CONVOCADA POR CCOO

Sindicatos convocan a los 1.700 trabajadores de Heineken a la huelga de este miércoles

Las fuerzas sindicales consideran que la empresa ha dejado de negociar, que externaliza actividades, que despide al personal de forma "progresiva e indiscriminada" y que incumple el convenio

Foto: (Reuters)
(Reuters)
Autor
Tiempo de lectura2 min

Los sindicatos UGT, CC.OO. y Csif han convocado a las 1.700 personas que trabajan en Heineken España para secundar la huelga programada para este miércoles 23 de octubre a las 12.00 horas ante la sede la de la compañía en Madrid.

Las fuerzas sindicales consideran que la empresa ha dejado de negociar, que externaliza actividades, que despide al personal de forma "progresiva e indiscriminada", que incumple el convenio, que incrementa la carga de trabajo sin aumentar la plantilla y que genera "incertidumbre" en las oficinas de Sevilla.

En un comunicado, CC.OO. anuncia que desde el turno de noche de este martes los trabajadores se empezarán a sumar a la convocatoria, de forma que se irán sumando a la protesta las plantillas que trabajan en los turnos de mañana y tarde de las cuatro fábricas que la cervecera tiene en Sevilla, Jaén, Valencia y Madrid.

Asimismo, el personal de las doce delegaciones comerciales y de las oficinas de Sevilla y Madrid también participarán en el paro de 24 horas. A la huelga le acompañará una concentración ante la sede de la empresa en la capital, donde llegarán cuatro autobuses cargados con doscientos trabajadores procedentes de las oficinas de Maestranza y del resto de fábricas.

"Lamentablemente, hace tiempo que Heineken España ha cambiado su 'modus operandi'; la multinacional toma decisiones, las ejecuta y, cuando ya es tarde y queda poco margen de maniobra, las pone en conocimiento de los sindicatos", denuncia CC.OO.

Según el sindicato, la compañía ya ha despedido este año "de forma unilateral y por diferentes motivos (objetivos, individuales, bajo rendimiento y disciplinarios)" a una doce de personas, además de haber subcontratado las actividades que venía realizando con personal propio e "incumplir los acuerdos, al negarse a considerar fijo discontinuo al personal eventual", al mismo tiempo que avisa de que no ha realizado las suficientes contrataciones, lo que aumenta la carga de trabajo y provoca "problemas de estrés en la plantilla".

Empresas

El redactor recomienda

Escribe un comentario... Respondiendo al comentario #1
0 comentarios
Por FechaMejor Valorados
Mostrar más comentarios