Endesa ofrece prejubilaciones con el 80% del sueldo para uno de cada 10 empleados

Endesa y los sindicatos mayoritarios que representan a los 9.000 empleados de la plantilla esperan recibir esta semana el laudo arbitral para dirimir, entre otras reclamaciones, la batalla para que los trabajadores y jubilados de la eléctrica puedan seguir teniendo derecho a luz gratis. A la par, según distintas fuentes, la compañía ha ofrecido a UGT, dentro de las negociaciones del V Convenio Colectivo, un programa de bajas incentivadas con el que pretende reducir la fuerza laboral en unos 1.000 trabajadores, algo más del 10% de la plantilla en España.

Tanto UGT, próximo a Endesa, como CCOO, en guerra abierta con la empresa, aguardan con ansiedad la decisión de Manuel Pimentel, exministro de Trabajo durante el primer Gobierno de José María Aznar, que esta semana debe dictar sentencia sobre si hasta 30.000 empleados y jubilados de la eléctrica tienen derecho o no a seguir disfrutando de contadores gratuitos, con independencia de la potencia que gasten. Ambas partes se sienten ganadoras de este conflicto, pero algunas fuentes apuntan a que el abogado se decantará por una postura intermedia, según la cual los afectados podrán seguir disfrutando de luz gratis, pero con un límite de consumo, que podría oscilar entre los 5.000 y los 6.000 kilovatios al año.

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La propuesta inicial de Endesa fue la de concederles sin recargo hasta 2.500 kilovatios por hogar al año, y a partir de ese consumo y hasta 9.000 kilovatios, dar otro tipo de compensación, pero únicamente a los trabajadores en activo. La horquilla de consumo no es aleatoria, porque el consumo medio de una familia en España es de unos 3.500 kilovatios anuales, pero el gasto medio de luz de un hogar de un empleado o jubilado de Endesa es de 9.000 kilovatios.

La petición de arbitraje fue solicitada el pasado octubre por las tres secciones sindicales presentes en la comisión negociadora —UGT, CCOO y SIE— y recomendada por la Dirección General de Trabajo tras más de un año de conversaciones fallidas. Cuando la empresa accedió a esta petición, la condicionó a la retirada de la vía judicial en la que se encuentra el conflicto, lo que fue aceptado solo por UGT, mientras que CCOO abandonó esta vía para solucionar esta guerra, que tiene una factura aproximada de 40 millones de euros, según Endesa, y de 160 millones, según el sindicato más afín a la compañía.

En cuanto se conozca el laudo, Endesa va a poner encima de la mesa un plan de bajas incentivadas que afectará al menos a unos 1.000 trabajadores. Según las mismas fuentes, el grupo dirigido por José Bogas va a ofrecer la posibilidad de que se acojan a la prejubilación todos aquellos empleados que hayan cotizado al menos 25 años a la Seguridad Social, con independencia de su edad. Los años restantes —hasta el mínimo de 40 exigido por la ley— para cobrar la pensión serán cubiertos por la compañía con una compensación variable en función del periodo que les falte hasta la edad práctica de jubilación.

Así, por ejemplo, a los que les reste 15 años, se les ofrecerá cobrar hasta un 60% de su salario hasta que les llegue la hora de recibir la pensión por parte del Gobierno. A los que les queden 10 años, Endesa les abonará cerca de un 70% de su remuneración anual, mientras los que tengan 60 años o más y aún deberían trabajar al menos cinco años, percibirán alrededor del 80% de su nómina.

En las últimas semanas, Endesa ha mantenido varias reuniones con UGT y CCOO para avanzar en los otros puntos del V Convenio Colectivo ajenos al arbitraje por la gratuidad de la luz. En estos encuentros, la eléctrica ha transmitido a los dos sindicatos mayoritarios que pretende reducir los costes laborales por esta vía para adaptar la plantilla a la digitalización de determinadas funciones que ahora se han simplificado, así como a la presión competitiva de nuevos jugadores, como Repsol, en el negocio de la luz y el gas.

En Endesa, que ha declinado hacer ningún comentario sobre esta información, se confía en que este plan suponga la salida de cerca de un millar de empleados. Los últimos datos oficiales muestran que el 22% de la plantilla —unas 1.900 personas— tiene una edad superior a los 55 años, mientras el 33,7% del total se sitúa en una franja que oscila entre los 45 y los 54 años. La edad media de la plantilla ronda los 46. La compañía se reserva el derecho de veto sobre las solicitudes voluntarias de trabajadores que considere clave.