Telefónica asume un golpe de 1.500 millones de euros por el recorte de 2.700 empleos

Telefónica cierra su recorte de empleo. La teleco ha acordado con CCOO y UGT el plan de suspensión individual (PSI) con la estimación de un recorte de 2.700 empleados y un coste de 1.500 millones de euros (antes de impuestos), cifra que contabilizará en el cuarto trimestre de 2021.

Según un hecho relevante remitido a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), los ahorros anuales promedio de gastos directos se estiman por encima de los 230 millones de euros a partir de 2023. En cualquier caso, el impacto en generación de caja será positivo desde 2022 al igual que la captura de ahorros, ya que la salida de empleados se prevé que tenga lugar durante el primer trimestre de 2022.

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Carla Raffin

Al plan, adelantado en su día por El Confidencial, podrán adherirse los trabajadores que cumplan 55 años o más en 2022 y tengan una antigüedad superior a 15 años. Siendo ese el público objetivo, se han establecido porcentajes máximos de adhesión que difieren según las áreas y que se han fijado atendiendo al excedente funcional justificado con base en palancas de negocio. El valor actual del gasto del plan dependerá del grado de aceptación.

España lleva años siendo uno de los mercados más complicados para la multinacional. Como también constatan otros directivos del sector, nuestro país se caracteriza por contar con un alto número de operadores, lo cual recrudece la competencia y guerra de precios. Mientras que otras compañías como Orange y Vodafone han lanzado este año sus respectivos ERE, Telefónica (antiguo monopolio telefónico) se ha mantenido en la línea de otros años al impulsar un PMI que permita la regeneración de una plantilla envejecida.

Telefónica registró en España una cifra de negocios de 3.114 millones de euros durante el tercer trimestre, un 0,4% más que el año anterior, mientras que el OIBDA (beneficio ajustado), constató una bajada del 8,9%, lo cual la compañía lo atribuyó al "impacto negativo de los mayores costes de energía y el efecto extraordinario de la desfavorable comparativa frente a los menores costes de contenidos del tercer trimestre".

Por otro lado, la empresa también ha acordado un Plan Social de Empleo (PSE) y la prórroga del convenio colectivo (CEV). Con respecto a la prórroga del convenio colectivo, se comprende una subida del 1,5% de la masa salarial y garantiza que no se produzca una pérdida del poder adquisitivo para 2023 (con revalorizaciones vinculadas al IPC según los resultados de 2019-2022), mantiene la cláusula de garantía salarial para el periodo 2019-2022 y su compromiso de incorporar a 400 profesionales.

En el ámbito del Plan Social, la empresa ha firmado con los sindicatos una nueva versión que cumple con varias de sus reivindicaciones, como alcanzar al menos un 33% de mujeres en puestos directivos para 2024 o implantar de manera definitiva el teletrabajo, entre otros.