Pablo Isla, presidente de Inditex, gana un 14% menos por los planes de retribución variable

Pablo Isla, el presidente y consejero delegado de la mayor empresa española, Inditex, ganó el año pasado un 14% menos, debido a que al impacto que tuvo en el ejercicio anterior los 5,5 millones que cobró del plan de remuneración variable a largo plazo. El directivo compensó parte del dispar calendario de este tipo de planes con otro programa de remuneraciones, en este caso de entregra de accciones, que sí cobró en 2016 y que está valorado en 3,39 millones.

Así, la retribución completa de Isla ascendió a 10,3 millonnes, frente a los 12,1 millones del año precedente. De esta cantidad, 3,25 millones corresponden a su sueldo como primer ejecutivo del grupo y 100.000 euros a dietas por su pertenencia al consejo, cantidades que se mantienen invariables. En cambio, la remuneración varible a corto plazo se incrementó un 10%, hasta 3,6 millones.

El informe de retribuciones del grupo detalla que Isla alcanzó el 85% de los objetivos fijados para su plan de entrega de acciones. En concreto, indica que “el presidente ejecutivo devengó un incentivo a largo plazo en acciones equivalente a 110.500 acciones (por importe bruto de 3.395 miles de euros). Tras haber practicado la correspondiente retención a cuenta del impuesto sobre la renta de las personas físicas, el presidente ejecutivo recibió un total de 60.907 acciones".

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En total, Isla cuenta con 1,86 millones de títulos de Inditex que, gracias a la subida del 13% del dividendo que aprobará la compañía para este año, le permitirán percibir otros 1,26 millones de euros en concepto de remuneración de los accionistas.

En el caso de Amancio Ortega, la retribución que percibirá por este concepto asciende a 1.256 millones. El fundador de Inditex no recibe ningún sueldo de la compañia, a excepción de los 100.000 euros que se le entrega por las dietas del consejo.

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El programa retributivo de Pablo Isla está diseñado para que, en un escenario de consecución normal de objetivos, la retribución variable represente en torno al 60% de la compensación total, y de ésta, aproximadamente un 20% se entregaría en acciones. "En un escenario de sobrecumplimiento de objetivos, la retribución variable representaría en torno a un 70% de la compensación total, con un mayor peso del elemento a largo plazo. Más de un 25% de la retribución variable total se entregaría en acciones", explica la compañía en su informe de remuneraciones.