El ritmo de reducción de la brecha salarial la mantendrá abierta hasta el año 2035

Se cumplen cinco años de la Ley de Igualdad Retributiva. El 14 de abril de 2021 entró en vigor esta normativa en España, obligando a todas las empresas, independientemente de su tamaño, a llevar un registro salarial de su plantilla. Esta ley busca acabar con la brecha salarial entre las organizaciones, garantizando la idea "a igual trabajo, igual salario". Han pasado cinco años y los datos arrojan varias conclusiones: desde la aplicación de la ley se ha acelerado la velocidad a la que se reduce la brecha, pero esta sigue siendo del 15,73% y no se cerrará hasta mediados de la próxima década.

Este decreto establece medidas para garantizar que no haya discriminación salarial por razón de sexo en el tejido empresarial. Desde su entrada en vigor, las compañías deben ser más transparentes sobre cómo pagan a los empleados y deben tener un registro de salarios desglosado por sexo, con el objetivo último de detectar diferencias injustificadas entre hombres y mujeres. Si bien ha habido una mejora en la desigualdad salarial desde 2021, esta ha sido leve y lenta.

Por aquel entonces, los niveles de brecha salarial entre hombres y mujeres se ubicaban en el 18,36%, según el Instituto Nacional de Estadística a través de la Encuesta de Estructura Salarial. Esto suponía una ganancia media anual de 28.388,69 euros para hombres y 23.175,95 euros para mujeres. Por tanto, en 2021 ellas cobraron 5.212,74 euros menos al año que ellos, tendencia influenciada por la mayor contratación parcial femenina.

Por otro lado, los últimos datos de 2023 muestran que las mujeres perciben 4.781,18 euros menos al año, lo que supone una brecha salarial del 15,74%. Según los datos del INE, la ganancia media anual de los hombres fue de 30.372,49 euros y la de las mujeres 25.591,31 euros. La reducción de la desigualdad salarial ha sido de un 2,62% desde la entrada en vigor.

Así, desde 2021 la caída es moderada, aunque se acelera ligeramente desde la normativa legal. El único repunte que destaca anterior a la Ley de Igualdad Retributiva fue el registrado entre 2018 y 2019, coincidiendo con la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). A saber, en 2018 la brecha salarial era del 21,41% y en 2019, del 19,5%, es decir, bajó casi un 2%.

Aun así, el ritmo va tan despacio que, para que España llegue a tener una igualdad salarial real, van a tener que pasar muchos años. Todo depende del ritmo al que se produzca la reducción. Si se mantiene el posterior a la Ley de Igualdad Retributiva (1,31 puntos al año), la reducción de la brecha no llegará hasta 2038, pero si este se ralentiza en algún momento, el hito se alcanzará más tarde. Por ejemplo si lo que se tiene en cuenta es el ritmo medio entre 2013 y 2023, de 0,85 puntos por año, la reducción total no llegará hasta el año 2042.

No obstante, esto es solo una proyección lineal. En el camino, pueden influir los cambios de Gobierno, la política económica, la evolución de la inflación o el desarrollo de ciertos sectores laborales, además de variaciones en términos sociales. Por ello, la reducción puede ralentizarse o acelerarse durante los próximos 20 años. En cualquier caso, la ley ataca la discriminación salarial directa, pero persisten factores estructurales.

Por mencionar algunos, los puestos directivos, mejor remunerados, siguen mayoritariamente ocupados por hombres. De hecho, la diferencia salarial se incrementa con la edad. Aunque hay brechas en todos los grupos, en 2023 la brecha más elevada se presenta en el grupo de 55-59 años, con un 19,39%, y la más baja se encuentra en el intervalo de 25 a 29 años, con un 6,91%, lo que evidencia una progresiva ampliación de las desigualdades retributivas a lo largo del ciclo laboral. De acuerdo con cifras de la Cámara de Comercio de España, en más de la mitad de las empresas españolas el número de mujeres directivas se sitúa por debajo del 20%.

También influye la tipología de contratos, ya que las mujeres copan los parciales. Según el sindicato USO, tres de cada cuatro contratos parciales son femeninos: el 73% de los ocupados a tiempo parcial son mujeres. "A pesar de la diferencia de crecimiento entre el empleo a tiempo completo (+485.300) y el parcial (+18.000), el crecimiento del empleo femenino se concentra en modalidades que, tradicionalmente, ofrecen peores condiciones laborales y menores oportunidades de desarrollo profesional", apunta el secretario general de USO, Joaquín Pérez.

TE PUEDE INTERESAR

Por qué más mujeres perciben la desigualdad salarial, pero cada vez menos hombres

Lucía Puerto

A ello se une que las mujeres son más propensas a reducir su jornada al tener hijos o por conciliación familiar y que aún persisten sesgos y estereotipos en la sociedad que se plasman en el entorno laboral. Sin ir más lejos, datos del portal de empleo InfoJobs revelan que cada vez más mujeres perciben la desigualdad salarial, a la vez que cada vez menos hombres.

A pesar del ritmo lento, el descenso de la brecha salarial existe y es progresivo. El último dato del 15,74% corresponde al valor más bajo de la serie, mientras que el más elevado se produjo en 2013, con un 23,99%. Por tanto, aunque a un ritmo pausado, la mejora en la desigualdad salarial en España es continuada con los años. Veremos si va a mejor a partir del 7 de junio de este año, fecha en la que entra en vigor la Ley de Transparencia Salarial, aunque tampoco están las empresas preparadas para ella...