Telefónica anuncia un ERE para siete filiales sin fijar todavía el número total de afectados

Telefónica inicia un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para cumplir con su plan de ahorro. La compañía ha trasladado este lunes a los sindicatos su intención de aplicar despidos colectivos independientes en cada una de las siete divisiones que se verán afectadas. Ahora comienzan las negociaciones con los representantes de los trabajadores (UGT, CCOO y Sumados-Fetico), que aún desconocen cuántos empleados pretende incluir la compañía en este recorte de plantilla.

El proceso se llevará a cabo en Telefónica de España, Telefónica Móviles, Telefónica Soluciones, Telefónica SA, Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Movistar+, según confirman fuentes sindicales. Las tres primeras están amparadas por el Convenio de Empresas Afines (CEV) y tendrán la reunión inicial el 24 de noviembre. Para el resto, ese encuentro será el 25 de noviembre. Durante estos acercamientos se espera que la empresa comunique la cifra de afectados y ponga sobre la mesa unas condiciones sobre las que empezar a negociar.

UGT ha trasladado el rechazo a estos nuevos planes, aunque en un comunicado ha manifestado su intención de conseguir que todas las salidas sean voluntarias. El sindicato "descarta acuerdos parciales por empresa y subraya que no respaldará ningún ERE en el Grupo Telefónica sin asegurar el futuro de todas las personas trabajadoras que permanezcan en la compañía", para lo que ha solicitado la apertura en paralelo de las mesas de negociación de todos los convenios colectivos.

Por su parte, CCOO también considera "indispensable el mantenimiento y mejora de las condiciones laborales de las personas que permanezcan vinculadas a las empresas a futuro", por lo que su apuesta también es "extender o negociar los convenios pertinentes con un marco temporal igual" al del plan estratégico que presentó el pasado 4 de noviembre y que tiene como horizonte el año 2030.

Desde Sumados-Fetico también han rechazado "la constante transmisión a la plantilla de que la única opción de futuro profesional es la salida anticipada de la compañía, a partir de ciertas edades". Su postura es exigir voluntariedad universal y no discriminatoria, para que pueda adherirse cualquier persona que lo desee. Además, quiere garantizar la vinculación con la jubilación ordinaria y unas condiciones económicas iguales, como mínimo, a las del ERE anterior.

Este ajuste laboral forma parte del nuevo plan estratégico con el que Telefónica pretende ahorrar en torno a 3.000 millones de euros para 2030. Hasta ahora, los directivos evitaban la palabra ERE, aunque habían dejado caer su intención de ejecutar una reducción de plantilla. El presidente de la teleco, Marc Murtra, trasladó que iban a tomar decisiones "muy difíciles", mientras que el CEO, Emilio Gayo, remarcó que cualquier proceso en este sentido se haría "de la mano de los sindicatos".

Este ajuste laboral forma parte del nuevo plan estratégico con el que Telefónica pretende ahorrar en torno a 3.000 millones para 2030

El plan estratégico —y, por lo tanto, el despido colectivo— cuenta con el apoyo unánime del consejo de administración, donde está representado el Estado a través de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI). No obstante, el ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, ha advertido esta mañana que lo que ocurra en la operadora "tiene que ser siempre de acuerdo con los sindicatos", aunque sin entrar en el fondo del asunto.

Este ERE llega menos de dos años después del último ajuste masivo ejecutado en Telefónica. En los primeros meses de 2024 también realizó un proceso que, en un primer momento, se iba a extender a 5.000 empleados, pero que tras la negociación con los sindicatos redujo su afectación a 3.421 personas para ahorrar unos 285 millones anuales. Finalmente, hubo un exceso de solicitudes, que se podrán cubrir en esta nueva ocasión.