El Círculo de Empresarios alerta de los graves efectos del absentismo y pide un acuerdo nacional

El absentismo laboral en España está en niveles récord. El Círculo de Empresarios alerta de este fuerte aumento de personas que faltan al trabajo en nuestro país tras la pandemia y, por ello, reclama un acuerdo nacional que involucre a administraciones públicas, empresas y agentes sociales para frenar un fenómeno que, aseguran, ya tiene "dimensiones económicas, sociales y éticas preocupantes".

Según el organismo, esta situación se explica fundamentalmente por el aumento de las ausencias con motivo de enfermedad, accidente o incapacidad temporal (IT), que suponen la gran mayoría y están detrás de casi toda la subida de los últimos años. Sin embargo, el Círculo de Empresarios subraya que el auge del absentismo no responde únicamente a un deterioro de la salud de los trabajadores.

Aunque tras la pandemia han aumentado ciertas patologías, el Círculo destaca que el principal factor explicativo del incremento de las IT se produce a causa de enfermedades de difícil diagnóstico, repetición de episodios de incapacidad temporal y la larga duración de las mismas. "El absentismo asociado a los 'repetidores' es el factor fundamental que explica prácticamente la totalidad del aumento de la tasa de absentismo por IT experimentado entre 2018 y 2023", citan en un comunicado.

De hecho, señalan que en España se superan los 38 días de media, frente a los 25-30 días de países como Alemania o Países Bajos, y más del 16% de los procesos se prolonga más de un año. "El problema se ve agravado por la saturación de la atención primaria, la falta de control y coordinación administrativa, la pérdida de capacidad de actuación de las mutuas y un marco normativo y judicial que ha reducido drásticamente los incentivos y herramientas para combatir el abuso", comentan.

Por este motivo, el Círculo de Empresarios propone un acuerdo nacional contra el absentismo laboral, con la participación del Estado, las organizaciones empresariales, los sindicatos y el conjunto de los agentes implicados, con el objetivo de corregir disfunciones, reforzar la gestión sanitaria y administrativa de las IT, revisar los incentivos existentes y mejorar los procesos de control y reincorporación. Para la corporación, las empresas desempeñan un papel esencial para contener las preocupantes cifras de absentismo.

Asimismo, alerta de las graves consecuencias que supone que el absentismo esté por las nubes. El auge del absentismo tiene un impacto directo sobre la competitividad de las compañías, los ingresos de los hogares y la sostenibilidad de las cuentas públicas. Además, las ausencias no planificadas reducen la producción, obligan a contratar sustituciones o a reorganizar plantillas y deterioran la productividad y la calidad de los servicios.

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Lucía Puerto

Las estimaciones sitúan el coste total del absentismo entre el 3% y el 5,4% del PIB, lo que equivale a entre 47.500 y 81.600 millones de euros anuales. Además, el incremento de las IT está tensionando el sistema sanitario y elevando de forma significativa el gasto público en prestaciones, poniendo "contra las cuerdas al Estado de Bienestar".

"El aumento del absentismo está erosionando la competitividad de las empresas y generando un coste creciente para el conjunto de la economía. Es imprescindible alinear incentivos, mejorar la gestión de las bajas y reforzar la corresponsabilidad de todos los actores", apunta Silvia Iranzo, presidenta del Grupo de Trabajo de Economía y Unión Europea del Círculo de Empresarios.

El absentismo laboral ha alcanzado niveles sin precedentes en España. En 2023 se perdieron más de 368 millones de días de trabajo, un 52% más que en 2018. Según el INE, en el tercer trimestre de 2025 el 4,9% de los ocupados no trabajó en la semana de referencia (excluyendo vacaciones y permisos), casi dos puntos más que antes del covid. En términos de tiempo de trabajo, las horas no trabajadas representaron el 6,6% de las horas pactadas, un repunte de 1,8 p.p. sobre 2019. Estos números implican que cada día faltan de media 1,2 millones de personas a su puesto de trabajo.