Una plataforma de 'reskilling' profesional conecta candidatos y vacantes de empleo digital

Fundación Telefónica, Sonae, Iberdrola, SAP y CEOE (Confederación Española de Organizaciones Empresariales) acaban de lanzar New Career Network (NCN) en España y Portugal, una plataforma que conecta cantidatos y vacantes de trabajo. Mediante Inteligencia Artificial (IA), diseña una ruta de formación directa para la persona a partir de su experiencia y las necesidades específicas de los puestos a cubrir. De esta manera, conecta al usuario con programas de formación y recualificación integrales de proveedores verificados. Tras completarlos, accede a una amplia red de empresas con ofertas de empleo.

La NCN ha sido creada en el marco de la Reskilling for Employment (R4E), una iniciativa impulsada por la European Round Table for Industry (ERT) que, precisamente, busca alinear la cualificación de las personas con los nuevos perfiles profesionales que ya demandan las empresas en Europa y que actualmente no están cubiertos.

José María Álvarez-Pallete, presidente del Comité de Empleo, Capacidades e Impacto de la ERT y presidente de Telefónica, y de Fundación Telefónica, asegura que “uno de los mayores desafíos a los que nos enfrentamos es que el talento, la empleabilidad y la transición digital en la que estamos inmersos vayan acompasados". Según él, en 2030 el 85% de los empleos más demandados serán de profesiones que aún no existen, por ello, "la recualificación es una tarea que nos debe implicar a todos: países, universidades y centros formativos, y por supuesto también a la industria".

120.000 perfiles tecnológicos sin cubrir

Según el informe ‘Anatomía de la brecha de talento tecnológico’, de la asociación DigitalES, el sector tecnológico y digital sufre un problema de captación de talento generalizado. En concreto, en España hay hasta 120.000 plazas de perfiles tecnológicos sin cubrir. El objetivo de este proyecto es aumentar el número de candidatos preparados y acreditados para cubrir estos nuevos empleos digitales emergentes, ya que los programas formativos -accesibles a cualquier nivel de cualificación previa- se basan en competencias contrastadas.

La plataforma, que está en fase piloto desde el pasado mes de septiembre en España y Portugal, pretende crear un marco de confianza para atraer la adhesión de un mayor número de empresas, así como asociaciones empresariales de referencia, con el fin de reducir definitivamente el desajuste existente en Europa entre la oferta de empleos digitales y la demanda de personas cualificadas para cubrirlos.

Proyecto R4E

El proyecto R4E nació en 2020 con el fin de abordar uno de los mayores retos actuales: la recapacitación masiva de la mano de obra para garantizar una economía sostenible, inclusiva y competitiva en Europa. A través de esta iniciativa impulsada por la European Round Table for Industry, que actualmente agrupa a 59 grandes empresas, se fomenta la formación en los sectores de alta demanda con la finalidad de mejorar la empleabilidad.

Más allá de esta nueva plataforma, en la actualidad, la Reskilling for Employment aborda diversos programas de reskilling en Suecia, Grecia y Alemania, así como de empleabilidad, como es el caso de Global Green Employment, liderado por Iberdrola, un ecosistema de orientación profesional y formativa para potenciar el acceso a las oportunidades laborales que ofrece la transición energética.