Telefónica presenta hoy al Gobierno un ERE para 'despedir' a 8.500 trabajadores

Telefónica presentará este jueves al Ministerio de Trabajo el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que plantea para su filial en España. Afectará a un máximo de 8.500 trabajadores en un plazo de cinco años, un 24% de su plantilla en el país y un 6,6% de la plantilla total del grupo. Tal y como ha señalado la compañía, este plan de bajas es voluntario, no discriminatorio, universal y sin límite de edad. Es decir, se podrán apuntar todos aquellos que lo estimen oportuno. Sin embargo, según los primeros contactos entre las partes, la edad de partida de las prejubilaciones rondará los 50 años.

 

Así lo aseguran fuentes conocedoras de las primeras conversaciones entre la empresa y los sindicatos, que tras la presentación del ERE deberán sentarse a concretar todas las condiciones. El anterior ajuste masivo de empleo, que se hizo entre 2003 y 2007, en el que salieron 13.870 trabajadores, se hizo desde los 52 años en adelante. La multinacional ya ofreció reducir la plantilla de dos de sus filiales, Móviles y Soluciones, a partir de los 48 años en 2009.

 

En el documento que se va a enviar al Ministerio, Telefónica justifica su decisión por la situación que atraviesa la compañía en el país y la necesidad de ajustar costes laborales. Además, se garantiza que durante ese tiempo no se producirá ningún otro ERE, ni despido masivo de trabajadores y que la firma mantendrá su compromiso inversor en España.

Desde la operadora se apunta que el recorte se explica por la pérdida de casi tres millones de líneas fijas y la brusca caída de los ingresos en España. Entre enero y marzo, la facturación en nuestro país descendió un 5,7%, mientras que el beneficio operativo cayó un 10%. Una cifra que contrasta con el crecimiento del entre el 5 y el 6% de Latinoamérica y Europa, respectivamente.

Un convenio colectivo a cinco años

El aumento de los despidos se ha acordado a cambio de extender el nuevo convenio colectivo de tres a cinco años. El proceso se extenderá hasta finales de 2015, al igual que el convenio, en lugar de los tres años anunciados el pasado mes de abril por el presidente de Telefónica España, Guillermo Ansaldo, quien anunció que el recorte podría afectar a un 20% de la plantilla. El anterior convenio venció el pasado 31 de diciembre sin acuerdo de renovación, lo que hizo prever que habría bruscas medidas de ajuste.

La cifra de afectados anunciada en la memoria, si bien es superior a la inicialmente barajada de unos 6.500 trabajadores, supondría una desvinculación anual de 1.700 trabajadores, inferior a los 2.166 trabajadores por año prevista, ya que el periodo se amplía dos años más.

De esta forma, una vez la memoria se presente al Ministerio de Trabajo, los sindicatos tendrán un plazo máximo de un mes para negociar con la empresa, aceptar las condiciones del ERE y remitirlo de nuevo a la autoridad laboral para que ésta decida si el proceso se ajusta a la legalidad.