La plantilla de Desigual trabajará cuatro días por semana con un 6,5% menos de sueldo

Los trabajadores de la firma de moda Desigual han aprobado este jueves por amplia mayoría la propuesta de la empresa de poner en marcha la jornada laboral de cuatro días a la semana —tres presenciales y uno de teletrabajo— a cambio de una reducción salarial del 6,5%.

Esta medida se aplicará desde este viernes después de que el 86% de la plantilla haya respaldado la iniciativa en una votación celebrada hoy en la sede central de la multinacional en Barcelona.

En ella ha participado la práctica totalidad de los cerca de 500 empleados de las oficinas centrales, el único colectivo al que por ahora afectará la medida, que a partir de ahora pasará de trabajar 39,5 horas semanales a 34,5. Esta reducción de la jornada implica también una rebaja salarial asociada del 13%, aunque Desigual se ha comprometido a asumir la mitad de esta diferencia, de manera que cada empleado solo verá reducido su sueldo un 6,5%.

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La compañía se había fijado el objetivo de lograr el apoyo de un mínimo del 66% de la plantilla que participa de la medida, por lo que el resultado de la votación "ha superado todas las expectativas" pese a tratarse de "una propuesta arriesgada que podía generar dudas", ha señalado el director general de la empresa, Alberto Ojinaga. "Estamos totalmente convencidos de que contribuirá a mejorar la conciliación entre la vida personal y profesional de todos los que formamos parte de Desigual. Nos ilusiona la nueva etapa que desde hoy iniciamos y que muestra esa mentalidad innovadora y atrevida que siempre nos ha identificado", ha apuntado.

La directora del área de 'People' (Recursos Humanos) de Desigual, Coral Alcaraz, ha explicado que la propuesta, anunciada hace un mes, surgió del presidente de la compañía, Thomas Meyer, y que tiene por objetivo "mejorar la conciliación y la flexibilidad". "Con la pandemia hemos visto que podemos organizar el trabajo de manera diferente, también implementamos el teletrabajo y fue muy positivo. Este cambio va muy en línea con la forma de ser de Desigual", ha comentado.

Alcaraz se ha mostrado convencida de que la reducción de jornada aportará beneficios para los trabajadores y para la compañía: "Por una parte, hará que la gente esté mejor, y así también podremos posicionarnos no solo dentro de la empresa, sino también fuera, y funcionar con una atracción de talento muy relevante". "Esta iniciativa nos hace más atractivos como organización y eso nos permitirá retener y atraer al mejor talento", ha incidido Ojinaga.

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De momento, la compañía no se plantea extender la propuesta a otros colectivos de trabajadores, como el personal de tiendas o comerciales: "En el colectivo de tiendas es complicado hacer una medida igual, pero lo que tenemos que hacer es ofrecer opciones alternativas que les permitan estar mejor y conciliar", ha detallado Alcaraz.

Desde que anunció la propuesta, Desigual ha hecho un mes de prueba aplicando el nuevo modelo 3+1 —trabajo de lunes a jueves, con opción a teletrabajar uno de esos días—, y los empleados han reaccionado "muy positivamente", ha asegurado la responsable de Recursos Humanos.

La votación ha contado con una participación del 98% y se ha celebrado de manera presencial, con supervisión notarial y a través de urnas. Un equipo de portavoces formado por diez empleados elegidos por sus compañeros ha sido el encargado de la gestión del proceso, la organización y el recuento de votos, que se ha realizado en directo "para garantizar la máxima transparencia en todo el proceso".

Desigual se convierte así en la primera empresa de moda española en ofrecer este tipo de condiciones, que ya están experimentando compañías de otros sectores como tecnología, restauración o telecomunicaciones.