Pallete propone un bonus de 200 millones en acciones para la cúpula de Telefónica

José María Álvarez-Pallete, presidente ejecutivo de Telefónica, quiere incentivar a su cúpula directiva a conseguir los objetivos financieros del plan estratégico con el que quiere transformar la operadora de telecomunicaciones. Para ello, el ejecutivo va a proponer a la próxima junta general de accionistas un plan de 'stock options' por el que repartirá hasta 200 millones de euros si el grupo alcanza determinados parámetros durante los próximos cinco años. Un acicate para motivar a unos directivos que han perdido gran parte de los últimos bonus, valorados en más de 650 millones de euros.

Según documentación oficial, Telefónica va a someter a la aprobación de la próxima junta general la aplicación de un plan de incentivos 2021-2026 dirigido a los directivos de la compañía, incluidos los dos consejeros ejecutivos, el propio Pallete y el consejero delegado, Ángel Vilá. Este programa, del que se beneficiarán unos 1.000 ejecutivos, se dividirá en tres ciclos de tres años: 2021-2024, 2022-2025 y 2023-2026.

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Aunque la compañía no ha detallado cuántas acciones se repartirá cada directivo, el importe del plan de incentivos rondará los 250 millones de euros. Los tres elementos que condicionarán la recepción de este premio serán la rentabilidad total para el accionista, que ponderará un 50%, la generación de la caja (un 40%) y la reducción de las emisiones contaminantes (10%). Para tener derecho a la mitad del bonus, Telefónica tiene que tener un comportamiento bursátil, más el dividendo, superior al de compañías como Orange, Vodafone, BT, Deutsche Telekom, KPN, Altice, America Movil, Millicom y Liberty Global, entre otras.

El último plan, el que abarca el periodo 2018-2023, también dividido en tres ciclos de tres años y cuyas acciones ya han sido otorgadas, ascendía a unos 250 millones de euros. Pero debido al irregular comportamiento de la cotización y la caída del flujo de caja, los beneficiarios apenas van a percibir un 20% del total de acciones reservadas para este plan. Es decir, unos 50 millones de euros.

Desde el inicio de este programa de incentivos, el valor de Telefónica ha bajado un 45%, al tiempo que el beneficio por acción ha caído aún más por el efecto dilutivo del último pago del dividendo mediante la entrega de acciones. Por ello, el presidente llegó incluso, nada más ser nombrado presidente en abril de 2016, a anular dos ciclos del plan 2014-2019 como medida de contención al no haber respondido a la confianza de los inversores. Especialmente por el primer recorte del dividendo, que aprobó en 2016.

Pallete quiere darle la vuelta a esta situación, que ha llevado a Telefónica a quedarse fuera del 'top 10' por capitalización bursátil del Ibex 35, después de haberlo liderado durante muchos ejercicios. La cotización ha recuperado ya en lo que va de año un 13%, hasta elevar su valor de mercado hasta los 26.000 millones de euros.

Telefónica, que el pasado año obtuvo un beneficio un 38% mayor, pagó 5,19 millones como remuneración a su presidente

Telefónica, que el pasado año obtuvo un beneficio de 1.600 millones de euros, un 38% más, pagó 5,19 millones de euros como remuneración a su presidente, lo que supone un descenso del 6,2% con relación al ejercicio anterior. De esa cantidad, 1,92 millones corresponden a su sueldo fijo, que no ha variado desde 2016 y tampoco lo hará en 2021, tal y como ha indicado la empresa; y 3,11 millones a retribución variable a corto plazo. El presidente acumula además un plan de pensiones de 9,39 millones de euros.

Como gesto hacia los accionistas y los empleados, Pallete ha vuelto a renunciar al cobro de 240.000 euros como presidente del consejo de administración y de 80.000 euros como presidente de la comisión delegada. A 31 de diciembre de 2020, Pallete era titular de 1,81 millones de acciones de Telefónica, las cuales, valoradas a un precio de 4,1761 euros por acción (según su valor medio durante 2020), representaban un 394% de su retribución fija. El directivo es titular de un 0,005% de los derechos de voto.

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Por su parte, Vilá percibió 3,87 millones de euros, lo que supone un descenso del 5,47%. De este importe, 1,6 millones son en concepto de sueldo, importe estable respecto a años anteriores; 2,16 millones en concepto retribución variable a corto plazo y 27.559 euros como retribuciones en especie. Vilá acumula en su plan de pensiones y sistema de ahorro 7,17 millones de euros, después de recibir el año pasado 560.000 euros.

La retribución percibida por el consejo de administración de Telefónica en su conjunto en 2020 ascendió a más de 12,06 millones de euros, de los que 11,7 millones se distribuyeron en metálico, mientras que la alta dirección, excluidos los que forman parte del consejo, percibió 7,05 millones en 2020.