Los sindicatos exigen prejubilaciones a partir de 50 años en el ERE de CaixaBank

CaixaBank y BBVA avanzan a trompicones en los ERE (Expediente de Regulación de Empleo) que están negociando con los sindicatos. Las dos entidades han tenido reuniones este miércoles, sin grandes avances, más allá de la presentación de las empresas que tratarán de recolocar a los 7.800 empleados que salgan de CaixaBank: LHH, de Adecco, con asesoramiento de McKinsey.

La mayor novedad ha estado en el lado de los sindicatos, que han puesto sobre la mesa las condiciones que exigen para aprobar el ERE de la entidad catalana, el mayor de la historia de la banca española: prejubilaciones con el 70% del sueldo neto para los nacidos en 1969 y años anteriores; el 65% en el caso de los que nacieron entre 1970 y 1972; y 50 días de salario regulador por año de trabajo, con un mínimo de 36 mensualidades, para el resto.

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Jorge Zuloaga

Estas condiciones supondrían una mejora considerable frente a lo que puso sobre la mesa CaixaBank: 25 días por año trabajado con un tope de 18 mensualidades para el conjunto de la plantilla; una indemnización del 50% del salario regulador multiplicado por cuatro (máximo dos anualidades) a los que tengan entre 55 y 58 años y 15 años o más en el grupo; una indemnización por pago fraccionado —prejubilación— del 50% del salario para los que tengan entre 58 y 63 años y lleven más de 15 años, y 20 días por año y 12 meses para los de más de 63 años.

Los sindicatos mantienen asimismo la exigencia de que todas las salidas sean voluntarias, se recurra principalmente a prejubilaciones y las salidas se hagan escalonadamente hasta 2023. Y critican duramente el plan de recolocaciones anunciado por la entidad: "No creen falsas expectativas, las recolocaciones son imposibles con la situación actual", exponen desde SECB.

Empresas subcontratadas

En el sector se esperaba que la empresa que liderada las recolocaciones fuera Randstad, con la que suele trabajar CaixaBank. Sin embargo se ha optado por contratar a Lee Hecht Harrison, del grupo Adecco. Por su parte, McKinsey se encargará de hacer un "estudio sobre la demanda de empleo actual y a medio plazo por provincias, para ayudar a recualificarse a la gente hacia los sectores donde más posibilidades de empleo van a tener".

En el caso de BBVA, la reunión ha sido de trámite a la espera de otra de este jueves, en la que se abre oficialmente la negociación del ERE con el informe técnico. Desde CCOO se quejan de que "han sido cuatro reuniones en las que el banco no ha aportado más que la cifra de 3.800 personas y que se ha dedicado a perder el tiempo, irritando a la plantilla".