Las ofertas de trabajo que piden FP duplican las de universidad: los sectores con más demanda

Lo de que el título universitario da más oportunidades laborales que la Formación Profesional (FP) ya está anticuado. Así lo aseguran los datos: según el Observatorio Caixa Dualiza, tres de cada cuatro graduados en FP Dual de Grado Superior están afiliados a la Seguridad Social a los cuatro años, es decir, el 75% de los egresados, mientras que los licenciados universitarios presentan una tasa de afiliación media del 75,9%, en cifras del informe La empleabilidad de los jóvenes en España 2025 de la Fundación CyD. Por tanto, el porcentaje de empleabilidad es prácticamente el mismo en uno que en otro.

No obstante, sí hay un dato que tiene que ver con las oportunidades de trabajo en el que claramente destaca la FP sobre la universidad: las ofertas de empleo. De acuerdo con el estudio de las plataformas de empleo Adecco e Infoempleo, basado en el análisis de 386.315 ofertas de empleo, casi la mitad de las nuevas vacantes de trabajo publicadas solicitan Formación Profesional. En concreto, el 46,96% de las ofertas piden FP tras crecer otros cinco puntos porcentuales su demanda, en detrimento de las titulaciones universitarias.

El ascenso en el número de vacantes que requieren titulados en FP contrasta con la importante caída experimentada por el empleo dirigido a graduados universitarios (21,42%), que ha caído en seis puntos porcentuales en el último año. Las de FP son más del doble. Mónica Moso, responsable del Centro de Conocimiento e Innovación de la Fundación CaixaBank Dualiza, explica que una de las razones fundamentales tiene que ver con la brecha generacional y el relevo generacional producto de la misma. Según el Observatorio FP, el índice de envejecimiento nacional alcanza ya el 142,4%, lo que quiere decir que hay 142 mayores de 64 años por cada 100. Necesitaríamos 3,5 millones de jóvenes para compensar el peso de los mayores de 50.

"Uno de los grandes problemas de nuestro mercado laboral es que aproximadamente un tercio de los trabajadores tiene baja o ninguna cualificación. A la hora de sustituir a muchos de esos trabajadores que se jubilan, las empresas ya no optan por buscar trabajadores sin formación, sino que buscan aquellos que ya tengan un conocimiento adecuado para el sector donde se desarrollarán, y la respuesta inmediata a esa demanda está en la FP. Otro motivo es que la FP forma profesionales con una preparación muy práctica y directamente alineada con las necesidades reales de las empresas", dice Moso.

Francisco Cámara, director general del instituto de educación superior de Universae, coincide en que "el auge de la FP responde a una transformación estructural del mercado laboral". "Las empresas buscan perfiles capaces de integrarse de manera inmediata en entornos productivos altamente tecnificados, y la FP se ha consolidado como la vía formativa que mejor garantiza esa preparación práctica y actualizada. En un contexto donde la especialización operativa y la adaptación rápida son esenciales, la FP aporta un valor diferencial".

Es interesante resaltar que el 75,93% de esas ofertas para FP no especifica la familia profesional concreta que se necesita, solo que la persona que opta al puesto de trabajo posea esa formación, porcentaje que en el último año ha crecido 9,13 puntos porcentuales.

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"Identificamos que esta tendencia refleja un reconocimiento creciente hacia la FP como sello de profesionalidad. Para muchas empresas, contar con un título de FP es sinónimo de haber adquirido competencias transversales clave: disciplina técnica, capacidad de aprendizaje continuo, orientación práctica y familiaridad con entornos reales de trabajo. Estas cualidades son tan relevantes que, en numerosos puestos, pesan incluso más que la especialidad concreta. Por ello, las compañías priorizan candidatos que hayan completado un itinerario formativo estructurado y exigente", señala Cámara.

Moso encuentra explicación en que "las empresas valoran la base técnica, la experiencia práctica y la capacidad de adaptación de estos perfiles, y prefieren completar la formación específica dentro de la propia empresa. No restringir la búsqueda a un ciclo concreto les permite acceder a un mayor número de candidatos polivalentes y cubrir vacantes con más rapidez, algo especialmente importante en un contexto de escasez de técnicos cualificados. Muchas de las competencias adquiridas en la FP son transferibles entre distintos puestos y sectores".

Detrás de este tipo de ofertas que no especifican rama de FP, las áreas que más ofertas de empleo han recibido son Administración y Gestión, que repite como líder del ranking; Electricidad y Electrónica, ubicada en segundo lugar; Fabricación Mecánica, que se lleva la medalla de bronce por tercer año consecutivo; e Instalación y Mantenimiento, sin variación en la lista. A continuación, subiendo una posición a pesar de su reducción porcentual, se queda Comercio y Marketing (1,25%; -0,89 p.p.) que intercambia la posición con Informática y Comunicaciones (1,04%; -1,56 p.p.).

Entre los que sí especifican, dependiendo del sector, el número de vacantes que solicitan una FP al candidato varía. Durante el último año, la nueva oferta laboral para titulados de FP en España ha estado más orientada a sectores productivos y técnicos, especialmente industria, construcción y logística, que ganan peso frente a servicios más generalistas. Esto refleja una transición hacia un modelo económico que valora más las competencias técnicas prácticas, alineado con procesos de digitalización, automatización y sostenibilidad.

"Las compañías buscan cada vez más perfiles técnicos y operativos, capaces de incorporarse con rapidez al entorno productivo. La FP, que recientemente se ha dualizado (FP Dual) completamente, combina formación en el centro educativo y en la empresa, lo que facilita esa transición inmediata al empleo. Además, dota a los jóvenes de competencias técnicas y digitales, junto con habilidades transversales muy valoradas, lo que mejora su empleabilidad y explica el crecimiento sostenido de la demanda", indica Moso.

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Por distribución sectorial, Servicios sigue liderando la oferta de empleo publicada que solicita titulados en FP, si bien ha reducido su presencia desde el 23,97% que concentraba en 2023 hasta el 18,38% alcanzado en 2024, cinco puntos y medio menos, lo que indica una cierta desaceleración en algunos de los subsectores que lo componen. Por el contrario, Industrial encabeza la mayor subida (+5,36 p.p.) y sube hasta la segunda posición con un 10,43% de las ofertas publicadas. En tercer lugar, se coloca la Construcción (6,65%), que durante el año último ha incrementado en tres puntos la demanda de mano de obra técnica, seguida de Metalurgia, Mineralurgia y Siderurgia y Transporte de Mercancías y Logística.

Entre otros sectores que han aumentado vacantes están Comercio y Distribución Minorista (+2,16 p.p.), Alimentación, Bebidas y Tabaco (+0,81 p.p.), Farmacia y Material Hospitalario (+0,62 p.p.), Hostelería y Turismo (+0,50 p.p.), Seguros (+0,28 p.p.) y Automoción (+0,25 p.p.). En el lado opuesto, los sectores donde han bajado las ofertas para FP son Informática (-0,96 p.p.), Inmobiliarias (-1,21 p.p.) y Enseñanza/Formación (-0,91 p.p.).

Por áreas funcionales, Ingeniería y Producción está al frente de la demanda de titulados en FP, con el 35,56% de las ofertas y creciendo, junto a Administrativos y Secretariado (21,53%; +3,57 p.p., el mayor incremento del último año), y de Compras, Logística y Transporte, con el 12,68% de las vacantes. Comercial y Ventas (9,21%) se mantiene como la cuarta área con más posiciones para estudiantes de FP y cierra el top 5 Atención al Cliente (5,73%).

"Son sectores intensivos en tareas técnicas y prácticas, justo el ámbito en el que la FP ofrece mejores resultados. La evolución de la industria, marcada por la automatización y la digitalización, ha incrementado la necesidad de técnicos en fabricación avanzada, mantenimiento, logística o energía. Las empresas recurren a la FP como principal cantera de talento porque encuentran profesionales preparados para desempeñar funciones especializadas y aportar valor desde el primer día", apunta Moso.

El área funcional que ha visto reducirse más sus nuevas ofertas en el último año ha sido Tecnología, Informática y Telecomunicaciones, que pierde 9,77 puntos porcentuales de representación para quedar con el 1,92% de las nuevas vacantes publicadas.

Por rangos profesionales, las ofertas dirigidas a técnicos con esta formación son, como es habitual, las más numerosas (50,63%) que, de hecho, siguen creciendo. El segundo lugar en la distribución de la oferta lo ocupa la categoría de empleados (39,40%) y las únicas vacantes que han reducido su presencia en el ámbito de la FP son las que buscan mandos intermedios (-1,69 puntos porcentuales), que ahora suponen el 9,41%. En cambio, la demanda de empleos en los que se requiere FP para directivos sigue estable (apenas 0,55% del total).

Y por último, por puestos de trabajo concretos, este año la profesión de comercial se convierte en la más demandada en las vacantes que necesitan contar con título de FP. No solo es la que ocupa el primer eslabón en el ranking con el 6,22% de las vacantes, sino que vive el mayor aumento porcentual del año (+3,22 puntos porcentuales). Al segundo lugar bajan los administrativos, a pesar de estabilizarse en cifras parecidas y agrupar el 5,99% de las ofertas de FP. Terceros quedan los técnicos de mantenimiento (5,58%) y en el cuarto lugar se mantienen los operarios, que ahora suponen el 4,32% de las vacantes de FP.

Otros puestos de trabajo en los que se requieren estos grados son técnicos de mantenimiento electromecánico, contables, técnicos de mantenimiento mecánico, auxiliares administrativos, técnicos de soporte, técnicos de atención al cliente, mozos de