La constitución de la mesa de Unicaja fracasa por discrepancias entre los sindicatos

La primera reunión entre los sindicatos y Unicaja Banco —quinta entidad financiera española con 9.700 empleados— para iniciar negociaciones de un procedimiento de despido y traslado colectivo tras la absorción de Liberbank ha terminado sin constituir la mesa negociadora por discrepancias entre las centrales.

La falta de consenso para formar esta comisión ha ocurrido debido a problemas de reconocimiento entre algunos sindicatos —que han desaparecido o se han integrado en otros—, por lo que, si se constituye la mesa sin haber aclarado este asunto, podría haber impugnaciones y el proceso de negociación no sería válido.

La empresa Sagardoy Abogados ha convocado a todos los sindicatos con representación tanto en Unicaja como en Liberbank, un hecho que ha levantado enfrentamientos, ya que hay organizaciones que ya no existen, según fuentes de CSIF.

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Agencias

El secretario general de la sección sindical estatal de CCOO Unicaja, Félix Miguel Morales, ha declarado a EFE que se han “atascado” en la creación de la comisión negociadora y que hasta que no se constituya la representación laboral no se darán datos por parte de Unicaja Banco y no se comenzará a negociar.

CCOO ha propuesto una próxima reunión, que podría ser el 30 de septiembre, según la organización sindical, presencial y con una representación más reducida —en la de este miércoles había más de 30 personas—, con el objetivo de alcanzar un acuerdo, ya que, a su juicio, por vía telemática es “imposible” limar asperezas.

Este proceso de negociación se lleva a cabo tras la fusión de Unicaja Banco y Liberbank, que dio como resultado un volumen de activos cercanos a los 113.000 millones de euros, una presencia en el 80 por ciento del país, más de 4,5 millones de clientes y unas 1.400 oficinas.

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Cotizalia

La secretaria general de la sección sindical CSIF Unicaja Banco, Pilar Martínez, ha calificado de “absurda” la primera reunión y ha opinado que “no se puede negociar” por vía telemática, por lo que asegura que la empresa les facilitará un local para llevar a cabo asamblea presencial y avanzar en la constitución de la comisión.

CCOO defenderá “el mantenimiento de la calidad del empleo”, que las medidas “afecten al menor número de personas posible” y las salidas sean “absolutamente voluntarias”, mientras que CSIF insiste en “la defensa de la unidad sindical con el fin de luchar por medidas no traumáticas y voluntarias”

Por otro lado, la Central Estatal Sindical Independiente de entidades de Crédito y Afines (CESICA) se ha ofrecido a trabajar “lealmente” con el resto de sindicatos “sin excluir a ninguno” e insiste que actuarán en beneficio de la totalidad de la plantilla conforme a la ley con “todo el esfuerzo y la dedicación necesaria”.

Unicaja pretende negociar un procedimiento de despido colectivo previsto en el Estatuto de Trabajadores, así como traslado colectivo y modificación sustancial de condiciones de trabajo, que podría afectar a más de 1.000 personas, sin contar los 700 empleados en excedencia en Liberbank, según estimaciones sindicales.