Las mujeres que han inspirado a los trabajadores españoles

Fue en plena época universitaria cuando Cristina Crespo, una joven aspirante a ingeniera de Montes, conoció a Mary Wortley Montagu, una escritora británica del siglo XVIII que no es mayoritariamente conocida, pero que quizá debería serlo, sobre todo por la variedad de aportes que ha hecho a nuestra historia reciente. Como autora, “sus escritos trataban sobre los obstáculos de las mujeres a la hora de ascender social e intelectualmente en aquella época”, nos cuenta Crespo.

Cristina Crespo, consultora de ciberseguridad en Accenture.
Foto: Juanjo del Río

Los escritos de Mary Wortley Montagu trataban sobre los obstáculos de las mujeres a la hora de ascender social e intelectualmente

Pero la faceta divulgadora de Montagu fue mucho más allá: “Fue la precursora de traer las vacunas de la viruela a Europa. Se jugó su estatus social porque en aquella época los avances científicos, y más cuando consistían en inocular sangre de una persona enferma en otra sana, eran vistos como algo totalmente ilógico”. Para demostrar que aquello era un avance, que podía salvar la vida de un montón de personas, “probó la vacuna en sus propios hijos. Es algo que me influyó muchísimo en mi época universitaria”. Quizá fue esa visión polifacética de Montagu la que más impresionó a Crespo, que se la aplicó a sí misma: pese a estudiar Ingeniería de Montes, fue probando varias disciplinas profesionales. A día de hoy, de hecho, trabaja como consultora de Accenture en el área de Ciberseguridad.

Alex Kostadinov, senior manager de Accenture Song y eCommerce Chapter Lead.
Foto: Juanjo del Río

Kristalina Georgieva, actual directora del Fondo Monetario Internacional, ha logrado destacar en un sector donde los hombres siempre han sido dominantes

Algo similar le pasó a Alex Kostadinov, senior manager en el área de eCommerce de Accenture Song, con otra referente: "A mí me influyó mucho mi compatriota búlgara Kristalina Georgieva. Ahora mismo es la directora del Fondo Monetario Internacional, pero tiene detrás una historia impresionante que me influyó", asegura, "por su capacidad para romper barreras y adaptarse al cambio. Tras la caída del comunismo, ella tenía muy claro que iba a ser profesora en la universidad. En esa transformación, empezó a interesarse por el mundo financiero a nivel internacional. Fue progresando poco a poco y acabó siendo un ejemplo, ya que es un sector donde los hombres siempre han sido dominantes, pero ella fue capaz de destacar".

Raquel Herrero, managing director de Accenture.
Foto: Juanjo del Río

En mi época de instituto descubrí a mi referente, Katherine Johnson, matemática que llegó a trabajar en la NASA calculando las trayectorias para los alunizajes

En el caso de Raquel Herrero, managing director de Accenture en Outsourcing de Infraestructuras, su referente llegó de pura casualidad: "En el típico trabajo de instituto, me tocó descubrir a Katherine Johnson, una norteamericana que me llamó mucho la atención por dos motivos", explica. En primer lugar, "porque era afroamericana en una época en la que en Estados Unidos aún había mucha discriminación racial". En segundo, "porque fue matemática y llegó a trabajar en la NASA calculando las trayectorias para los alunizajes en la época de la llegada a la luna, incluso después en la época del transbordador espacial. Me hizo pensar que, si ella pudo pese a todas sus dificultades, para los demás será relativamente más sencillo llegar a donde queramos".

Estos tres casos nos muestran, y más en un día como el 8-M, la importancia de que los profesionales de las diferentes empresas cuenten con referentes diversos, que vayan más allá de los habituales. "Tener de referentes a personas de distintos grupos hace que, cuando personas de esos mismos grupos se incorporan a una empresa, vean que hay una profesional que les representa en una posición de cargo; les ayuda a ver que pueden desarrollar su carrera sin limitaciones", afirma Kostadinov.

Para Crespo, de hecho, "la diversidad es una palanca absolutamente necesaria en cualquier compañía. Nuestros propios clientes son una representación de la sociedad, así que debes tener equipos muy diversos para entender a esos clientes y a toda la sociedad". Y es que "si todos pensáramos lo mismo, llegaríamos siempre a las mismas soluciones. La única manera de que las soluciones sean diferentes, rompedoras y creativas es que haya distintos puntos de vista", sentencia Herrero.

Esta política de diversidad puede influir de manera positiva en las empresas. Según el informe de Accenture, "cuando las mujeres tienen el apoyo que necesitan de sus líderes y de su organización, las empresas pueden desbloquear un mayor potencial humano en ellas". En su mano está "la oportunidad de desbloquear dicho potencial".