Nunca te parecerá bien tu sueldo: cuanto mayor eres, menos te gusta lo que cobras

Si piensas que en unos años te va a parecer bien tu sueldo, posiblemente no sea así. Aunque lo más probable es que, cuanta más experiencia profesional cojas, tu sueldo suba acorde a eso, este no vaya a ser para ti suficiente. De hecho, los datos apuntan a que, a mayor edad, más insatisfacción salarial. Da igual lo 'viejo' que sea el empleado; seguramente no vaya a satisfacerle la retribución que reciba.

Así lo asegura el informe Tendencias y retos. Claves del nuevo equilibrio laboral de la firma de talento Pluxee. En general, los trabajadores españoles están disconformes con su sueldo a final de mes, ya que, en cifras del estudio, el 60,9% de los empleados no está satisfecho con su salario. Es decir, seis de cada 10 trabajadores en España cree que cobra menos de lo que debería.

"La insatisfacción con el salario está íntimamente ligada a dos factores: tu entorno y el contexto económico. Si desarrollas tu carrera profesional en un entorno con alta competencia, donde continuamente ves a tus compañeros progresar o como los salarios del sector en el que trabajas están inflados, entras en una espiral de aspirar a más. Y respecto al contexto económico, es obvio. Desde 2022 acumulamos una inflación que ha mermado el poder adquisitivo de los empleados al tiempo que la vivienda se ha disparado. Se ha creado la tormenta perfecta: menor renta disponible y mayor gasto requerido para mantener el nivel de vida", explica Guillermo Julio, senior principal en la consultora Robert Walters.

Este alto porcentaje aumenta si se disgrega por grupos de edad, en especial los séniors. Según el estudio, los baby boomers son, con cierto margen, los más insatisfechos con el sueldo que cobran. Si bien el 60% de la generación Z y los millennials no están conformes con su salario, así como el 60,7% de los X, el 71,1% de los boomers no está satisfecho con su retribución.

"En el caso de los perfiles sénior, la insatisfacción salarial suele estar más vinculada a una percepción de estancamiento que a una cuestión puramente retributiva. A lo largo de su trayectoria profesional han vivido distintos ciclos económicos y, en muchos casos, comparan su evolución salarial actual con etapas previas en las que el crecimiento era más sostenido o previsible", comenta Silvia Piqueras, directora de Outsourced Services & Perm Recruitment en la consultora Hays España.

También menciona que los profesionales sénior suelen tener expectativas más claras y exigentes en materia de compensación, alineadas con su nivel de especialización y aportación de valor. "Cuando esas expectativas no se cumplen, ya sea por políticas salariales más prudentes o por mercados a distintas velocidades, la percepción de insatisfacción se intensifica", insiste.

"En el caso de los perfiles sénior, la insatisfacción salarial suele estar más vinculada a una percepción de estancamiento"

Este no es el único estudio que corrobora esta tesis. El informe sobre bienestar y salud laboral en España elaborado por la empresa de soluciones para empleados Edenred y la asesoría de salud y bienestar Savia revela que, en términos de insatisfacción salarial, las diferencias son especialmente marcadas según la edad. "Los baby boomers (55-65 años) son el grupo más crítico con su salario, seguido de la generación X (45-54 años), lo que refleja una tendencia creciente de insatisfacción salarial a medida que avanza la edad", señalan.

En estas edades en torno a los 40 años, Julio comenta que tienen una insatisfacción en su retribución más elevada por motivos como las mayores cargas familiares y la posesión de vivienda en régimen de propiedad. Al final, tener una hipoteca, pagar un alquiler cada mes o cubrir gastos de hijos pequeños hace que el empleado valore el salario con otro enfoque. Sin embargo, aclara que, una vez pasados los 50, las cargas familiares son más moderadas, igual que el ego por aspirar a nuevos proyectos.

Además, añade que "el nivel de ingresos tiene un peso muy importante". "No se da el mismo sentimiento entre aquellos que han tenido una carrera lineal que entre aquellos que se descolgaron del mercado y se han visto obligados a asumir empleos por debajo de sus ingresos esperados o que la retribución esté mermando su futura prestación de jubilación", indica.

Por otro lado, las subidas de retribución van a contracorriente con la insatisfacción. Es decir, a mayor edad, menos probabilidades de recibir un aumento, sin contar a la generación Z. Solo tres de cada 10 miembros de este grupo de edad han recibido en el último año una subida de la retribución, en parte, porque no suelen durar demasiado tiempo en la empresa. Según el Foro Recursos Humanos, esta generación registra la mayor rotación voluntaria, ya que el 41% abandona puestos de empleo en menos de un año.

Menos de la mitad de los 'boomers' (46,9%), que despuntan en disconformidad con el sueldo, recibieron un aumento salarial en 2025

Descontando a los más jóvenes, las opciones de que aumenten el sueldo disminuyen a medida que el trabajador va ganando años. Por ejemplo, los millennials, cuyo porcentaje de insatisfacción salarial es el más bajo, son la generación que registra una cifra más alta en cuanto a miembros que han recibido un incremento de sueldo. En concreto, el 60,6% de este grupo de edad obtuvo un repunte de retribución en el último año.

En cambio, menos de la mitad de los boomers (46,9%) han percibido una nómina mayor. O sea, hay más séniors que no recibieron el pasado 2025 un aumento de sueldo que los que sí. De esta forma, no solo los séniors son la generación que más disconforme está con su salario, sino que, además, es de la que menos opciones tiene a que este sea mayor.

No obstante, y a pesar de su salario, este grupo de edad se caracteriza en el trabajo por alta dedicación y lealtad a su empresa, ya que puede permanecer en una misma compañía durante gran parte de su carrera profesional, sin haberse planteado un cambio laboral. Piqueras recuerda que casi 7 de cada 10 trabajadores séniors prefieren mantenerse en su empresa y desarrollarse internamente antes que cambiar de empleo. Como menciona a título personal Julio: "Por norma general, percibo en los mayores de 50 años a los profesionales con mayor sensatez y valoración de su situación profesional".