La energía creará 12 M de oportunidades de empleo (pero no habrá quien las cubra)

La transición energética hará un cambio profundo en la estructura del empleo. La transformación sostenible impulsará la demanda de nuevos perfiles profesionales y redefinirá las necesidades del talento en una industria que representa el 19,6% del PIB nacional. Tanto es así, que se estima que el sector energético genere 12 millones de oportunidades laborales en el mercado global hasta 2035.

Así lo vaticina el Informe de Empleabilidad y Recursos Humanos en el Sector Energético 2025 elaborado por la firma de empleo Adecco y la Asociación Española de Mujeres de la Energía (AEMENER), que prevé que esta sea una de las ramas clave en España, en términos laborales. Actualmente, la tasa de ocupación de la energía a nivel nacional es del 15,9%, con una previsión neta de creación de empleo del 18%. El futuro es prometedor.

Según el estudio, habrá 12 millones de oportunidades de empleo de aquí a 10 años, con un enfoque cada vez mayor en puestos relacionados con la sostenibilidad. En concreto, uno de cada tres empleos estará vinculado con la sostenibilidad. "Los 12 millones de oportunidades de empleo hasta 2035 se refieren al mercado global del sector energético, pero si España juega bien sus cartas tenemos todas las opciones para que buena parte de esas oportunidades sean aquí", comenta Elena Jurado, Key Account Manager del sector Energía de la firma de talento The Adecco Group.

A nivel internacional, ya se observa un rápido ascenso del trabajo energético. La Agencia Internacional de Energía (AIE) explica, en su último análisis, que el número de empleos en el sector energético mundial aumentó un 3,8% en 2023, superando los 67 millones. En comparación, el crecimiento del empleo en el conjunto de la economía fue del 2,2%.

"Si España juega bien sus cartas tenemos todas las opciones para que buena parte de esas 12 M de oportunidades sean aquí"

De este modo, no deberían faltar puestos de trabajo en la industria energética durante la próxima década, aunque el problema está en quién los cubrirá. A pesar de ser uno de los sectores que más empleo genera, presenta una plantilla envejecida, con escasa presencia de jóvenes para relevar en su jubilación y escasez de perfiles cualificados para los puestos que vienen.

Nos encontramos ante un sector cuyos empleados, en su mayoría, son sénior. “Se trata de un ámbito que, salvo cambios regulatorios abruptos como los de la crisis de 2008, es bastante estable. Esto favorece ese envejecimiento paulatino de las plantillas, al no ser un sector con una rotación muy alta”, explica José María González, director general de la Asociación de Empresas de Energías Renovables (APPA).

Según el documento, más del 40% de los trabajadores de la industria supera los 50 años, mientras que solo el 22% tiene menos de 35. Además, la generación Z apenas representa el 18% de las contrataciones en el sector.

Más del 40% de los trabajadores de la industria de la energía tiene más de 50 años

"Es un sector que no está logrando captar el interés de los jóvenes, puesto que se percibe como tradicional y poco innovador frente a industrias como la tecnológica. La falta de flexibilidad o teletrabajo, sumada a la ausencia de un plan de carrera claro, tampoco contribuye a su atractivo", lamenta Jurado.

Las compañías energéticas más tradicionales no suelen gozar de buena reputación entre la generación Z, aunque los puestos relacionados con la sostenibilidad disponen de mejores oportunidades de atracción. Según un estudio de la consultora EY citado por la firma de talento Hays, el 62% de todos los encuestados de esta generación consideraba poco atractiva una carrera en el sector del petróleo y el gas, mientras que el 66% veía con buenos ojos la posibilidad de desempeñar un 'empleo verde'.

Entre las soluciones, Jurado señala que “las empresas del sector deben mejorar su employer branding para atraer a un talento joven y diverso, con propuestas de valor alineadas a sus intereses. También es clave reforzar su conexión con universidades y centros de formación para fomentar la inserción de jóvenes y mujeres en el sector energético”.

"Es un sector que no está logrando captar el interés de los jóvenes, lo perciben como tradicional y poco innovador"

Por su parte, González añade: “El sector energético está en constante evolución, así que el talento joven es esencial para su desarrollo. Debemos incentivar vocaciones en ingeniería, promover una mayor igualdad de género en las empresas y favorecer la incorporación de jóvenes cualificados”.

Falta, pues, talento nuevo y, además, talento especializado. La carencia de profesionales formados sigue siendo "un obstáculo crítico", según el informe, para la ejecución de proyectos de energías renovables y digitalización. Como resultado, el 35% de los contratos en el sector son temporales o externos, para cubrir necesidades puntuales.

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“Esta escasez de talento ha afectado al sector en los últimos años, en los que la actividad instaladora ha sido intensa. En los últimos tres años se han montado más de 8.000 MW de renovables al año (contando el autoconsumo). Esa fuerte actividad ha requerido multitud de perfiles”, recalca González.

No es el único informe que advierte de las dificultades para cubrir puestos en el ámbito energético. Según el estudio Desajuste de Talento 2024, de la consultora ManpowerGroup, el 77% de las empresas energéticas admite tener problemas para cubrir sus vacantes, es decir, casi ocho de cada diez entidades del sector tiene dificultades a la hora de fichar talento.

Sin embargo, pese a esta crisis de talento, no conviene perder de vista que la creación de empleo sigue siendo positiva. González se muestra optimista: “Los objetivos marcados para 2030 y 2050 garantizan un fuerte desarrollo futuro del sector, lo que reforzará el atractivo de las energías renovables como opción profesional de largo recorrido”.