tras cuatro meses de negociaciones

CaixaBank asumirá un coste de 890 millones de euros por el ERE

El pasado 27 de septiembre, al presentar su plan estratégico en Londres, CaixaBank anunció un ERE para reducir en tres años 821 oficinas urbanas

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La dirección y los sindicatos de CaixaBank han alcanzado esta madrugada un acuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que ha presentado la entidad bancaria para 2.157 empleados. En este contexto, la empresa también ha anunciado mediante un hecho relevante enviado a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) que el coste estimado del programa antes de impuestos será de 890 millones de euros, registrado en un principio en el trimestre actual.

El acuerdo, al que las dos partes han llegado, recoge gran parte de las demandas planteadas por los sindicatos, como un incremento de las primas por extinciones y por movilidad forzosa, según han informado fuentes sindicales y han confirmado fuentes de esta entidad financiera. Asimismo, el banco ha matizado en el comunicado enviado al regulador que un 60% de las extinciones de los contratos laborales tendrá lugar durante el segundo semestre del 2019, ocurriendo el resto durante el segundo semestre del 2020.

Por otro lado, CaixaBank también ha especificado que espera que las extinciones laborales (suponiendo una adhesión del 100%) le generen unos ahorros anuales de aproximadamente 190 millones de euros antes de impuestos. " Los datos anteriores son consistentes con los objetivos financieros establecidos en el Plan Estratégico 2019-21", ha zanjado la entidad.

Según han explicado fuentes sindicales, a las personas nacidas antes de 1961 y hasta 1965 que acepten apuntarse al ERE -el denominado colectivo A-, es decir, a quienes tienen 54 o más años, se les abonará el 57% de su salario regulador hasta los 63 años, así como el correspondiente convenio de la Seguridad Social hasta esa edad, y una prima de entre 18.000 euros y 28.000 euros.

CaixaBank asumirá un coste de 890 millones de euros por el ERE

A los nacidos en 1966 y 1967, que tienen 52 o 53 años, se abonará ese mismo porcentaje del salario durante ocho anualidades y se les pagará el convenio especial de la Seguridad Social hasta los 63 años, al tiempo que recibirán una prima de 38.000 euros.

Por su parte, los voluntarios incluidos en el colectivo C, es decir, los menores de 52 años que acepten rescindir su relación laboral con CaixaBank, recibirán una indemnización de 45 días por año trabajado con un mínimo de 36 meses y un máximo de 42, así como un prima de entre 13.000 y 23.000.

A falta de conocer otras condiciones del preacuerdo, todavía no divulgadas, el consenso entre ambas partes pone fin a uno de los principales expedientes de regulación de empleo activos en España actualmente.

El pasado 27 de septiembre, al presentar su plan estratégico en Londres, CaixaBank anunció un ERE para reducir en tres años 821 oficinas urbanas, el 18% de la red, y entonces ya se dijo que ese ajuste implicaría también un recorte de plantilla.

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