más de 200 empleados

Trabajo anula por "fraude" el ERTE de los trabajadores que Ryanair tuvo que readmitir

La aerolínea se vio obligada a readmitir a más de 200 empleados a los que había despedido vía ERE, pero en lugar de pagar los salarios pendientes los incluyó en otro ERTE

Foto: Un avión de Ryanair despega desde Girona en 2019 (EFE)
Un avión de Ryanair despega desde Girona en 2019 (EFE)

El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha estimado un recurso interpuesto por los sindicatos del sector contra el segundo ERTE de Ryanair y lo ha declarado nulo por fraude, tal y como ha confirmado el sindicato USO. Este ERTE afectaba a los trabajadores de las tres bases de las islas Canarias y a la de Girona, empleados a los que la aerolínea se vio obligado a readmitir en plantilla tras declarar nulo un primer Expediente de Regulación de Empleo (ERE). En abril, la Audiencia Nacional declaró nulo un despido colectivo que afectaba a 224 empleados de las bases de Tenerife, Lanzarote, Las Palmas y Girona, por lo que Ryanair se vio obligado a readmitirlos; poco después, en el mes de mayo, incluyó a todos estos en un ERTE por fuerza mayor al que Ryanair se acogió por la crisis del coronavirus.

Desde USO señalan que la primera sentencia obligaba a la compañía aérea a readmitir a la plantilla y a abonar a los trabajadores el salario de tramitación desde el 8 de enero, cuando se ejecutó el ERE. "Ryanair intentó, como maniobra que ahora queda probada como fraudulenta, abrir un nuevo ERTE por causa de fuerza mayor para esa plantilla; y aunque lo presentó el 2 de mayo, la compañía aérea pretendía equipararlo en fechas al primero, de 19 de marzo", señala el sindicato USO en un comunicado. Con este movimiento, indican, lo que buscaba la aerolínea era "ahorrarse los salarios de tramitación" y que la Administración pública se hiciera cargo de ellos a través de las condiciones excepcionales de los ERTE flexibilizados a causa de la crisis del coronavirus.

El director de Recursos Humanos de Ryanair, Darrell Hughes, durante el juicio en contra de la aerolínea irlandesa por su ERE en Canarias en la Audiencia Nacional en marzo (EFE)
El director de Recursos Humanos de Ryanair, Darrell Hughes, durante el juicio en contra de la aerolínea irlandesa por su ERE en Canarias en la Audiencia Nacional en marzo (EFE)

Según la resolución, Ryanair decidió, "antes de dar cumplimiento a la sentencia" que obliga a readmitir a estos empleados y pagar los salarios pendientes, incluirlos de manera indirecta en otro ERTE, "para lo que formalmente se vale de un nuevo ERTE como si éste fuera una mera prolongación de los efectos suspensivos de la fuerza mayor estimada en el anterior y, para cuya mayor justificación o apariencia de normalidad, se incluye además a otros 12 trabajadores a quienes no se había incluidos como afectados por —se afirma— un simple 'error administrativo'". El secretario general de USO en Ryanair, Gustavo Silva, ha acusado a la aerolínea de haberse apurado "mucho más" para "intentar este fraude que para cumplir con la sentencia".

La resolución de Trabajo se basa en un informe emitido por inspección que, en palabras de Silva, es "demoledor". "Inspección hizo suyos todos nuestros argumentos, pues los fue comprobando uno po runo. Deja clarísimo que existe una evidente mala fe e intento de fraude", indica. En la resolución del ministerio se deja claro, tal y como replica USO, que el uso del procedimiento del ERTE por parte de Ryanair para "conseguir que el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) se haga cargo del importe de las prestaciones por desempleo desde el 15 de marzo" supone "a juicio del inspector actuante un fraude de ley". "Dicho fraude lo estaría cometiendo la empresa al comunicar la readmisión de los trabajadores solo a los efectos de que los despedidos puedan resultar incluidos en las regulaciones temporales de empleo ya autorizadas y ello a pesar de que en la fecha del hecho causante de la fuerza mayor los trabajadores ya no estaban vinculados con la empresa".

Además, desde USO hacen hincapié en la afirmación del ministerio de que Ryanair no justificó en ningún momento los "motivos reales" para incluir como afectados por el ERTE suspensivo a otros trabajadores que no habían sido despedidos, un total de doce, "bajo la mera alusión a no haberlo hecho antes por un 'error administrativo' detectado, al parecer, mes y medio después de la tramitación del primer ERTE, y que ni siquiera se computaron en la cumplimentación del formulario de solicitud". USO subraya que contra esta resolución "ya no cabe recurso administrativo" y que Trabajo ha emplazado a la aerolínea, si lo considera, a "recurrir la nulidad por fraude a la Audiencia Nacional".

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