Goldman planea eliminar los criterios ESG al fichar nuevos directivos para su consejo

Goldman Sachs olvida los criterios ESG (DEI, en sus siglas en inglés) para seleccionar candidatos a su cúpula. En 2025, el banco estadounidense ya renunció a su compromiso de apoyar la diversidad en la junta directiva de los clientes que estaba sacando a bolsa. Ahora, la compañía tiene entre sus planes eliminar los criterios de diversidad para su propia junta ejecutiva.

Según informa The Wall Street Journal, Goldman Sachs planea quitar los criterios de diversidad de los requisitos a la hora de buscar candidatos potenciales para su comité directivo. Así, la firma se está preparando para eliminar la raza, la identidad de género, la orientación sexual y otros factores de diversidad de los criterios que su junta considerará al encontrar aspirantes.

Hasta ahora, el comité de gobernanza del gigante de Wall Street buscaba candidatos calificados basándose principalmente en cuatro factores. Entre una de esas variables, estaba la diversidad, observando así los puntos de vista del aspirante, antecedentes, trabajo y servicio militar, además de "otros datos demográficos" que incluyen una lista de factores de inclusión y diversidad.

De acuerdo con fuentes cercanas, la entidad bancaria está considerando este cambio, tras una solicitud presentada en septiembre por el Centro Nacional de Legales y Políticas, una organización sin ánimo de lucro que se ha opuesto a las normas de diversidad, equidad e inclusión. No obstante, Goldman ya habría dado pasos antes para reducir la diversidad.

La compañía financiera ya había omitido mencionar una serie de objetivos de diversidad en una presentación regulatoria clave. Según Bloomberg, ya había abandonado su compromiso de rechazar negocios de oferta pública inicial con empresas cuyos consejos estuvieran compuestos exclusivamente por hombres blancos. Aunque la junta de Goldman, actualmente, incluye a cinco mujeres y nueve hombres, se espera que su consejo directivo apruebe los cambios este mes, según WSJ.

Goldman no es el primero en llevar a cabo normativas de esta índole. Otros bancos de Wall Street han implementado medidas similares para reducir las políticas relacionadas con la diversidad, la equidad y la inclusión. ¿La razón? El presidente de Estados Unidos, Donald Trump, ha instado a las organizaciones a erradicar estos programas, ya que su administración los considera discriminatorios.

De esta forma, su rival Citigroup eliminó los objetivos de diversidad y los requisitos para entrevistar a candidatos con antecedentes diversos el año pasado, mientras que Bank of America, JPMorgan y Wells Fargo también rebajaron las iniciativas de diversidad en materia de contratación. Y no es de extrañar, ya que el compromiso ESG no para de descender en EEUU. Según informó Bloomberg Intelligence en un informe de octubre, el apoyo promedio a las propuestas de los accionistas relacionadas con la diversidad cayó al 8% en 2025 desde el 14% del año anterior, y desde un récord del 36% en 2021.