PRINCIPIO DE ACUERDO

Santander pacta con los sindicatos un ERE de 3.223 empleos con hasta el 80% del salario

El banco cántabro y más del 80% de los representantes de los trabajadores han alcanzado un principio de acuerdo para el nuevo recorte, con las mismas condiciones que en el último

Foto: Oficinas del Banco Popular y del Santander. (EFE)
Oficinas del Banco Popular y del Santander. (EFE)

Banco Santander ya tiene el principio de acuerdo con los sindicatos para poner en marcha su tercer expediente de regulación de empleo (ERE) en cuatro años. La entidad cántabra ha pactado con CCOO, UGT y, en total, más del 80% de la mesa de negociación un ajuste de 3.223 puestos de trabajo, cifra que se ha ido reduciendo respecto a la propuesta inicial de 3.700, aunque está por encima de las 3.000 bajas que preveía el mercado.

A falta de firmar los textos definitivos, las partes han alcanzado un preacuerdo que también implicará el cierre de 1.150 oficinas. Es decir, el ajuste alcanza al 26% de la red de sucursales y al 8% de la plantilla, lo que se explica por las recolocaciones y por la tendencia de tener algunas oficinas más grandes y especializadas en el asesoramiento. El coste estimado, según fuentes del mercado, podría acercarse a los 1.000 millones de euros.

Las condiciones, aseguran fuentes sindicales, son similares a las del último ajuste. De hecho, en una última mejora se han igualado las del tramo de edad más elevada (de 59 a 61 años) con las que se ofrecieron en el ERE ejecutado en 2018 en servicios centrales tras la integración del Popular. Asimismo, habrá primas para garantizar la adhesión voluntaria de las personas en otros tramos de edad. Por su parte, la movilidad geográfica se limita hasta un máximo de 75 kilómetros, desde los 100 iniciales.

El acuerdo contemplado supone una indemnización de 20 días por año trabajado para los mayores de 61 años con límite de una anualidad; los que están entre 59 y 61 años tendrán un 80% del salario pensionable o el 75% más el 60% del salario complementario voluntario; para los empleados con 58 años y al menos 15 años de antigüedad será el 78% del salario pensionable o el 73% más el 59% del complemento; mientras que entre 55 y 57 años la oferta es del 75% del salario pensionable o el 70% más el 57% del complemento.

A partir de 55 años son prejubilaciones, mientras que hasta esa edad la oferta del ERE es de bajas incentivadas. La propuesta para los que están entre 50 y 54 años con 15 o más años de antigüedad es una indemnización del 60% del salario bruto anual pensionable de seis anualidades, con un máximo de 380.000 euros, así como primas de 2.000 euros por trienio, más 30.000 euros para los que lleven 15 años en el grupo cántabro y 15.000 euros en esta franja de edad. Para los que tienen 49 años o menos, se contempla una oferta de indemnización de 40 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades, así como varias primas.

Por otro lado, la movilidad geográfica será de un máximo de 75 kilómetros, con primas de 3.500 euros anuales durante un máximo de cinco años si la distancia está entre 51 y 75 kilómetros, o de 2.500 euros durante cuatro años si es entre 26 y 50 kilómetros.

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