'Ranking' de empleo | Dónde hay más personas en España que cobran su sueldo sin declararlo

Lo de cobrar en 'B' está dejando de ser una excepción. Deberían ser casos aislados o momentos puntuales, pero no lo están siendo. Aunque en términos macroeconómicos, los datos de PIB o de empleo reflejan crecimiento, lo cierto es que la precariedad laboral sigue instalada en el mercado de trabajo español. Tanto es así que más personas de las que se podría pensar están abiertas a recibir sueldo sin declararlo.

Con uno de cada ocho ocupados en riesgo de pobreza, según el último informe de Eurostat, y un salario medio que no crece en la misma proporción que el coste de la vida, no queda otra que buscar fórmulas para llegar a fin de mes, y no de la manera que a muchos les gustaría. El estancamiento de los sueldos, la inflación, el difícil acceso al empleo de calidad... obligan a buscar estrategias de supervivencia.

Cada vez más, las personas no tienen otra opción que realizar trabajos adicionales, aceptar encargos por cuenta propia o se muestran dispuestas a percibir parte de sus ingresos fuera del circuito formal. Vamos, a no declarar todo el dinero que ganan. De hecho, uno de cada diez trabajadores españoles admite haberlo hecho en los dos últimos años.

Así lo revela el último informe de la plataforma de empleo InfoJobs Pluriempleo y Salarios en B, que revela hasta qué punto esta realidad se ha normalizado. Según el estudio, el 10% de la población ocupada compagina varios puestos de trabajo o actividades para complementar sus ingresos y uno de cada cuatro españoles (26%) aceptaría cobrar parte o la totalidad de su salario en 'B'. Y poniendo el foco en los jóvenes, el asunto es aún peor: casi la mitad aceptaría cobrar su sueldo sin declararlo.

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L. Puerto

La magnitud del fenómeno resulta aún más reveladora si se analizan los importes. Uno de cada tres españoles que ha cobrado en 'B' declara que esta forma de cobro supone más del 25% de sus ingresos totales, y uno de cada cuatro jóvenes afirma que más de la mitad de lo que gana procede de dinero no declarado. En realidad, la aceptación del cobro en B y la búsqueda de ingresos adicionales responden a una misma realidad: la dificultad de cubrir los gastos con un único empleo, lo que lleva a muchos profesionales a diversificar sus fuentes de ingresos.

De acuerdo con el informe, uno de cada diez trabajadores en España compagina actualmente varios empleos o actividades, una práctica que se reparte a partes iguales entre quienes trabajan para dos o más empleadores (pluriempleo) y quienes combinan un empleo asalariado con proyectos por cuenta propia (pluriactividad). Entre ellos, los menores de 35 años son los más proclives a tener más de un empleo. De hecho, el 12% de los trabajadores de 18 a 24 años y el 30% de los de 25 a 34 años declaran estar en situación de pluriempleo o pluriactividad, frente al 17% de los mayores de 54 años. No obstante, existen diferencias regionales a la hora de cobrar en 'B', que ayudan a entender la magnitud del fenómeno de cobrar sin declarar y del pluriempleo.

Análisis del cobro en 'B' por CCAA

El estudio de la plataforma analiza las cinco comunidades autónomas (CCAA) más grandes en términos de cobro en 'B', además de una media del resto de CCAA. La consulta realizada por InfoJobs muestra que el cobro en B y el pluriempleo se concentran con mayor intensidad en algunas regiones, especialmente en aquellas donde el poder adquisitivo medio es más bajo o el empleo temporal tiene mayor peso.

Empezando por el 'trabajo múltiple', Cataluña (11,1%) presenta las tasas más altas de pluriempleo total. Sin embargo, el País Vasco destaca drásticamente en el sector joven, donde el 40,6% de los ocupados de 16 a 24 años tiene más de un trabajo.

Para añadir, la Comunidad Valenciana es la única zona donde el pluriempleo vuelve a subir de forma notable en los segmentos de mayor edad (11% en 45-54 años y 10,6% en 55-65 años), mientras que en el resto de España suele bajar drásticamente después de los 35 años. Mientras, Madrid registra los datos más bajos de pluriempleo en las edades centrales (35 a 54 años), manteniéndose por debajo del 7%, lo que podría indicar una mayor estabilidad en el empleo principal para estos rangos de edad en la capital.

Por ingresos, el tramo de supervivencia (hasta 1.000 euros) es el grupo en el que, probablemente, se recurre al pluriempleo por estricta necesidad económica. En este sentido, el País Vasco lidera la precariedad, al ser donde este tramo tiene más impacto, con un 16%. Es llamativo que sea la región con el dato más alto de pluriempleo por bajos ingresos, lo que sugiere que si ganas poco en Euskadi, es muy difícil subsistir con un solo sueldo. Asimismo, las comunidades madrileña y valenciana, con un 14% ambas, también muestran una dependencia crítica de un segundo empleo en los salarios más bajos, probablemente debido al alto coste de vida, sobre todo en Madrid.

En cuanto al tramo de 1.000 a 2.000 euros, en términos generales, es el que menos recurre al pluriempleo. Es curioso que en la región vasca, al pasar de ganar menos de 1.000 euros a recibir entre 1.000-1.500 euros, el pluriempleo se desploma del 16% al 6%. En cambio, en Andalucía, los porcentajes apenas varían (entre el 8% y el 11%), lo que sugiere que el pluriempleo allí es un fenómeno más estructural y menos dependiente del nivel de ingresos.

Además, la situación del trabajo múltiple vuelve a subir cuando los ingresos son elevados (más de 2.000 euros). Esto no suele ser por necesidad de llegar a fin de mes, sino por oportunidad profesional. Así, Cataluña (14%) es el único caso donde el pluriempleo es más frecuente en los que más ganan que en los que menos (14% frente al 8%); y en la Comunidad Valenciana (14%) y Madrid (13%), los que ingresan más de 2.000 euros tienen casi la misma tasa de pluriempleo que los que perciben menos de 1.000 euros. Hay una polarización clara: o trabajas en dos sitios porque no llegas o porque tu perfil profesional te permite tener varias fuentes de ingresos altas.

Poniendo el foco en el cobro en 'B', la incidencia real de cobros no declarados en los últimos dos años es mayor en la Comunidad Valenciana (11,5%) y Andalucía (11,4%). Asimismo, en todas las comunidades, la gran mayoría de quienes cobran en 'B' lo hacen como un complemento menor (menos del 25% de su renta total). La zona de Valencia lidera este perfil con un 69,3%, mientras que Cataluña es la más baja (62%), lo que implica algo más de peso relativo del 'B' allí.

Entre el 25% y el 50%, los valores se mueven entre el 17% y el 25%, y Cataluña (25%) y Madrid (23%) encabezan este tramo, frente al País Vasco (18%). Y el último intervalo, más del 50% (el sueldo es mayoritariamente en B), es el grupo menos frecuente, pero significativo. En él, resaltan la región vasca (14%), que iguala la media del resto de CCAA (14%), y Cataluña (13%), al tiempo que la capital (9%) es la región con menor dependencia fuerte del 'B'.

Entre los motivos de tener más de un trabajo o cobrar en 'B', en el factor "Supervivencia" destacan el País Vasco (41,6%) y la Comunidad Valenciana (40%), que son las regiones donde el pluriempleo está más ligado a la precariedad salarial, ya que 4 de cada 10 trabajadores lo hacen porque su sueldo principal es insuficiente. En cuanto a la razón de "optimización", Cataluña es la única comunidad donde el motivo principal no es la necesidad, sino la ventaja de obtener ingresos extra (33,4%), seguido muy de cerca por la satisfacción personal en ambos empleos (33,3%).

Llama la atención que en el País Vasco (24,5%) hay un interés significativamente mayor por usar el pluriempleo como estrategia para mejorar la jubilación futura en comparación con Andalucía (11,7%). Por último, en términos de inseguridad laboral, Madrid (14,2%) y el País Vasco (16,4%) presentan los niveles más altos de trabajadores que mantienen dos empleos por miedo a perder el principal (inseguridad en su sector).

En cualquier caso, la economía sumergida sigue siendo una realidad visible y persistente en España. Lejos de ser una práctica residual, el cobro en 'B' se ha consolidado como una estrategia más de supervivencia económica ante la pérdida de poder adquisitivo y el encarecimiento del coste de vida.