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MásOrange ultima un bonus de más de 100 millones para su cúpula directiva tras el ERE
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MásOrange ultima un bonus de más de 100 millones para su cúpula directiva tras el ERE

El grupo de telecomunicaciones dará un incentivo valorado en más de 100 millones de euros a la cúpula directiva cuando salga a bolsa o sea vendido a un tercero a partir de 2025

Foto: Fusión entre Orange y MásMóvil. (Cedida)
Fusión entre Orange y MásMóvil. (Cedida)
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Los dueños de MásOrange, la sociedad surgida de la fusión entre MasMóvil y Orange, planean premiar a su equipo directivo si logran vender o sacar a bolsa la compañía a partir del próximo año. Según han confirmado fuentes del sector, la cúpula ejecutiva de la segunda compañía española de telecomunicaciones se repartirá un bono cercano a los 100 millones de euros si se cumplen ciertos objetivos de valoración vinculados a un nuevo plan estratégico. Un incentivo que se está finalizando tras cerrar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para cerca de 650 empleados.

Los principales beneficiados de este premio son Meinrad Spenger, consejero delegado del grupo y principal artífice de la creación y expansión de MásMóvil. También están en la lista de beneficiarios Germán López, el director de operaciones, y Ludhovic Piech, director financiero. Asimismo, según estas fuentes, Miguel Santos, director general de Tecnología, Mónica Sala, directora general de Red, Mónica Allés, responsable de Recursos Humanos, Julio Gómez, director de Estrategia, Diego Martínez, responsable de Cliente y Producto, y Víctor del Pozo, en Innovación, Alianzas y Nuevos Negocios, recibirán este incentivo variable.

De esta forma, Orange, propietaria del 50% de MásOrange, y Lorca Telecom, propietaria del otro 50%, buscan alinear sus intereses con los de la cúpula directiva. Una fórmula ya utilizada por Lorca Telecom, participada por KKR, Cinven y Providence, que adquirieron MásMóvil en el verano de 2020 por 5.000 millones de euros, incluida la deuda. Los tres grandes fondos de capital riesgo permitieron al equipo gestor participar en el nuevo proyecto al darles entrada en el capital meses después. En concreto, Spenger invirtió 28 millones en Lorca JVCO Limited, con sede en el Reino Unido, lo que le dio derecho al 1,51% del capital. Más tarde, el consejero delegado aportó 2,7 millones adicionales para participar en la ampliación de capital.

Cuando en 2022 se anunció la fusión, la compañía creada desde una OTT se valoró en 9.300 millones, lo que representó un gran beneficio para el equipo directivo de MasMóvil. Solo Spenger multiplicó casi por dos los cerca de 30,7 millones que tenía en acciones de Lorca. Hoy, el ejecutivo de origen austriaco ha reinvertido una buena parte de sus ganancias y posee el 2,8% de MásOrange, mientras que el resto de directivos controlan el 1% de la sociedad fusionada, valorada en su totalidad en 18.000 millones tras la aprobación de la integración la pasada primavera.

"No se ha formalizado aún ningún nuevo plan de incentivos para empleados de MásOrange"

Ese plan de incentivos de MasMóvil abarcaba un total de 450 personas y ascendía a 135 millones, en su mayoría para Spenger y su equipo cercano. Fuentes del sector aseguran que el nuevo bono supera esa cifra, aunque otras fuentes próximas al grupo sostienen que la cantidad es menor. El que se está preparando ahora alcanzará a cerca de 200 beneficiarios, según fuentes cercanas a las conversaciones internas.

Fuentes oficiales de la operadora aseguran que "no se ha formalizado aún ningún nuevo plan de incentivos para empleados del Grupo MásOrange. Si en un futuro se formalizara un plan nuevo, estaría estrictamente vinculado a la generación de valor en los próximos años, de modo que si no se produjera esa generación de valor, no habría incentivo alguno para ningún empleado o directivo”. La compañía ha declinado responder a las preguntas sobre el premio máximo y mínimo que obtendrían sus directivos en función de esa métrica.

Foto: Directivos de Masorange, con el nuevo logo al fondo. (EP/Marta Fernández Jara)

En los nueve primeros meses del año, MásOrange facturó 5.464 millones de euros, lo que representa un incremento del 0,5% en comparación con el mismo periodo de 2023. El resultado bruto de explotación (Ebitda) ajustado se situó en 2.027 millones, lo que significa un avance interanual del 7,5%. La compañía mantiene una deuda que supera ligeramente los 14.000 millones.

Ajuste sectorial

Hace dos semanas, MásOrange alcanzó un acuerdo final con los sindicatos para ejecutar un ERE que afectará a 650 personas (inicialmente eran 800) tras la fusión de Orange y MasMóvil. El pacto salió adelante con las firmas de UGT y Fetico, pero no con la de CCOO, que se opuso a las condiciones propuestas por la compañía. Los tres sindicatos con representación en la nueva teleco sometieron a la votación de sus afiliados la oferta.

En su propuesta definitiva, MásOrange elevó la indemnización para las personas que se adhieran de forma voluntaria al proceso a una horquilla de entre 47 y 34 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades. En tanto, para los trabajadores que salgan de la compañía de manera forzosa, la indemnización será de entre 45 y 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.

Foto: Logo de BNP en una oficina de París. (Reuters/Gonzalo Fuentes)

Telefónica y Vodafone también han aplicado ERE en 2024. La primera anunció la salida de 3.400 empleados, con un tope del 68% del salario fijo, mientras que la segunda ha prescindido de casi 900 trabajadores, el 27% de la plantilla. La compañía británica acordó pagar entre 45 y 33 días por año trabajado hasta un límite de 24 meses en función de la edad. A esas cantidades, se añade una prima de 3.500 euros para los afectados con un salario inferior (fijo más variable) a los 40.000 euros anuales.

Los dueños de MásOrange, la sociedad surgida de la fusión entre MasMóvil y Orange, planean premiar a su equipo directivo si logran vender o sacar a bolsa la compañía a partir del próximo año. Según han confirmado fuentes del sector, la cúpula ejecutiva de la segunda compañía española de telecomunicaciones se repartirá un bono cercano a los 100 millones de euros si se cumplen ciertos objetivos de valoración vinculados a un nuevo plan estratégico. Un incentivo que se está finalizando tras cerrar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para cerca de 650 empleados.

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