Masorange cierra el ERE con 185 despidos forzosos al no resolverse la división sindical

Masorange tendrá que despedir a 185 trabajadores de manera forzosa, lo que supone el 28,5% de las salidas acordadas en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE). La empresa surgida de la fusión entre MásMóvil y Orange acordó incluir en el proceso a 650 empleados, pero solo 465 se han apuntado voluntariamente, en medio de una división sindical. Concretamente, hay 313 personas que se acogen a la indemnización y otras 152 que han aprovechado para la prejubilación, según las cifras oficiales.

Para evitar una mayoría de despidos forzosos, empresa y sindicatos acordaron ampliar el plazo de adhesión hasta este miércoles 13 de noviembre, una semana más de lo previsto inicialmente. En ese periodo adicional se han apuntado solo 41 empleados, ya que el recuento previo a la prórroga cifraba en 424 el número de personas que se habían registrado muto proprio. Los representantes de los trabajadores ya auguraban que era "casi imposible" alcanzar el 100% de voluntariedad.

Las condiciones pactadas en el ERE incluyen una indemnización de entre 34 y 47 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades para las personas que se adhieran de forma voluntaria. En tanto, para los trabajadores que salgan de la compañía de manera forzosa la indemnización será de entre 33 y 45 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.

Por otro lado, los trabajadores con menos de ocho años de antigüedad en la empresa y que se presenten de manera voluntaria al ERE cobrarán una prima de 3.000 euros, una cifra que se incrementa hasta los 8.000 euros para los empleados con una antigüedad de entre nueve y 12 años y que aumenta hasta los 15.000 euros para los que lleven más de 12 años en la compañía. Asimismo, el tope de la indemnización será de 300.000 euros, frente a los 250.000 euros que la compañía había planteado en su propuesta anterior.

División sindical

Estas condiciones habían generado una división sindical, ya que la compañía firmó el acuerdo con UGT y Fetico a mediados del pasado octubre, sin contar con el respaldo de CCOO. Este sindicato rechazó las condiciones pactadas por estar "alejadísimas de los acuerdos logrados en procesos anteriores".

Esas posturas contrapuestas están avaladas por las bases de cada sindicato. CCOO basó su rechazo al acuerdo después de que el 78% de sus afiliados se posicionase en contra, una negativa contundente frente al 22% que se postuló a favor. En UGT la votación estuvo más ajustada, obteniendo el respaldo al ERE por parte del 61% de sus asociados, mientras que el 39% optó por rechazarlo.

La guerra sindical, no obstante, ha ido un poco más allá. UGT acusó a CCOO de "falta de coherencia" al entender que ha hecho campaña contra la voluntariedad en Masorange, a la vez que sus delegados se iban apuntando voluntariamente al ERE, incluso antes de la prórroga. UGT sostiene que 10 de los 46 representantes de CCOO se han apuntado finalmente. Por su parte, CCOO ha presentado una querella ante la Audiencia Nacional por este proceso, como informó Vozpopuli.