Goirigolzarri liga la subida de los salarios en Bankia al crecimiento de la economía

José Ignacio Goirigolzarriasegura que "lo que es bueno para Bankia es bueno para el Estado". Pues lo que es seguro es que lo que es bueno para el Estado es bueno para los empleados de Bankia, porque van a recibir una subida salarial del 1% este año pese a que el IPC está en negativo (cayó el 1% en 2014), porque está ligada al crecimiento económico, es decir, al PIB. Además, el presidente de la entidad ha extendido la aportación al plan de pensiones para toda la plantilla, aunque eso ha supuesto rebajar la de los empleados procedentes de Caja Madrid. Todo ello, complementado con el 'medio bonus' que anunció el sábado en la presentación de resultados.

Esta novedosa fórmula de condicionar la subida salarial a la evolución del PIB es una medida que defiende la CEOE en la negociación colectiva para 2015 y 2016, y los sindicatos no laven con malos ojos. Esto se explica porque, con una inflación negativa, los representantes de los trabajadores no aceptan ligar la evolución salarial a la de los precios, como se ha hecho tradicionalmente, ya que supondría en la práctica una rebaja de sueldos. Y la patronal tampoco quiere ya su tradicional propuesta de que las nóminas suban en función de la productividad, porque como la economía crece con muchos menos trabajadores en activo y con sueldos menores,esta variable se ha disparado; por tanto, esta opción implicaría fortísimos aumentos salariales.

Ahora bien, las antiguas cajas de ahorros se adelantaron al resto de sectores en 2011 yya contemplaban esta posibilidad. De ahí que el artículo 41 de suconvenio colectivo–que sigue diferenciando bancos y cajas pese a que estas han traspasado su negocio financiero a los primeros–estableciera que, si el crecimiento de la economía española el año pasado se situaba entre el 0% y el 1,5%, los salarios del sector se incrementarían el 1%. Esto significa que Bankia no serála única entidad que aplique esta subida, sino que en teoría deben hacerlo todas las que pertenecen a la CECA, incluyendo CaixaBank o Liberbank.

En todo caso, la plantilla del banco nacionalizado ha recibido con alegría esta noticia después de la 'semidecepción' del bonus. 'Semidecepción' porque, inicialmente, los empleados esperaban recuperar la paga variable después de dos años de suspensión;pero la entidad les advirtió –de forma extraoficial–que era posible que volvieran a quedarse sin él si había que devolver el dinero de la salida a bolsa y, aunque no fuera así, para evitar la mala imagen de este pago tras las retribuciones irregulares de la cúpula de la entidad en los tiempos de BlesayRato. Hasta la semana pasada todo estaba en el aire, ya que Bankia estaba decidida a asumir todo el coste de las posibles demandas por la OPV, y eso habría significado la imposibilidad de pagar variable, al menos a una parte importante de la plantilla.

Finalmente, como es sabido, el FROB admitió un reparto de dicho coste (780 millones) en un 60% para BFA y un 40% para Bankia, lo que ha aliviadola presión sobre el variable. Ahora bien, como con esta provisión extraordinaria Bankia no cumple la condición impuesta en el ERE de 2013 para pagar el bonus entero –cumplir el 104% de los objetivos establecidos en el llamado plan táctico de la entidad–, ha buscado esta solución de abonar el 50% de esta retribución, que ha sido aceptada por los supervisores.

Solución salomónica para el plan de pensiones

Estos dos no serán los dos únicos 'caramelos' con los que Goirigolzarri quiere premiar a sus tropas después de tener que soportar las quejas masivas de los clientes por las preferentes y otros productos y, sobre todo, de sufrir la mala imagen de trabajar en una entidad que ha recibido un enorme rescate público y donde todos los días estalla un escándalo nuevo (lo que el banquero llama "la mochila del pasado"). Una tercera medida será extender la aportación al plan de pensiones a toda la plantilla, en vez de circunscribirla a los empleados que provienen de Caja Madrid, como hasta ahora.

Esta aportación, recuperada el año pasado, consistía en un 10% del salario fijo y un 4% del variable para los trabajadores originarios de la antigua caja madrileña, mientras que los que provenían de las otras seis cajas fusionadas en BFA-Bankia, o los contratados directamente por Bankia, no recibían nada por este concepto. Así que Goirigolzarri ha optado por una solución salomónica: ingresar a todo el mundo un 6% de su sueldo (4% del fijo y 2% del variable) en dicho plan, por lo que los que no cobraban nada mejoran, pero los que tenían hasta ahora el 14% se ven perjudicados. La plantilla de la antigua Caja Madrid supone alrededor del 60% de la de Bankia.