Telefónica deja fuera 105 solicitudes del plan de salidas, con un recorte de 2.316 empleados
El plan costará a Telefónica entre 1.300 y 1.400 millones de euros y generará ahorros por encima de los 200 millones de euros anuales desde 2023
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Telefónica ha aceptado 2.316 solicitudes de las 2.421 formuladas por los trabajadores para acogerse al plan de salidas voluntarias, lo que supone una tasa de aceptación del 95% del total, según han trasladado UGT y CCOO.
La decisión ha llegado tras una negociación con las organizaciones sindicales en la que la empresa ha decidido aumentar el volumen de aceptación en 19 de las 45 áreas críticas identificadas por la compañía.
Un total de 2.421 trabajadores solicitaron su adhesión al Plan de Suspensión Individual (PSI), que costará a Telefónica entre 1.300 y 1.400 millones de euros y generará ahorros por encima de los 200 millones de euros anuales desde 2023.
La cifra de salidas final se sitúa en unos 400 empleados por debajo de la estimación de Telefónica (2.700) y supondría un 77% del máximo de salidas que pactaron ambas partes (2.980).
Además, supone que dejará la empresa algo más de la mitad de los 4.532 trabajadores nacidos en 1967 o antes con 15 años de experiencia, el colectivo que podía acogerse al PSI.
Los 2.316 empleados empezarán a abandonar la compañía a partir de febrero con un 68% del sueldo si nacieron en 1967 y un 65% si nacieron antes.
Además, el plan será abonado íntegramente por la operadora y mantendrá también el seguro médico y las aportaciones al plan de pensiones, siempre que el trabajador siga contribuyendo con su cuota al mismo.
Las adhesiones recibidas dentro del colectivo de áreas críticas han sido de 650, mientras que en el caso de áreas no críticas han sido 1.563. El resto de afectados son mandos de la compañía con rango de coordinador, jefe y gerente.
Por sociedades, Telefónica de España ha acaparado 2.129 de las solicitudes, Telefónica Móviles España, 242, y Telefónica Soluciones de Informática y Telecomunicaciones de España, 50. Estas tres sociedades, bajo amparo del mismo convenio colectivo, aglutinaban hasta ahora unos 18.000 trabajadores.
Telefónica ha aceptado 2.316 solicitudes de las 2.421 formuladas por los trabajadores para acogerse al plan de salidas voluntarias, lo que supone una tasa de aceptación del 95% del total, según han trasladado UGT y CCOO.