Más empleo, más vacantes y mejores sueldos: el mercado laboral acelera su transformación

El mercado laboral está cambiando. No es una predicción de grandes gurús. Es un hecho como lo es también que enfrenta retos que tienen que ver (y mucho) con cuestiones que van desde la irrupción tecnológica hasta el envejecimiento de la población activa. En este contexto, el dinamismo y las tensiones estructurales van de la mano. Si bien los datos del último trimestre de 2025 muestran que se generaron 681.700 nuevos puestos de trabajo respecto al año anterior, continúa existiendo un elevado número de vacantes sin cubrir debido, entre otras cosas, a la falta de candidatos con la formación y competencias adecuadas.

La transformación tecnológica impulsada por la Inteligencia Artificial (IA), la automatización avanzada y la digitalización de los procesos productivos son, precisamente, algunos de los avances que están reconfigurando el tejido laboral y provocando, como explica Miguel Mercado, director nacional de Randstad Professional, “una creciente demanda de perfiles cualificados” al tiempo que “amplían la brecha de talento en áreas clave como IT, ingeniería, salud y finanzas”.

La apuesta por la formación en cuestiones como competencias verdes, economía circular, sostenibilidad, competencias digitales o IA, así como el acercamiento de la universidad a la industria o la colaboración público-privada son, como recoge el Informe de Tendencias del Mercado de Trabajo 2025 elaborado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, desafíos de un mercado laboral que, sin embargo, da muestras de estabilización tras un periodo marcado por la incertidumbre derivada del encarecimiento de la vida o las tensiones geopolíticas.

Es en ese contexto donde los expertos abren la puerta al optimismo. Los datos del Informe de Tendencias Salariales 2026, publicado por Randstad Research, resultan de lo más revelador identificando no solo algunas de las posiciones mejor remuneradas, sino también los sectores con mejores perspectivas en materia de creación de empleo. “Los cambios que durante 2025 están afectando a la economía española y al mercado de trabajo, muy particularmente el déficit de talento y la inflación, han traído consigo una mayor dinámica en las tendencias salariales”, reconoce Miguel Mercado. En este sentido, del análisis de la consultora especializada en recursos humanos se desprende que, de cara al próximo ejercicio, los sueldos aumentarán “alrededor de un 5%”.

Ni todos los empleos son iguales, ni por supuesto lo son sus perspectivas salariales y profesionales. Esa es una de las conclusiones que se desprenden de un informe que sitúa al sector IT & Telecom como uno de los más atractivos desde el punto de vista de los sueldos. Pese a ser relativamente pequeño en términos de empleo, a tenor de los datos, es el que ofrece los salarios con mayor progresión por experiencia. Un perfil de arquitecto de sistemas, por ejemplo, puede situarse en hasta 80-95 mil euros anuales en categorías senior, según la ubicación; mientras que los DevOps, QA Engineers o Jefes de Proyecto, cuentan con progresiones fuertes desde perfiles junior.

Algo similar ocurre en las áreas de ingeniería e industria. A la alta cualificación que ofrecen sus servicios se suma una incontestable estabilidad en el empleo que, por otro lado, viene acompañada de interesantes remuneraciones. En las posiciones más experimentadas, esas bandas salariales pueden superar los 100 mil euros anuales. Sin embargo, el sector en el que trabajan cerca del 1,7% del total de trabajadores en España: “Ha experimentado durante el último año un decrecimiento del -8,25%” o, lo que es lo mismo, ha perdido un total de 34.200 empleos”.

Un clásico entre los mejores remunerados, es el sector de la banca, los seguros y la consultoría. Aunque más allá de los salarios -siempre atractivos-, es uno de los de mayor dimensión en España. Según la EPA del tercer trimestre de este año, da empleo a 659.400 personas en España, ocupación que configura uno de los sectores más estables del país y en el que trabajan el 3% del total de los ocupados españoles.

Entre los sectores que despuntan por su potencial de crecimiento -y remuneraciones que van desde los 27 mil hasta los 180 mil euros anuales en función de la experiencia o la localización- está el life science o biotecnológico. Si bien es relativamente pequeño en términos de ocupados, es uno de los que reclama una mayor cualificación de sus perfiles profesionales.

La cualificación y el salario son, sin duda, dos aspectos claves a la hora de hablar de oportunidades profesionales. Pero más allá de estos aspectos, la capacidad de generación de empleo dice mucho del dinamismo de los distintos sectores de actividad. En las primeras posiciones de la lista de áreas consideradas ‘motores de creación de empleo’, el retail ocupa un lugar destacado. Concentra cerca del 11% del total de los trabajadores nacionales y, en apenas un año, ha registrado un crecimiento del 4%. El informe elaborado por Randstad revela además que, hasta octubre, se firmaron más de 934 mil contratos vinculados a este sector -uno de los mayores de la economía española en términos de empleo y negocio-, “lo que supuso el 8% de toda la contratación que se generó en España entre enero y septiembre de 2025”.

Otra de las áreas tractoras de la dinamización del mercado laboral es el sector Digital y ecommerce que, según los datos del INE del tercer trimestre, ocupaba al 3,1% del total de los trabajadores en España (757.000 persona) y, solo en los últimos doce meses, ha aumentado en 75.000 empleados. El auge de la digitalización y el carácter transversal de estas competencias impulsa un sector en el que los salarios ofrecen una progresión atractiva en función de la experiencia.

Precisamente la transversalidad es clave para que los sectores de ventas, finanzas y recursos humanos concentren el 10,3% de los empleos, con cerca de 490.000 contratos firmados en los primeros nueve meses de año, unas cifras con las que alcanzan el 4,2% del total de contrataciones generadas en España entre enero y septiembre.

A tenor de los datos, el mercado laboral español parece estar atravesando un momento de transición o, lo que es lo mismo, transformando un modelo centrado en crear empleo y reducir las cifras de paro, en otro más cualitativo donde las competencias, especialización y adaptabilidad serán claves. Pese a que la creación de empleo sigue siendo un factor clave, lo cierto es que ya no es suficiente y ganan peso cuestiones como encontrar el talento adecuado, adaptar la formación a las necesidades reales y retener a los trabajadores.