivos que amparan a las siete sociedades afectadas. El que ahora aplica a un mayor porcentaje de la plantilla se extiende hasta diciembre de 2026, pero desde UGT aseguran que no alcanzarán ningún acuerdo "sin asegurar el futuro de todas las personas trabajadoras que permanezcan en la compañía" a través de una renegociación.

En la misma línea, CCOO también considera "indispensable el mantenimiento y mejora de las condiciones laborales de las personas que permanezcan vinculadas a las empresas a futuro". Su apuesta también es "extender o negociar los convenios pertinentes con un marco temporal igual" al del plan estratégico que presentó el pasado 4 de noviembre y que tiene como horizonte el año 2030. Asimismo, Sumados-Fetico entiende que "la mejor manera de asegurar la estabilidad y el futuro del empleo pasa por un convenio colectivo fuerte que blinde condiciones, aporte estabilidad y dé soluciones de largo plazo".