Telefónica aumenta su propuesta de bajas voluntarias a 2.469 empleados, 500 más

Telefónica ha aumentado su propuesta de bajas voluntarias a petición de sus trabajadores. La teleco presidida por José María Álvarez-Pallete ha elevado en 500 empleados, hasta los 2.479 como máximo, su propuesta de personas que se puedan adherir plan de salidas individuales (PSI) voluntarias que se plantea poner en marcha en España para trabajadores de 54 años o más, según han informado este miércoles fuentes sindicales.

En la reunión de la mesa de negociación de hoy, la empresa ha incrementado en su propuesta el número de personas que cumplen los requisitos de edad y antigüedad de la compañía de 3.261 a 4.532 después de incluir a la totalidad de las direcciones de la empresa en España.

Telefónica ha considerado de este modo los argumentos aportados por los representantes de los trabajadores de incluir todas las direcciones aunque con algún ajuste, en el sentido de que plantea que se debe respetar la priorización de perfiles profesionales que van a tener un excedente laboral y proteger aquellos que son fundamentales para sus planes de negocio, según las fuentes.

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De este modo, serían un máximo de 2.479 empleados los que podrían acogerse a este plan: 2.011 provenientes de las unidades de la compañía con excedente de perfiles profesionales (el 66% de las 3.047 personas susceptibles de acogerse al plan al cumplir los requisitos de edad y antigüedad), 254 sin excedente (el 20% de los 1.271 potenciales) y 214 mandos (el 100% de este colectivo). En la anterior propuesta, el porcentaje de personas susceptibles de acogerse al plan en el caso de las unidades con excedente de perfiles profesionales era el 60%, mientras que las direcciones con perfiles sin excedentes no se podían acoger.

El resto de puntos se mantienen, entre ellos los relativos al salario regulador, en un 68% de la retribución a los nacidos en 1967 (54 años), en un 63% a los nacidos entre 1966 y 1963, y 60% a los de 1963.

Para UGT, la nueva propuesta de la empresa sigue "siendo claramente insuficiente" y reclaman un nuevo planteamiento donde se respete al máximo la universalidad y con un plan de rentas homogéneo para todos los tramos de edad. Además, insisten en que cualquier acuerdo debe incluir la extensión de la vigencia del convenio colectivo, que contemple las garantías de empleo, no movilidad y no segregación.