El plan de las grandes empresas para combatir el desempleo juvenil

No corren buenos tiempos para el empleo entre los jóvenes españoles. Según datos recientes de Eurostat, nuestro país tiene actualmente la tasa de desempleo juvenil más alta de la Unión Europea, una tasa que a finales de 2023 alcanzaba el 27,9%, superando a Grecia (27,3%) y Portugal (23,5%). Esta cifra contrasta significativamente con la media de desempleo juvenil en la eurozona, que fue del 14,5% en ese mismo periodo​.

Pueden parecer solo números, pero reflejan un problema persistente en el mercado laboral español, donde los jóvenes enfrentan mayores dificultades para acceder a empleos estables y bien remunerados. En Europa, programas como el Sistema de Garantía Juvenil han intentado mitigar el problema ofreciendo empleo, formación o educación a jóvenes desempleados. Sin embargo, su implementación en España aún enfrenta diversos desafíos.

En este contexto, destacan empresas que toman conciencia del problema y ponen en marcha iniciativas encaminadas a reducir la brecha. Es el caso de Danone, que se ha propuesto reafirmar su compromiso con la empleabilidad y el desarrollo del talento joven. Una muestra de ello es que uno de cada tres de los cerca de 2.000 empleados que la compañía tiene actualmente en España es menor de 35 años, que complementa con la edad media del resto de la plantilla, buscando siempre el mejor talento.

Acompañar en el camino

Este compromiso va más allá de dar empleo: se trata de acompañar a los jóvenes desde las primeras etapas de su carrera profesional. Como señala Vanesa Berrido, responsable de Atracción de Talento, Diversidad y Marca Empleadora en Danone Iberia, la compañía está impulsando “diversas acciones con el objetivo de contribuir al desarrollo de sus competencias y habilidades, promover entornos reales de aprendizaje y prepararlos para que den sus primeros pasos profesionales”.

A modo de ejemplo cita sus programas de prácticas BetheOne, “que para los estudiantes representan una experiencia real de aprendizaje y desarrollo. Pero, sobre todo, son una palanca de empleabilidad, ya que más del 95% de los practicantes consigue un empleo de calidad, alineado con sus expectativas y su perfil”.

A través de estos programas, que incluyen BetheOne Internships para estudiantes y BetheOne Next Leaders para recién graduados, Danone impulsa su propuesta de valor para el talento más joven, ofreciendo un entorno real de aprendizaje tutorizado y guiado. A la vez, brinda oportunidades de formación y desarrollo, como el curso ThePowerMBA, talleres de autoconocimiento y marca personal, además de dar acceso a miles de recursos de aprendizaje a través de su plataforma CampusX.

Para conseguir el éxito de un programa, no es suficiente con la buena voluntad o con un propósito de empresa: hay que saber implementar las iniciativas y lograr que cumplan sus objetivos. En este sentido, Danone ha sido reconocida, por segundo año consecutivo, con la certificación Happy Trainees, que evalúa la calidad de los programas de prácticas en base a los resultados de las encuestas de satisfacción que se realizan a los participantes.

Los resultados destacan que más del 94% afirma tener la oportunidad de aprender y desarrollar sus competencias a través de BetheOne. Y cerca de un 95% recomendaría el programa a otros jóvenes en proceso de entrar en el mundo laboral, y afirman que este les ha proporcionado nuevas habilidades y conocimientos.

Conectando con los perfiles jóvenes

En el apoyo al empleo juvenil, la proactividad es esencial, así como la empatía, el acercamiento y la capacidad de transmitir conocimiento, ideas, formación y seguridad en unas edades marcadas por la incertidumbre y la falta de respuestas. Por eso es importante conectar con los perfiles jóvenes, y hacerlo allí donde se encuentran. Es la razón de que la compañía haya impulsado, participado o colaborado en 2024 en 45 eventos, foros de empleo, casos prácticos, mentorías, jornadas de orientación profesional y conferencias, llegando a más de 40.000 jóvenes.

“Recientemente hemos vuelto a participar en Sondersland, el festival de talento joven de referencia en España, que en su novena edición ha recibido la visita de más de 4.500 personas. Este certamen, y otros como JOBarcelona o JOBMadrid, son fechas fijas en nuestro calendario. A través de estos escenarios, llegamos a miles de jóvenes que tienen la oportunidad de conocer nuestra compañía, nuestro propósito y nuestra propuesta de valor para ellos”, añade Vanesa Berrido.