Los sindicatos harán 6 días de huelga en verano para que Repsol revalorice los salarios

CCOO, UGT y Sindicato de Trabajadores (STR) consideran la postura de Repsol, tras la negociación del acuerdo marco, como un obstáculo para garantizar el poder adquisitivo de los salarios. Como interlocutores en las conversaciones sobre dicho acuerdo, han emitido un comunicado conjunto anunciando tres días de movilizaciones en julio y otros tres en agosto.

De acuerdo con ellos no está a la vista ningún acuerdo que satisfaga las necesidades de aquellos que trabajan en esta gran empresa petroquímica y energética. Así, las movilizaciones anunciadas serán el 15, 16 y 17 de julio y las jornadas del 13, 14 y 15 de agosto.

La representación de Repsol no garantiza, en opinión de los sindicatos, una postura que en la mesa de negociación sostenga el poder adquisitivo de los trabajadores. Más allá de las quejas emitidas, los sindicatos también aseguran que el grupo quiere prorrogar "por un período que supera cualquiera de las vigencias anteriores" la permanencia del actual acuerdo marco.

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EFE

De la mano de las reivindicaciones para nuevos contenidos favorables en condiciones sociales, jornada o derechos para aquellos trabajadores que no se incluyen en las tablas salariales, los sindicatos no ven adecuados los anuncios de grandes beneficios y dividendos que Repsol promete a sus accionistas. Hablan de la injusticia que suponen las "paguitas" del 2,5% no consolidables, y denuncian que la compañía "se burla del personal fuera de tablas con subidas salariales 0".

Sin embargo, desde Repsol señalan a El Confidencial que en el foro de negociación con los representantes de los trabajadores se están tratando las futuras condiciones laborales de manera franca y abierta. Aseguran su compromiso con "el mantenimiento de un empleo de calidad" durante su inmersión en el desafío que supone la transición energética, y reafirman su intención de alcanzar un acuerdo.

El IX Acuerdo Marco Repsol, que estaba vigente desde 2017, caducó el 31 de diciembre de 2019. Esto implicó también el cese de los convenios colectivos de las diferentes empresas.