se ha acordado un plan de recolocaciones y prejubilaciones

ERE en Indra: 1.750 empleados serán despedidos en 2016

Este acuerdo se enmarca dentro de las acciones presentadas el pasado 8 de julio como parte del Plan Estratégico 2014-2018, que implica un objetivo de ahorro de costes de 120 millones de euros

Foto: Oficinas centrales de Indra en Alcobendas. (Indra)
Oficinas centrales de Indra en Alcobendas. (Indra)

La dirección de Indra (ver cotización) y la mayoría de la representación legal de los trabajadores de la empresa, han acordado la aplicación de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que suponga la extinción de un máximo de 1.750 puestos de trabajo a 31 de diciembre de 2016. En un comunicado de la sociedad, se indica que este acuerdo está sujeto a la ratificación por parte de los trabajadores en las próximas horas, y que con el mismo se pone fin al proceso de negociación de despido colectivo iniciado el pasado 7 de julio. La totalidad de los costes del procedimiento serán asumidos por la Sociedad.

Este acuerdo se enmarca dentro de las acciones presentadas el pasado 8 de julio como parte del Plan Estratégico 2014-2018 y que implica, entre otras medidas, un objetivo de ahorro de costes de 120 millones de euros por reestructuración organizativa principalmente en España y Latinoamérica. La ejecución del plan en Latinoamérica ya se ha iniciado en el segundo trimestre de 2015, mientras que la ejecución del plan en España se concentrará principalmente en el cuarto trimestre, quedando una parte para realizar a lo largo de 2016.

En la actualidad la plantilla de Indra está formada por unos 40.000 trabajadores, y algo más de la mitad desarrolla su trabajo en España. Por su parte, el sindicato CCOO, ha mostrado su satisfacción por cómo ha finalizado la negociación, ya que se reduce el número de afectados por el ERE que en un principio planteaba Indra, de 1.850 despidos.

Para este sindicato, los trabajadores que finalmente tengan que abandonar Indra lo harán en unas condiciones que CCOO considera "inmejorables", ya que se ha acordado un plan de recolocaciones, así como prejubilaciones de hasta 600 personas, e indemnizaciones superiores a las marcadas por la ley. Según UGT, el acuerdo alcanzado contempla finalmente una indemnización de 40 días por año trabajado brutos, con un límite de 24 mensualidades a pagar.

El sindicato afirma que los empleados de entre 59 y 63 años que se acojan a las prejubilaciones percibirán entre un 80% y un 90% de su sueldo, con una indemnización complementaria de 5.000 euros para los trabajadores de más de 15 años de antigüedad y 10.000 euros para quien alcance los 20 años. La empresa asume a su vez el compromiso de no volver a presentar un nuevo ERE en los próximos 12 meses.

CGT quiere impugnar el ERE

Por el contrario, el sindicato CGT ha expresado su oposición al acuerdo alcanzado sobre el ERE, que ha contado con el respaldo mayoritario de los sindicatos (CCOO, UGT, USO y STC), y ha anunciado que impugnará dicho expediente con el fin de que sea anulado por los tribunales laborales.

"Desde este momento se pone en marcha la estructura jurídica de CGT para interponer una demanda colectiva. Este proceso es de ámbito superior, cubriendo a toda la plantilla afectada por el proceso de ERE, y paraliza todos los procesos que de manera individual se quieran interponer", ha explicado el sindicato, que ha añadido que, una vez finalizado este proceso colectivo y llegado el caso, los trabajadores dispondrán de 20 días para interponer su demanda individual.

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