La pequeña ciudad alemana repleta de jóvenes españoles: "Están por todos lados"

"Aquí somos muchísimos españoles. Es que hay por todos lados, sobre todo jóvenes". Pablo Luque, de 31 años, lleva un año y medio trabajando para Airbus Defence & Space en Alemania. Y no es el único. Ni de lejos. En una pequeña ciudad alemana, cientos y cientos de españoles jóvenes trabajan para la empresa industrial vinculada a la aviación.

A 1.768 km del centro de España, se encuentra Oppidum de Manching, o Manching a secas, como lo llaman ellos. Se trata de un municipio situado en el distrito de Pfaffenhofen, en el estado federado de Baviera al sur de Alemania. Su población apenas llega a los 15.000 habitantes. A finales de 2016, se contabilizaban unos 12.187 habitantes.

Allí, se ubican las instalaciones del mayor centro de desarrollo de la aviación militar de Europa, propiedad de Airbus. En él, según informa Revista AeroErmo a través de un comunicado de la compañía, trabajan unos 5.600 empleados de Airbus de 43 nacionalidades diferentes, incluida, por supuesto, la española.

"Somos un montón de españoles en Airbus Defence & Space, alrededor de 500-600 empleados", dice María Pía Blanco, 27 años, empleada de la compañía. "Somos muchos, sobre todo entre 25 y 40 años. Ni sabría decir número", menciona por su parte Paula, de 29 años, supply chain quality en Airbus. Y, junto a ellas, una cantidad enorme de júniors que residen en aquel lugar para labrarse un futuro.

Manching es tan pequeño que la inmensa mayoría no vive ahí. Estos empleados españoles residen en Ingolstadt, una ciudad también de la región de Baviera, ubicada a orillas del río Danubio a 15 minutos en coche de Manching, y a unos 70 km de Múnich. En palabras de los jóvenes empleados, la gran parte de la plantilla de la compañía vive en esta pequeña ciudad.

Así lo asegura María Pía que, bajo su experiencia, se ha encontrado muchísimos españoles en Ingolstadt. "Aquí vivimos casi todos, esto parece casi más España que Alemania en cuanto a gente. Te encuentras muchos españoles por la calle. Es una ciudad bastante pequeña de 125.000 habitantes. Nos chocamos mucho. Mi grupo de amigos es entero de españoles".

"Hay miles de españoles", indica Pablo, que narra como sus compañeros de trabajo de Airbus terminan siendo vecinos también. "A la mayoría o a casi todos los conocemos y somos buenos amigos", insiste.

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Por distintos motivos, la vida les llevó allí. En el caso de María Pía, ya trabajaba para Airbus en España y la ofrecieron volar al país germano. "Decidí trabajar en Alemania por vivir la experiencia porque, en principio, iban a ser seis meses. Lo vi una gran oportunidad. Me quedé porque me hicieron contrato indefinido. Pasé de trabajar en la subcontrata de Airbus a trabajar para Airbus, y sabía que era ya una oportunidad para volverme a España en unos años con un buen puesto en la compañía. Abrieron varias plazas para trabajar en el sur de Alemania, que, por aquel entonces, estaba en el norte", cuenta la joven.

Pero no para todos fue así. Pablo comenta que hay algunos que vinieron aquí a encontrar trabajo y otros por tener una experiencia en el extranjero. En su caso, quiso perseguir en plan de carrera en Alemania. En cambio, a la pareja de Paula le ofrecieron trabajo en el país, y tomó la decisión de buscar empleo allí para irse con él. Una vía que, para ambos, les resultó más fácil que buscar empleo en España.

Los caminos han sido distintos, pero las conclusiones que sacan son las mismas: no se volverán a España en menos de tres años, trabajar en Alemania les compensa mucho más, aun siendo una ciudad pequeña.

"Es mejor trabajar en Alemania que en España, totalmente"

La fuga de talento en España no es ningún secreto, menos en los jóvenes. Entre las tendencias laborales, la movilidad internacional en la generación millennial pisa fuerte desde hace ya un tiempo, y prosigue este año. Según el estudio de la consultora Robert Walters Principales tendencias de 2024, la movilidad internacional laboral es especialmente popular entre las generaciones más noveles, que afirman que les da la oportunidad de explorar y viajar sin dejar de progresar en sus carreras profesionales.

De acuerdo con el estudio, casi el 60% de los profesionales millennials está dispuesto a trabajar en el extranjero. Además, el 49% de los trabajadores júniors que viven una experiencia internacional afirma que la razón clave fue el avance profesional. De hecho, es uno de los motivos que nos dio estos jóvenes. "En cuanto a currículum, pensé que venir a Alemania me podía ayudar", apunta María Pía.

Casi el 60% de los profesionales 'millennials' está dispuesto a trabajar en el extranjero

A que se les abran más puertas laborales, se suman las desmotivadoras cifras de paro juvenil en España. Nuestro país cerró 2023 con una tasa de paro juvenil del 28,36%, según el Instituto Nacional de Estadística, la tasa de desempleo más alta de la Unión Europea. De esta forma, se van y, desde luego, ninguno tiene prisa en volver.

Ellos no tienen pensado regresar de Ingolstadt. La mayoría cree que volverán de aquí a cinco años, pero no descartan quedarse más tiempo. Ninguno se ve fuera de la ciudad de aquí a tres años, sobre todo teniendo en cuenta las condiciones de trabajo. "Las condiciones laborales son mejores en cuanto a sueldo, horas y flexibilidad. También considero que hay más oportunidades de progresar y desarrollarse en la empresa", alude Paula.

"Van apareciendo oportunidades y ves que creces en el puesto de trabajo. Te reconocen y el salario es bastante superior, lo que da capacidad de ahorro y de futuro mejor. Considero que en España tenemos mucha carga de trabajo. Muchas veces se contrata menos gente de la que se requiere. Creo que en España eso es un problema y, al final, está mucho menos remunerado", expone María Pía.

"En España tenemos mucha carga de trabajo. Muchas veces se contrata menos gente de la que se requiere"

"Aquí tengo mi horario. Salgo y entro a mis horas. No tengo que hacer horas de más y cuando las hago es porque tengo un pico de más carga y esas horas extra me las apuntan. Las horas extra me cuentan para poder luego acumularlas. En Airbus, en Alemania podrían pagártelas en caso de que no te puedas coger más vacaciones. Esa cuantía de horas no va a la basura, son remuneradas o vacaciones. En España, creo que hay un problema de hacer horas de más, además de unos sueldos menores. La gente está bastante menos motivada", prosigue.

Pablo coincide y es más rotundo. "Es mejor trabajar en Alemania que en España, totalmente". Entre sus razones, agrupa las mismas que sus compañeras. Básicamente, las condiciones laborales y las oportunidades en cuanto a empresas para las que puedan trabajar de cara al futuro, además del número de horas trabajadas, vacaciones y, sobre todo, salarios.

Y así ocurre, que miles de jóvenes españoles prefieren probar suerte fuera, pese a dejar atrás su familia, amigos y país de procedencia. Ya nos lo plantean ellos mismos: "¿Cómo va a aceptar la gente joven puestos de trabajo en España, si en el extranjero pueden obtenerlos por mucho más y mejor?"