El Corte Inglés contará la pausa para el café o el cigarrillo como jornada laboral

El Corte Inglés no registrará las pausas del café o cigarrillo de su plantilla, integrada por más de 92.000 trabajadores, y computará solamente aquellas interrupciones de la jornada superiores a una hora, según el acuerdo al que han llegado los sindicatos (CCOO, UGT, Fetico y Fasga) con el gigante de la distribución.

En concreto, los descansos inferiores a una hora, entre los que figuran el tiempo destinado al café o cigarrillo, no deberán ser objeto de registro, al poder ser cotejados fácilmente con las planificaciones de jornada, tal y como figura en el documento.

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Agencias

Dicho acuerdo afectará a todos los centros de trabajo de las empresas del grupo El Corte Inglés y a todos los trabajadores que integran la plantilla, incluidos mandos y direcciones, con independencia de su jornada contratada, quedando excluidos el personal de alta dirección y los trabajadores que prestan servicios en las instalaciones de empresas del grupo por cuenta de otros empleadores.

Asimismo, el grupo de distribución y los sindicatos han acordado que el fichaje debe realizarse con ocasión del inicio y finalización de la jornada efectiva de trabajo de cada empleado, sin que se compute como tiempo de trabajo aquel destinado a su preparación antes de la incorporación al puesto o el posterior a la finalización de su tarea (cambios de uniforme, aseo personal o compras particulares en centros comerciales).

En la actualidad, El Corte Inglés utiliza sistemas de registro diario de jornada como máquinas de lectura de las tarjetas de identificación del personal suministradas a todos los trabajadores, las tarjetas de identificación o manual mediante la introducción del número de referencia del empleado en los terminales punto de venta (TPV) o los tornos de acceso, instalados en las oficinas centrales, a través de la lectura por radiofrecuencia de las nuevas tarjetas de identificación del personal que se están implantando de manera progresiva.

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Los sindicatos y el grupo han establecido que dichos sistemas podrán ser sustituidos o complementados por otros que permitan cumplir con las finalidades y garantías del registro diario de la jornada, sin descartar la implantación en el futuro de fichajes telemáticos a través de dispositivos electrónicos propiedad de la empresa.

Las empresas deben registrar diariamente la jornada de sus trabajadores desde el pasado 12 de mayo, fecha en la que entró en vigor la modificación del Estatuto de los Trabajadores referida al registro de jornada.