Siete de cada 10 empresas no revelan aún los sueldos a cuatro meses de la nueva ley

Cuatro meses. Eso es lo que les queda a las empresas para que hagan públicos sus sueldos, y van con los deberes muy atrasados. El próximo 7 de junio de 2026 entra en vigor la ley de transparencia salarial impuesta por la Comisión Europea. A partir de esta fecha, todos los empleadores en la Unión Europea (UE) deberán cumplir con la directiva de transparencia retributiva que obligará a las compañías a ser transparentes respecto a sus rangos salariales.

El objetivo de esta nueva normativa es garantizar la igualdad salarial por un trabajo de igual valor mediante la adopción de prácticas más transparentes. Como contaba Silvia Palacios, socia directora del área laboral de Selier Abogados, a El Confidencial, "Las empresas deberán informar a su plantilla sobre los criterios utilizados para fijar salarios, niveles retributivos y progresión económica. Asimismo, las personas trabajadoras podrán solicitar por escrito información sobre su salario individual y el promedio salarial, desglosado por sexo, de quienes desempeñen el mismo trabajo o uno de igual valor".

La abogada recordaba que, conforme a nuestra legislación actual, el acceso al registro retributivo está limitado a los representantes legales de los trabajadores y los empleados solo pueden acceder a datos agregados si no existe dicha representación legal, reforzándose así el derecho individual a la información. Sin embargo, las compañías españolas no están preparadas para esta ley, ni la desean tampoco.

Según la Guía del Mercado Laboral 2026 elaborada por la consultora Hays, con una muestra de más de 4.300 empresas y profesionales en España, solo el 5% de las empresas españolas valora la transparencia salarial como forma de fidelizar y atraer talento. "El mercado laboral español ha presentado históricamente niveles de transparencia bajos", señala Christopher Doitte, director general de la firma. De hecho, siete de cada 10 compañías no tienen ninguna práctica de transparencia salarial.

De acuerdo con el informe, a la pregunta de cómo garantiza tu corporación la transparencia de sueldos con los empleados, únicamente el 5% asegura que su empresa es transparente total. Asimismo, solo el 14% dice que publican las bandas salariales por categorías y el 17% que muestran los criterios de aumentos de sueldos.

Por el contrario, casi el 70% (68%) afirma que su empresa no hace ningún tipo de práctica por ser transparente en la remuneración a sus trabajadores. En consecuencia, el 64% de los profesionales españoles no creen que sus empresas sean lo suficientemente transparentes con los sueldos en plantilla; no solo con los actuales, sino también con las políticas de subidas de salario.

Y no solo no hacen los deberes, sino que tampoco los estudian. Mercer ya alertaba en su estudio de transparencia salarial que, a meses de que la ley entre en vigor, casi el 70% de las empresas desconocen los detalles del cambio legislativo establecido por la directiva de la UE. Ya no es que a las compañías no les apetezca la idea de revelar los sueldos, sino que solo tres de cada 10 están preparadas para la nueva ley.

Además, esta modificación regulatoria afectará también a las ofertas de empleo. Las vacantes que indican 'salario a convenir según valía' o que no mencionan nada de la retribución serán cosa del pasado. A partir de junio, las empresas deberán proporcionar a los solicitantes de trabajo información de la retribución o banda salarial iniciales que les será de aplicación. Por tanto, aquellas ofertas que se limiten a decir 'sueldo a convenir' incumplirán la ley.

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Esto, que parece un cambio menor, no lo es. Según la guía, cerca del 90% de los trabajadores españoles ve más probable que soliciten un empleo si el salario está incluido en la oferta de trabajo. De este modo, las oportunidades de captar talento se multiplican al haber más empleados dispuestos a postular por un puesto si conocen previamente las condiciones económicas.

En definitiva, el escenario laboral y el de búsqueda de trabajo se transformarán en cuatro meses al quedar los sueldos al descubierto. De momento, seis de cada 10 (62%) de los empleados en España considera que su salario no está acorde con la carga de trabajo que realizan. Habrá que ver si empeora o mejora su percepción cuando sepan también el de sus compañeros...