Sabadell rebajará el ERE a menos de 1.700 salidas para lograr un pacto con los sindicatos

Banco Sabadell volverá a la senda de la paz social con los sindicatos. La entidad presidida por Josep Oliu, después de varias protestas en torno a algunas de sus sucursales, ha aceptado rebajar la cifra de afectados por el expediente de regulación de empleo (ERE) que está negociando, según fuentes cercanas a los sindicatos. Desde el banco, no hay comentarios.

La entidad planea poner encima de la mesa una nueva cifra de salidas del banco en las próximas reuniones. La intención es hacerlo ya este jueves, con un número que esté entre los 1.650 y los 1.700 afectados. De esta forma, habría una reducción del 14% o de más de 250 empleos respecto de la propuesta inicial, aún vigente, de 1.936.

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La pelea de los sindicatos pasa por conseguir que todo el ERE sea con voluntariedad, tanto con bajas incentivadas como con prejubilaciones. Según han comentado fuentes sindicales este martes, una rebaja en la cifra de salidas servirá para que el ajuste se complete de forma voluntaria. En los últimos ERE, de CaixaBank y BBVA, las solicitudes de adhesión han superado las plazas disponibles. El propio banco también habría trasladado a los sindicatos que el elemento clave del recorte girará en torno a la voluntariedad, que se priorizará el acuerdo y que se garantizará acompañamiento y recolocaciones a los empleados que salgan de la entidad. Para ello, el banco ha contratado a Manpower.

El banco catalán con sede social en Alicante tenía 14.648 empleados en España. La salida de 1.700 personas supondría un recorte de la plantilla del 11,6%, frente al 13,2% de la propuesta inicial. La idea del Sabadell es concentrar el ajuste en un 85% en la red, aunque los sindicatos sostienen que habría mayor volumen de adhesiones en servicios centrales, por lo que abogan por quitar este límite y cubrir las necesidades que surjan tras la ejecución del ERE con ofertas internas.

Foco en la eficiencia

El ERE se produce después de la salida pactada con los sindicatos de 1.800 personas mediante prejubilaciones en el primer trimestre. La estrategia de César González-Bueno, consejero delegado que sustituyó a Jaime Guardiola en marzo, pasa por ahondar en la eficiencia del banco para recuperar la rentabilidad, que está en torno al 3%, lejos del retorno que piden los inversores (coste del capital), estimado entre el 8% y el 10%.

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Según ha defendido el banco ante los sindicatos, las salidas pactadas previamente mediante prejubilaciones no son suficientes ante el deterioro de la rentabilidad y de la eficiencia del negocio por el escenario de tipos de interés, la inversión en tecnología o las provisiones por el covid, además de tener en cuenta el aumento de la digitalización por los cambios de comportamiento de los clientes. Así, considera que la estructura del banco está sobredimensionada.

Por su parte, los representantes de los trabajadores han venido recordando al banco que hay 2.000 empleados con más de 55 años, con lo que el ajuste se podría realizar nuevamente con prejubilaciones. Además, critican que el banco haya realizado 200 contrataciones en 2021, demostrando que es necesaria más plantilla, y aseguran que no hay razones económicas para justificar el ERE, dado que la entidad registró un beneficio de 220 millones de euros entre enero y junio.