Radiografía de los sueldos del Ibex: cuánto se cobra en el TOP 15 según la edad que uno tenga

Trabajar en el Ibex no te garantiza tener un buen sueldo. Ni uno malo tampoco. Cada cotizada es un mundo, y la diferencia es evidente. Alguien de 40 años en Telefónica puede cobrar 8.000 euros menos al año que un júnior en IAG. Un empleado sénior en ACS cobra de media menos que un joven trabajador de 28 en Endesa y una persona menor de 30 en Iberdrola recibe prácticamente lo mismo que una de 40 años en Inditex. Ellas mismas son las que lo informan.

Según los informes anuales publicados por las propias cotizadas del Ibex, dependiendo de la empresa en la que trabajes, un empleado puede tener un salario muy dispar según su edad. Así, una persona podría disponer de una nómina de 40.000 euros o una de 18.000 euros con 27 años según en qué firma; o tener 50 años y cobrar 100.000 euros o no llegar a los 50.000.

Analizando las 15 mayores empresas del Ibex —sin contar ArcelorMittal— ya se ve el contraste. Sorprende que la compañía con mayor capitalización es de las que peor paga a sus empleados o que el sueldo de algunos trabajadores de grandes bancos no llega a 20.000 euros. Pero paso por paso. Empezando por la franja joven de las 15 mayores firmas del selectivo (menores de 30 años), puede llegar a haber bastante diferencia entre las compañías en cuanto a la media salarial a sus júniors.

En Telefónica, una de las corporaciones más importantes del índice español, el sueldo promedio de los menores de 30 años es inferior a 19.000 euros, al tiempo que en Inditex o Santander es en torno a 23.000 euros. De hecho, estas dos últimas pagan poco a sus jóvenes si se compara con la empresa que completa el ‘top 3’: Iberdrola. La media salarial de la eléctrica para la plantilla joven es superior a los 40.000 euros.

No obstante, Santander no está solo en el sector bancario en los bajos salarios a menores de 30 años. CaixaBank entrega alrededor de 26.000 euros de nómina y en BBVA hay empleados que cobran menos de 19.000 euros. De esta manera, se encuentran entre las cotizadas que revelan cifras más bajas de banda salarial a los menores de 30 años.

Entre otras corporaciones del top 15 del Ibex, la firma que mejor paga a sus empleados más jóvenes es, con distancia, Endesa, cuyo sueldo promedio es de 52.515 euros. Asimismo, los júniors en Amadeus, Aena y ACS tienen una nómina que se ubica dentro de la horquilla entre 30.000 y 40.000 euros, mientras que en IAG supera los 44.000 euros. Otros como Cellnex no ofrecen datos de los menores de 30.

Pasando a la etapa entre los 30 y 50 años, la situación es distinta. En el caso de Inditex y Telefónica, los trabajadores en esta franja de edad doblan casi el sueldo que los jóvenes de la plantilla. La nómina media es de 39.141 euros y 36.886 euros, respectivamente, aunque siguen siendo de las que peor paga, dado que la mayoría de los trabajadores en el resto de empresas a esa edad ya cobran más de 50.000 euros. De hecho, en dos de ellas dan más de 70.000 euros: Endesa y Amadeus. También Repsol o Iberdrola están dentro de las empresas que mejor pagan a los trabajadores entre 30 y 50 años.

En cuanto a Aena y Naturgy, pese a que en la media total de salarios indican que ellas cobran más que ellos, si se disgrega por categorías o puestos de empleo (*en el despiece), se observa que, en verdad, los hombres cobran más que las mujeres en todas las categorías. Eso es porque en plantilla hay un mayor número de trabajadoras en puestos de mayor rango o con salarios más altos en proporción.

En realidad, el caso de Aena es curioso. Si bien es de los que mejor paga a los menores de 30 años, la progresión salarial dentro de la compañía no es muy reseñable. Es decir, no hay una diferencia significativa entre lo que cobra un empleado de 27 años y uno de 50 años, comparado con el resto. El sueldo promedio de un empleado entre 30 y 50 años es de unos 44.000 euros, y de 48.000 euros para los mayores de 50. Es decir, la diferencia salarial entre un trabajador de Aena de 28 años y otro de 51 años es solo de 10.000 euros al año.

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Lucía Puerto

En referencia a la plantilla sénior, hay varias empresas cuyos sueldos están entre la horquilla salarial entre 90.000 euros y 100.000 euros, como son Iberdrola, CaixaBank o Endesa o Amadeus. Por otro lado, ACS es la única cotizada de las 15 más grandes que la media salarial de los mayores de 50 años es menor que la de los que tienen entre 30 y 50 años (48.011 euros vs. 52.563 euros). Además, Inditex y Telefónica dan a sus séniors menos de 67.000 euros al año, o sea, son de los que peor pagan a cualquier edad.

Eso sí, a estas edades hay que considerar que hay empleados que ocupan cargos ejecutivos, que son salarios muy elevados. Por ejemplo, los hombres mayores de 50 años en BBVA pertenecientes a lo que clasifican como ‘Equipo gestor’ cobran más de 180.000 euros al año —las mujeres más de 100.000 euros—; o la media de los altos ejecutivos de IAG, que alcanza los 330.000 euros al año (*en el despiece).

En conclusión, sí, cada cotizada del Ibex es un mundo. Aun trabajando en una de las compañías más grandes de España, puede que en tu salario ni lo notes, o lo mismo estás más que satisfecho. Depende de muchos factores, y la edad es uno de ellos.

(Los datos salariales de BBVA, Ferrovial y Cellnex están en una tabla aparte al no facilitar cifras de media total de sus salarios, por lo que no es posible una comparativa con el resto).

CÓMO PAGA EL IBEX 35

*Si quieres ver los datos completos de los salarios de las 15 mayores empresas del Ibex puedes encontrarlos en este despiece (los de BBVA, Cellnex y Ferrovial ya están completos arriba)