Masorange gana a CCOO y USO en la batalla judicial por el ERE que afectó a 650 empleados

La Audiencia Nacional ha respaldado a Masorange en el proceso judicial que iniciaron los sindicatos CCOO y USO para intentar tumbar el expediente de regulación de empleo (ERE) que afectó a 650 empleados de la empresa de telecomunicaciones surgida de la fusión entre MásMóvil y Orange. La salida de los trabajadores se acordó en septiembre con UGT y Fetico, a quien el tribunal también ha dado la razón.

En su propuesta definitiva, Masorange elevó la indemnización para las 465 personas que se adhirieron de forma voluntaria al proceso a una horquilla de entre 47 y 34 días por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. Para los 185 trabajadores que salieron de manera forzosa, la indemnización es de entre 45 y 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.

Estas condiciones fueron aceptadas por las bases de UGT y Fetico, mientras que el 78% de los participantes en la consulta de CCOO votó en contra. Este sindicato, junto a USO, decidió solicitar la nulidad del despido colectivo al entender que no concurrían las condiciones necesarias para llevarlo a cabo. No obstante, la sentencia conocida este martes señala que "basta acudir al informe técnico para corroborar que concurre la causa económica invocada por la empresa".

En su escrito, el juez detalla que "existían pérdidas de más de 400 millones de euros a 30 de junio" y que, "se preveían 583 millones de pérdidas a finales de 2024". Con estas cifras, la Inspección de Trabajo y la Fiscalía también habían avalado previamente las causas económicas del ERE, en el que Masorange contó con el asesoramiento del despacho de abogados Sagardoy, que también le ha defendido en este juicio.

Los demandantes consideraban, por otro lado, que existió mala fe en las negociaciones. Pero el tribunal también lo ha desestimado y ha remarcado que el hecho de que se ampliara el periodo de adscripciones voluntarias representa "precisamente y a nuestro juicio todo lo contrario, dadas las ventajosas condiciones indemnizatorias que se alcanzaron para los trabajadores afectados, muy alejadas de la indemnización básica estipulada para el despido por causas objetivas de veinte días por año de servicio".

UGT ha celebrado esta decisión, señalando en un comunicado que "este fallo judicial reconoce la solidez jurídica y la legitimidad de un acuerdo que, tal y como señalamos en su momento, se firmó desde una posición de responsabilidad, realismo y compromiso con la plantilla, a pesar de estar lejos de nuestras aspiraciones iniciales". Ha considerado, además, que "valida una estrategia sindical basada en la transparencia, la firmeza en la reivindicación y la voluntad de diálogo".

USO también presentó ante la Audiencia Nacional otra demanda paralela, a la que se adhirió CCOO, en la que pedía que el proceso se declarase ilegal porque había quedado excluido de la mesa de negociación. La compañía alegaba que no contaba con el 10% de representación necesario en la suma de la nueva empresa fusionada, mientras que el sindicato consideraba que ese criterio no se ajustaba a derecho. A mediados de febrero, el tribunal le dio también la razón a Masorange.