ACELERA LAS SALIDAS

Correos jubilará a unos 1.700 empleados este año, la cifra más alta del último lustro

La empresa pública ha comprado 1.000 relojes de caballero y 750 de señora para homenajear a los empleados que se jubilan este año. La edad media de la plantilla supera los 45 años

Foto: Un cartero de Correos entrega los votos a un colegio electoral. (EFE)
Un cartero de Correos entrega los votos a un colegio electoral. (EFE)

Correos acelera su plan de jubilaciones. La compañía pública prevé un mínimo de 1.630 salidas este año, un dato que se corresponde con los empleados que ya están en edad de retirarse. Dicha estimación no contempla las prejubilaciones ni las bajas por otras causas como la incapacidad permanente, y se trata de la cifra más elevada de los últimos cinco años.

Según la información disponible en la Plataforma de Contratación del Sector Público, Correos ha encargado la compra de 1.000 relojes de caballero y 750 relojes de señora para obsequiar a los empleados que pasan a ser pensionistas este año, lo que suma un total de 1.750 jubilaciones. El presupuesto base de la licitación asciende a 176.660 euros (contando impuestos), es decir, 100 euros por reloj.

La empresa de paquetería ha decidido adquirir más regalos de los inicialmente previstos por si las salidas superan sus estimaciones, aclaran fuentes de la compañía. Y lo más seguro es que sobrepasen esa cifra, pues no se han tenido en cuenta las prejubilaciones que se producirán tras la firma del Acuerdo de Mejora de Empleo 2018-2020 en diciembre con los sindicatos.

El plan de prejubilaciones, que debía haberse concretado en los seis primeros meses del año, está en punto muerto por la inestabilidad política. "Los puestos de trabajo en Correos (como reparto, clasificación o atención al cliente) son lo suficientemente exigentes como para tener acceso a jubilaciones anticipadas a los 61 años, como acabamos de lograr en otras empresas públicas que también pertenecen a SEPI (como Navantia)", sostienen desde el sindicato de funcionarios CSIF.

Correos está inmersa en una estrategia para rejuvenecer la plantilla, sobre todo teniendo en cuenta que la edad media es superior a los 45 años. "El 12% es mayor de 60 años, lo que exige una renovación más ágil de la que se está llevando a cabo", matizan fuentes sindicales.

En este sentido, la empresa de paquetería ha convocado 4.055 plazas para personal laboral fijo este año, ajustándose al acuerdo firmado con CCOO, UGT, CSIF y Sindicato Libre para rebajar la tasa de temporalidad. Las funciones van del reparto a la clasificación de paquetes, pasando por los servicios de atención al cliente. Dichas oposiciones son un pequeño paso para sacar adelante los 12.000 puestos fijos que Correos se comprometió a convocar hasta 2020.

10.000 jubilaciones en siete años

Los cerca de 1.700 empleados que se retirarán en 2019 se suman a las 1.405 jubilaciones de 2018. La cifra ascendió a 1.462 en 2017, 1.377 en 2016, 1.372 en 2015, 1.297 en 2014 y 1.456 en 2013, según los datos aportados por Correos a este periódico.

En conjunto, el número total de jubilaciones asciende a 10.000 desde 2013. Otro de los grandes caballos de batalla de los empleados tiene que ver con la supresión del trabajo obligatorio los sábados —contemplada en el acuerdo firmado con los sindicatos—, de manera que trabajar ese día sea opcional. Correos contaba con una plantilla de 53.605 efectivos a cierre de 2018, de los cuales el 19,8% es funcionario y el 80,2% es personal laboral.

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