Da igual a qué te dediques: saber de IA se traduce en salarios más altos en cualquier sector

Tener conocimientos de inteligencia artificial (IA) ya tiene impacto directo en el salario, independientemente del sector. Según la consultora PwC, los sueldos están creciendo el doble de rápido en los sectores más expuestos a la IA en comparación con los de menos exposición, con salarios en aumento tanto en los puestos de empleo automatizables como en los 'aumentables'.

De acuerdo con la firma, los empleos que requieren habilidades en IA también ofrecen una prima salarial (sobre roles similares que no requieren de esas capacidades) en todos los sectores llevados a cabo en el análisis. En concreto, esta prima se ha situado, de promedio, en el 56%, frente al 25% del año anterior. Es decir, más del doble que el ejercicio pasado.

Asimismo, las ofertas de trabajo que requieren habilidades en IA también continúan creciendo más rápido que el conjunto del empleo: han aumentado un 7,5% desde el año pasado. "Las habilidades en IA son un factor crítico para la competitividad de las organizaciones y para la innovación y el crecimiento. Las empresas valoran aquellos perfiles que, teniendo conocimientos de IA, saben cómo aplicarlas en la reinvención de los procesos, en la identificación de nuevas oportunidades de negocio o en la mejora de la toma de decisiones", expresa Sandra Moreno, responsable de Talento y Organización de la tecnológica Accenture en España y Portugal.

Moreno explica que, además, estos perfiles especializados son a día de hoy escasos, y existe una batalla en el mercado laboral por atraer este talento, lo que conduce al alza de las ofertas económicas. En su opinión, "es una prima que tiene retorno en forma de eficiencia y productividad por un lado y crecimiento por otro".

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No obstante, aclara que los conocimientos en IA "los tienen que adquirir todos los empleados de una compañía porque este tipo de perfiles no deben ser una excepción, tienen que formar parte de las habilidades fundacionales de cada empleado". Por ello, la prima salarial sube independientemente del sector en el que se trabaje. Sin embargo, dicha prima puede ser mayor o menor dependiendo de la industria.

De acuerdo con el informe, entre los sectores con mayor prima salarial por habilidades en IA, se encuentran Comercio mayorista y minorista (125%), una industria que más que duplica la media, Energía (103%) e Información y comunicaciones (95%). "Estas industrias son de las que más impacto tienen, bien sea por automatización o porque la IA aumenta las capacidades de las personas que la utilizan", explica Moreno.

El estudio Trabajo, fuerza laboral, trabajadores de Accenture también recoge otros sectores además de estos tres mencionados con gran impacto, que son la Banca y Capital markets. De hecho, Servicios financieros también está por encima de la media según PwC, así como otras franjas como Manufactura o Artes y entretenimiento, todas ellas alrededor del 60-65%.

Por el contrario, hay otros sectores con menor prima salarial por habilidades en IA, por debajo del promedio del 56%. Entre ellos, se encuentran Educación (34%), Agricultura, silvicultura y pesca (32%), Administración pública y defensa (22%), Salud (20%), Minería y canteras (16%) y Construcción (15%).

"Las horas de trabajo se verán ligeramente menos impactadas en estos sectores. No obstante, más allá de si aplican una prima salarial o no, tanto el sector salud, como la minería, la construcción o el sector industrial en general, van a tener que incorporar las habilidades de IA en sus profesionales si quieren mantener una ventaja competitiva y aprovechar el valor que puede proporcionarles la IA", aclara Moreno.

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En cualquier caso, disponer de habilidades en IA se traduce en salarios significativamente más altos en todos los sectores y el futuro apunta a que los empleados con capacidades en esta tecnología serán (y son) muy demandados en el mercado laboral. "En ocasiones, se valoran más estas competencias que los años de experiencia en el desarrollo de un puesto de trabajo. La IA genera puestos de trabajo y funciones que no existían y las personas con estas habilidades pueden acceder a ellos y conseguir mayor responsabilidad en un periodo menor de tiempo, es decir, acelera la progresión profesional del empleado", expresa Moreno.

Adicionalmente, dado que la IA desempeña un rol fundamental en la reinvención de la forma en la que hoy en día se operan los negocios, los empleados con estas habilidades combinan su experiencia y conocimiento con las capacidades de la IA, convirtiéndose en los principales protagonistas del cambio, capaces de liderarlo de manera responsable. "Los empleados tienen la oportunidad de liderar la reinvención de los negocios con IA, de forma responsable, y, para ello, es innegociable tener habilidades en este ámbito", finaliza.