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Los sindicatos de BBVA denuncian el plan de 350 contrataciones tras un ERE de 3.000
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ENFRENTAMIENTO

Los sindicatos de BBVA denuncian el plan de 350 contrataciones tras un ERE de 3.000

Los trabajadores creen que estos fichajes responden a un abaratamiento irregular de la plantilla o a una mala planificación de la cúpula directiva del banco

Foto: Carlos Torres, presidente de BBVA. (BBVA/Luis Tejido)
Carlos Torres, presidente de BBVA. (BBVA/Luis Tejido)
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Choque de BBVA con los sindicatos. El plan para contratar a 350 nuevos profesionales, anunciado el día siguiente del cierre del ERE (expediente de regulación de empleo) pactado el año pasado, ha hecho saltar las alarmas entre los representantes de los trabajadores. Este plan ha sido criticado por grupos como CCOO y CGT, primero y tercero con mayor peso en el banco, respectivamente.

"Desde CGT, cada día nos cuesta más salir del asombro y entender cómo es posible que el sinsentido se haya acomodado de tal manera en nuestra empresa. ¿Es posible que una empresa que presenta tal nivel de beneficios, después de despedir a 3.000 personas, pueda, acto seguido, contratar a 350 personas sin que nada se resuelva en esta sociedad?", expone CGT, que tiene un 19% de la representación.

Foto: Carlos Torres (i) y Onur Genç, presidente y CEO de BBVA, respectivamente, en la junta de este viernes. (Luis Tejido/EFE)

"Durante la negociación del despido colectivo, insistimos reiteradamente en la necesidad de rebajar aún más el número de personas afectadas, para no llegar a esta situación" que es "insostenible por cargas de trabajo desorbitadas", añaden desde CCOO, el primer sindicato, con un 35% del peso.

Desde el banco, explicaron el pasado 1 de abril que "se trata de una nueva función, gestor comercial y de acompañamiento digital", que se desplegará "en aquellas oficinas de la red comercial con mayor carga operativa". "Esta nueva función permitirá dar respuesta a la demanda de clientes sénior y, además, acompañará a todos aquellos clientes más afectados por la brecha digital", añade, ampliando los horarios de caja hasta las 14:00 en 630 oficinas de la entidad.

placeholder Concentración de trabajadores del BBVA contra el ERE de 2021. (EFE/Fernando Alvarado)
Concentración de trabajadores del BBVA contra el ERE de 2021. (EFE/Fernando Alvarado)

La entidad presidida por Carlos Torres explicó también que las contrataciones serán progresivas, con contratos indefinidos y con un plan de formación y desarrollo profesional para las incorporaciones.

"¿No es un fraude que el despido afecte a personas con un salario y antigüedad consolidados y la contratación del nuevo personal se base en el nivel profesional más bajo soportado en convenio?", responden desde CGT. "Exigimos al banco que acepte la propuesta de CCOO ofertando estos puestos de nueva creación entre las personas afectadas por la movilidad geográfica", añaden desde CCOO.

Primer gran ERE

El ERE de BBVA pactado con casi todos los sindicatos en 2021 ha afectado a 2.935 trabajadores, en torno a un 10,2% de la plantilla que había en ese momento. El acuerdo contemplaba 2.725 salidas y 210 excedencias, con un coste para la entidad de 960 millones antes de impuestos.

Los sindicatos criticaron amargamente este ERE en la última junta de accionistas, en un entorno en el que la entidad vasca anunció uno de sus mayores beneficios de la historia en 2021 y los sueldos de sus principales ejecutivos se incrementaron ampliamente.

Choque de BBVA con los sindicatos. El plan para contratar a 350 nuevos profesionales, anunciado el día siguiente del cierre del ERE (expediente de regulación de empleo) pactado el año pasado, ha hecho saltar las alarmas entre los representantes de los trabajadores. Este plan ha sido criticado por grupos como CCOO y CGT, primero y tercero con mayor peso en el banco, respectivamente.

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