La Inteligencia Artificial llega a los consejos de administración, aunque con reticencias

La Inteligencia Artificial (IA) se está instalando en cualquier ámbito. Incluso en el liderazgo empresarial, utilizándose en los consejos de administración de las compañías españolas para mejorar la toma de decisiones y afinar las estrategias a seguir. De hecho, el 85% de los CEO afirma que esta tecnología es crucial para el éxito de sus organizaciones, según un estudio elaborado por Parangon Partners, en colaboración con Jose Ramón Pin, profesor del IESE Business School.

Pero no todos se muestran convencidos con el uso de la Inteligencia Artificial. Entre los más de 3.000 directivos y consejeros encuestados, hay un 47% que muestra su resistencia al empleo de esta tecnología por falta de conocimiento y riesgos legales y reputacionales, mientras que el 42% reconoce que su empresa todavía no está preparada para aprovechar completamente su potencial.

Más concretamente, les preocupa la exactitud del dato emanado de la IA, la ética en su obtención, la seguridad informática, la responsabilidad por daños en que se pueda incurrir o los riesgos estratégicos y financieros que existen. Y es que la reglamentación corporativa va al remolque de su utilización en los órganos de gobierno, ya que más de la mitad de las sociedades no cuentan con una referencia explicita al uso de la IA por el consejero, aunque es cierto que solo se prohíbe su uso en un 6% de los casos.

Pese a estas reticencias, el 66,5% de las empresas ya lo implementa en sus consejos de administración, siendo un 61% de los encuestados los que manifiestan que está transformando la forma de liderar las organizaciones, aunque sea de manera gradual. "Las herramientas basadas en IA, como ChatGPT y DeepSeek, están optimizando la productividad en áreas clave como el análisis de datos y la automatización de procesos", apunta Juan Ramón Pin.

Pese a estas reticencias con la Inteligencia Artificial, el 66,5% de las empresas ya lo implementa en sus consejos

"El 85% de los líderes encuestados cree que su adopción es crucial para el éxito empresarial", remarca también el socio de Parangon Partners y coordinador del Estudio, Antonio Núñez. También reconoce obstáculos como la resistencia al cambio o la falta de formación, pero recuerda que un 80% espera esta tecnología tenga un impacto positivo en la rentabilidad de su negocio.

A pesar de señalar sus beneficios, el estudio advierte sobre los desafíos éticos y regulatorios que acompañan a la IA. "El 58% de los encuestados considera que la privacidad y la ética son los principales riesgos asociados a su uso", indica la socia de Parangon y coautora del Estudio, Nagore de Ugarte. En este sentido, la Unión Europea ya ha establecido regulaciones para garantizar su aplicación responsable.

IA en los Recursos Humanos

Más allá de los consejos de administración, la Inteligencia Artificial se está instaurando además en los departamentos de Recursos Humanos. Se utiliza, principalmente, en los procesos de selección y en la gestión del talento, con un 50% de empresas ya la emplea para filtrar currículums. Eso sí, únicamente un 19% la usa para realizar análisis predictivo de candidatos.

Igual que los consejeros, el 77% de los directores de RRHH también señala la falta de formación como la principal barrera para su adopción y un 31% apunta a la amenaza que puede suponer en la reducción de puestos de trabajo. Aun así, hay un 48% que reconoce una mejora de la productividad en tareas administrativas, aunque más del 54% advierten que su uso puede dar lugar a rechazar candidatos válidos.