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Torres y Genç se suben el sueldo un 6% en BBVA a pesar de los avisos de Calviño
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Informe anual de remuneraciones

Torres y Genç se suben el sueldo un 6% en BBVA a pesar de los avisos de Calviño

El presidente y consejero delegado de la entidad vasca generaron una remuneración de 7,8 y 6,8 millones en 2021, el año en el que se llevó a cabo un ERE en el grupo en España

Foto: Carlos Torres (i) y Onur Genç (d), presidente y CEO de BBVA, respectivamente. (BBVA)
Carlos Torres (i) y Onur Genç (d), presidente y CEO de BBVA, respectivamente. (BBVA)

La cúpula de BBVA mejora sus remuneraciones en el año del choque de la banca con el Gobierno español. La entidad financiera ha anunciado que Carlos Torres Vila obtuvo una remuneración total de 7,8 millones de euros por ejercer sus responsabilidades como presidente de BBVA durante el ejercicio 2021, lo que representa un 5% más que en 2019, mientras que el consejero delegado, Onur Genç, ganó 6,8 millones de euros, un 8% más que en 2019.

El sueldo de los banqueros fue objeto de polémica tras las declaraciones de la vicepresidenta primera, Nadia Calviño, calificando como "inaceptables" algunas remuneraciones en un entorno de ERE (expediente de regulación de empleo). La entidad vasca pactó el año pasado un plan de ajuste para casi 3.000 empleados en España.

La entidad precisa que la retribución del año 2020 no es comparable, dado que ambos renunciaron a la totalidad de la remuneración variable como acto de responsabilidad en un periodo muy marcado por la pandemia. En concreto, Torres percibió en concepto de remuneración fija 2,9 millones de euros en 2021, mientras que la retribución variable correspondiente al 2021 es de 4,2 millones de euros.

Foto: Carlos Torres (i), presidente de BBVA, y el CEO, Onur Genç. (EFE)

Además, recuerda la "buena consecución de los objetivos fijados para 2021 (un 119% en el caso del presidente y un 121% en el del consejero delegado), año en el que el grupo ha logrado el mayor resultado recurrente de los últimos 10 años y propone distribuir a sus accionistas el mayor dividendo en efectivo por acción de la década".

De acuerdo con la política de remuneraciones, el 40% de esta cantidad será percibida en 2022 (la mitad en efectivo y la otra mitad en acciones de BBVA). El 60% restante (del que un 40% es en efectivo y el resto en acciones) se entregará en los próximos cinco años, a partes iguales y sujeto al cumplimiento de indicadores de evaluación plurianual preestablecidos. La aportación en 2021 al sistema de previsión para la jubilación ha sido de 0,3 millones de euros y la remuneración en especie de 0,3 millones de euros.

Complementos

Por su parte, la remuneración fija del consejero delegado, Onur Genç, asciende a 2,2 millones de euros y la remuneración variable a 3,2 millones, estando esta última sujeta a las mismas condiciones de diferimiento y de pago en efectivo y en acciones que en el caso del presidente.

El consejero delegado cuenta con un complemento a su retribución fija, en lugar de la pensión de jubilación ('cash in lieu of pension'), y un complemento de movilidad, en atención a su condición de alto ejecutivo internacional, dos conceptos por los que ha percibido 1,3 millones de euros. Adicionalmente, el banco ha satisfecho 0,2 millones de euros en retribución en especie.

La cúpula de BBVA mejora sus remuneraciones en el año del choque de la banca con el Gobierno español. La entidad financiera ha anunciado que Carlos Torres Vila obtuvo una remuneración total de 7,8 millones de euros por ejercer sus responsabilidades como presidente de BBVA durante el ejercicio 2021, lo que representa un 5% más que en 2019, mientras que el consejero delegado, Onur Genç, ganó 6,8 millones de euros, un 8% más que en 2019.

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