¿En ERTE y sin cesta de Navidad? Por qué debes reclamar si no te la dan

La situación ocasionada por la crisis del coronavirus ha modificado muchos escenarios en la vida de todo el mundo, desde el plano personal hasta el profesional. Estas fechas navideñas también han cambiado y con ellas ciertos escenarios que dejan algún tipo de duda de qué va a pasar, como son las típicas reuniones familiares, las compras y las cenas de empresa. En este sentido, hay otra tradición que suele ser común para las personas que tienen la suerte de contar con un empleo, y esa es la de las cestas de Navidad. Pero ¿por qué hay dudas sobre ellas? Pues porque la situación laboral en este atípico año ha ocasionado que muchos trabajadores se encuentren en situación de Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), con la consiguiente duda de si tendrán o no derecho a recibir este obsequio por parte de su empresa.

Teniendo en cuenta las diversas circunstancias y aspectos que se deben de dar para tener derecho a la cesta navideña, desde Legálitas han querido arrojar luz sobre esta cuestión para todos aquellos que puedan tener inquietud sobre ello. Según aclaran, en una situación ordinaria, la mencionada cesta podría considerarse un derecho del trabajador y es que, analizando una sentencia del Tribunal Supremo de 21 de abril de 2016, y teniendo en cuenta otra de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo de 19 de noviembre de 2019, se reconoce el derecho a la cesta de Navidad de los trabajadores de una empresa.

De dichas sentencias, se puede deducir que, aunque este derecho no se puede establecer con carácter general, sí ha de reconocerse cuando pueda demostrarse que el recibirla es una "condición más beneficiosa" que viene incorporada en el contrato laboral. En base a la jurisprudencia, esta terminología se entiende como el beneficio individual o colectivo que se adquiere pactando o simplemente siendo otorgado de manera unilateral por parte de la empresa para conseguir una mejora en las condiciones de trabajo de los empleados, de manera estable y permanente. Por lo tanto, si este se concede y es retirado sin mutuo acuerdo entre las dos partes, el trabajador tiene la posibilidad de realizar una reclamación.

Pero ¿qué pasa con el ERTE?

Bajo este supuesto, la duda viene con la situación excepcional de la situación de ERTE en la que están los empleados de muchas empresas. Para dar respuesta a la pregunta de si en este caso se tiene derecho a recibir la cesta de Navidad habría que atenerse al artículo 45.2 del Estatuto de los Trabajadores, por el cual se especifica que la suspensión del contrato laboral por esta vía de regulación de empleo solamente “exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo”. Un trabajador en esta situación sigue perteneciendo a la plantilla de la empresa, aunque en ese momento no esté prestando un servicio ni esté recibiendo un salario por parte de ella, pero mantiene el resto de derechos y obligaciones estipulados en su contrato y, por lo tanto, tendría derecho de recibir este "beneficio" pues se considera una mejora social y no salarial.

Sin embargo, esta responsabilidad de la empresa podría verse suspendida si se acordara de mutuo acuerdo entre las dos partes, siempre y cuando se pueda justificar por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, como pudiera ser en el contexto de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo. Para poder hacerlo efectivo de este modo, según regula el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, la entidad tendría que acreditar esa necesidad y justificar la proporcionalidad de esa medida conforme al procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo descrito en dicho artículo.