Hay jefes y jefes: cuánto cobra la alta dirección en España depende mucho del sector

¿Te has preguntado alguna vez cuánto pueden llegar a cobrar los 'jefazos' de tu empresa? No el sueldo de tu superior directo, sino el de esas personas que integran la cúpula directiva. Las de los cargos que empiezan con una C: ceo, cfo, cmo, cdo, chro... Suelen ser cantidades muy altas, especialmente cuando se comparan con los sueldos medios de esas empresas, pero la realidad es que hay una diferencia significativa dependiendo de los sectores.

La distancia de sueldos plantilla-cúpula va creciendo, hasta que los altos directivos reciben una nómina que alcanza cifras muy considerables. De acuerdo con el Informe de Liderazgo y Alta Dirección 2025 de LHH Executive Search, división perteneciente al Grupo Adecco, hay cargos que pueden rebasar los 350.000 euros al año. No obstante, otros ingresan a final de año 90.000 euros. ¿Y de qué depende? Del cargo, del tamaño de la compañía y, sobre todo, del sector de trabajo.

"Las diferencias salariales responden a factores estructurales. Sectores como banca o legal trabajan con márgenes muy altos y con modelos que generan volúmenes enormes de ingresos, lo que permite ofrecer paquetes retributivos más agresivos, especialmente en la parte variable", comenta Beatriz Calvo, Head of Executive Search de la consultora Hays España.

Empezar por los consejeros delegados, la figura por excelencia de la alta dirección. Un ceo (Chief Executive Officer) es el máximo responsable de una empresa, encargándose de la toma de decisiones estratégicas, la dirección del equipo ejecutivo y la representación de la compañía ante inversores y el público; y puede cobrar muy distinto según el sector, aunque en cualquier caso son números muy elevados dado el rango.

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Por ejemplo, según el estudio, en una gran tecnológica el consejero delegado puede tener un sueldo de unos 220.000 euros al año, mientras que uno de una firma real estate llega a los 250.000 euros y otro en una farmacéutica alcanza los 350.000 euros. En cambio, el salario de un ceo en una empresa de consumo será inferior, en torno a los 200.000 euros, mientras que el consejero delegado de una compañía industrial no tocará este umbral. Su sueldo, en este caso, se situará en torno a los 180.000 euros.

Otros cargos que se equiparan a los de un ceo, como Managing Director o Country Manager, tienen una nómina también altísima según el sector. Este es el caso de un managing director de banca de inversión o de banca privada, que puede tener un sueldo de incluso 350.000 euros al año.

Sin embargo, aunque el ceo puede ser la imagen más representativa de una empresa, este no tiene por qué ser el que mejor cobra. En algunos casos, su sueldo se ve superado por el del director financiero, encargado de supervisar toda la gestión económica, asegurando la salud financiera de la compañía.

"En muchas compañías tecnológicas, el cfo se ha convertido en una figura absolutamente estratégica. Hablamos de un sector extremadamente volátil, donde la financiación, el control del burn rate, la valoración de activos o las operaciones de M&A pueden determinar la supervivencia de la empresa. En ese contexto, la dirección financiera ya no es un rol de soporte: es el corazón de la toma de decisiones. A esto se suma un fenómeno claro de mercado: el cfo especializado en tecnología es un talento escaso y muy disputado", dice Calvo.

El cfo (Chief Financial Officer) es de los puestos directivos que mejor cobra a final de mes. A saber, el director financiero de una tecnológica de gran tamaño tiene un sueldo superior a 275.000 euros al año, 55.000 euros más que el consejero delegado tech, aunque bien es cierto que el cfo de una tecnológica de gran tamaño es de los que más dinero recibe.

En otros sectores de trabajo, este puesto no alcanza cifras de ese nivel incluso en entidades grandes, véase el cfo de una compañía de comercio digital (160.000 euros al año), uno de real estate (más de 180.000 euros al año) o el de una firma científica o laboratorio (200.000 euros al año). El director financiero que percibe un sueldo más bajo es el de industria, de unos 150.000 euros al año.

Aunque el CEO puede ser la imagen más representativa, este no tiene por qué ser el que mejor cobra. El CFO a veces le supera

Es distinto en empresas de menor tamaño. Un CFO de una tecnológica más pequeña cobra entre 100.000 y 150.000 euros al año, el de comercio digital entre 110.000 y 150.000, el de inmobiliario entre 120.000 y 180.000, o el de industrial entre 90.000 y 160.000 euros al año. Así, independientemente del tamaño de la organización, el sector industrial es el que peor paga a sus cfo.

Otro puesto directivo a destacar en el organigrama de una alta dirección es el director comercial. El cco (Chief Commercial Officer) es el mayor responsable de la estrategia comercial de una empresa, con el objetivo de impulsar el crecimiento y la rentabilidad. Normalmente, recibe un sueldo inferior al ceo o el cfo en todos los sectores de empleo.

En este tipo de puestos de alta dirección, los cco de empresas científicas y farmacéuticas son los que mejor sueldo tienen, ya que en las grandes compañías pueden llegar a alcanzar los 250.000 euros al año. En comercio digital o en industria, el director comercial puede cobrar hasta 160.000 euros al año, al tiempo que en las grandes tecnológicas pueden cobrar hasta 200.000 euros al año.

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Tampoco dejan indiferente a nadie los directores de Recursos Humanos o cpo (Chief People Officer). ¿Cuál es el sueldo de los encargados de poner sueldo? En este terreno, la diferencia de salarios puede ser considerable. Por ejemplo, un director de RRHH en una energética de tamaño mediano puede disponer de un salario inferior a los 100.000 euros, el que menos cobra entre todos los puestos de todos los sectores. En cambio, el salario de un cpo de una firma mediana inmobiliaria puede tocar los 170.000 euros, es decir, casi el doble de lo que lo hace uno en una energética.

Por el lado de las grandes compañías, los cpo de las big tech ingresan más de 220.000 euros al año, así como las de Lifesciences y Healthcare reciben más de 200.000 euros al año. Asimismo, los directores de RRHH de los despachos de abogados perciben entre 110.000 y 130.000 euros en firmas nacionales y 130.000 y 150.000 en internacionales.

Los CPO de las 'big tech' ingresan más de 220.000 euros al año, así como en las compañías científicas reciben más de 200.000 euros

En cuanto a los cio (Chief Information Officer), es de los cargos en los que más se nota la diferencia según el sector de trabajo. El ejecutivo encargado de la estrategia tecnológica de una empresa, alineando la tecnología con los objetivos del negocio, puede cobrar desde más de 180.000 euros al año a solo 90.000 euros. ¿El motivo? La industria y el tamaño de la empresa. El cio de una gran farmacéutica ingresa 180.000 al año, pero el de una energética mediana recibe 90.000, la cifra más baja entre todos los puestos. Pero, en general, es un cargo en el que pagan entre 100.000 y 140.000 euros.

Por último, el director de marketing o cmo (Chief Marketing Officer) -define y supervisa toda la estrategia de marketing y comunicación- que mejor cobra es el de una gran tecnológica, más de 220.000 euros al año. Por el contrario, las empresas de Consumer & Digital Markets son las que peor pagan a sus cmo, unos 140.000 euros en una gran corporación. De todos modos, si te has preguntado cuánto cobran los grandes 'jefazos', ya sabes. Mínimo 100.000 euros, pero igual son más de 350.000...

(Los datos salariales de la alta dirección en Energía, Infraestructuras, Banca y Legal están estructurados diferente, por lo que no es posible la comparativa. En la tabla inferior se facilitan todas las bandas salariales de estos cuatro sectores, así como más información de los otros nueve analizados en el estudio).

CÓMO PAGA LA ALTA DIRECCIÓN POR SECTORES