Los ejecutivos del Ibex 35 se suben el salario seis veces más que su empleado medio

El Ibex 35 rinde cuentas ante el mercado. Con la presentación de sus informes anuales, las integrantes del selectivo también revelan las remuneraciones de sus plantillas, desde el sueldo más alto hasta el trabajador medio. En un año todavía marcado por el coronavirus, los primeros espadas de las grandes cotizadas españolas se subieron el sueldo en un 22,9% de media, mientras que el trabajador medio registró un alza del 3,9%. Es decir, una subida 5,9 veces mayor. En 2021, los consejeros delegados y presidentes cobraron desde tres hasta 560 veces más que su empleado medio.

Son números de media, ya que cada empresa tiene su caso particular; de hecho, hay compañías en que los directivos han visto caer su salario mucho más que sus empleados. Los líderes de las empresas que cotizan en bolsa suelen cobrar gran parte de sus sueldos en retribución variable, dividida entre un bonus a corto plazo que mide el desempeño de la compañía en el ejercicio cerrado y otro a largo que analiza el rendimiento en varios años. Los factores que se utilizan habitualmente son los números económicos junto con el retorno bursátil de las acciones, aunque cada vez más empresas están incorporando mediciones de sostenibilidad u otros parámetros extrafinancieros. Es decir, no es tanto que se suba o baje el salario a dedo, sino que los datos marcan lo que ocurre con la remuneración (aunque también hay excepciones en la discrecionalidad que puede tomar el consejo).

Los consejos de las empresas tienen una Comisión de Nombramientos, teóricamente independiente, que se encarga de supervisar estas retribuciones. Los datos son revelados cada año en un informe de remuneraciones que, a partir de este año, también ha pasado a incluir cifras del salario medio de todos los trabajadores de las empresas. Dicho informe es luego puesto a disposición de los accionistas para que den su valoración en la junta.

La particularidad en los sueldos de los altos directivos explica muchas de las disparidades que se ven en la evolución de sus salarios desde 2020 a 2021. En 2020, gran parte de los primeros ejecutivos del Ibex 35 rebajaron su remuneración en muestra de solidaridad con la situación económica. No en vano, también muchos trabajadores, especialmente aquellos en sectores críticos, tuvieron que afrontar rebajas salariales, suspensiones del empleo o despidos. De hecho, el Ibex 35 recortó en 2020 un 12% los gastos de personal. Ahora, han vuelto a recuperar algunos de estos bonus, por lo que la remuneración sube.

Por ejemplo, la matriz de las aerolíneas Iberia, Vueling o British Airways, IAG, ha retirado ya a toda su plantilla de los ERTE y, de hecho, se dispone a contratar a algunos de sus empleados temporales. En este contexto, el salario medio de su empleado ha caído un 32% este ejercicio, el mayor recorte del Ibex 35. De forma paralela, el consejero delegado, Luis Gallego, ha renunciado al bonus a cargo de 2021 por cerca de 1,07 millones de euros. La remuneración es casi tres veces mayor que los 470.000 euros registrados el año pasado, si bien esto se debe a que Gallego tomó el relevo a Willie Walsh en septiembre. No obstante, también en 2021 los directivos de IAG anunciaron recortes a sus sueldos para compensar el entorno de crisis.

Otro caso de este estilo es el de José Manuel Entrecanales en Acciona, que en 2020 obtuvo un salario anormalmente alto que en 2021 rebajó en un 86%. El presidente de la empresa de infraestructuras percibió el año anterior el bonus correspondiente al periodo 2014-2019, cuando Acciona se disparó más de un 100% en bolsa.

Muchos de los primeros ejecutivos han vuelto a aumentar su salario a niveles previos del coronavirus, pero debido al mal rendimiento de su empresa, han terminado teniendo una remuneración total menor que la de 2020. Es el caso del consejero delegado de Amadeus, Luis Maroto, que recuperó el salario fijo de antes de la pandemia, pero que ha visto su sueldo caer un 5%. ¿Por qué? Porque la empresa no ha superado el rendimiento de las competidoras en bolsa, lo que ha golpeado la parte del salario que Maroto cobra por el bonus a largo plazo. El consejo de Amadeus hizo retoques al sueldo de Maroto el año pasado, algo que no gustó a los accionistas, ya que votaron en contra del informe de remuneraciones en 2020.

También llama la atención que gran parte de las empresas con mayor disparidad entre los salarios de sus empleados y primeros ejecutivos son las más grandes del Ibex 35. A excepción de la automovilística CIE Automotive (cuyo consejero delegado cobrará por el año pasado 560 veces más que el sueldo medio), todas las demás compañías son de las más pesadas del selectivo por capitalización bursátil: Inditex, Santander, BBVA, Iberdrola…

En cambio, al otro lado del espectro, Solaria destaca por el bajo sueldo relativo de su consejero delegado, que no percibe remuneración. Junto con esta compañía, están en el podio otras dos participadas por el Estado: Aena (propiedad en un 51% del Gobierno) y Red Eléctrica (20% de la SEPI). El año anterior, los salarios del sector bancario del Ibex 35 estuvieron especialmente en el foco de la política. Sin embargo, esto no ha evitado que el primer ejecutivo de CaixaBank (con una participación del 16% tras la absorción de Bankia) cuente con un salario 27 veces mayor que su empleado medio.