'Ranking' del absentismo | Carteros vs. abogados: quién falta más y menos al trabajo

El número de empleados que faltan al trabajo en España está en cifras récord. Según el informe de absentismo laboral del centro de análisis Randstad Research, cerca de 1,5 millones de trabajadores faltaron cada día a su puesto de empleo en el primer trimestre 2025, de los cuales el 21,4% no contaba con una baja médica que les permitiese la ausencia.

El estudio refleja un importante incremento en la tasa de absentismo, tanto en términos generales como en el absentismo causado por incapacidad temporal (IT). De acuerdo con sus datos, el absentismo ha provocado en España una pérdida de un 7% de las horas pactadas, mientras que el absentismo por IT ha supuesto la caída de un 5,5% de las horas pactadas en el periodo de referencia.

Las bajas laborales en jóvenes están siendo una de las condicionantes de este repunte. En cifras del Instituto Nacional de la Seguridad Social recogidas por El Confidencial, los procesos de IT suben más entre los trabajadores menores de 36 años, además de que la salud mental se convierte en la principal causa de bajas que más tardan en resolverse.

"Las bajas médicas explican aproximadamente las tres cuartas partes del absentismo y que, además, son la razón fundamental por la que este crece tanto, puesto que las horas perdidas por bajas, respecto al total de horas de trabajo pactadas, se han más que duplicado en la última década. Hay más bajas que antes y en promedio son más largas", explica Valentín Bote, director de Randstad Research.

"Detrás de eso se esconden plazos muy largos para pruebas diagnósticas del trabajador de baja, que en ocasiones llegan a superar el año de plazo, como consecuencia del colapso del sistema sanitario público. También contribuye al crecimiento el que, en la actualidad, un trabajador puede obtener la baja sin que ni siquiera le vea un médico, todo por teléfono. Las dificultades para obtener un alta y las trabas para que las mutuas puedan colaborar y agilizar, recortando los plazos de baja, son crecientes. En los últimos trimestres, también se está observando cierto repunte en las horas perdidas por permisos remunerados, especialmente el permiso de hasta cinco días por hospitalización de un familiar", concreta.

Por su parte, Óscar Cebollero, director de perm recruitment services de la consultora Hays España, cree que el aumento de absentismo responde a una mayor concienciación sobre la salud mental y el bienestar, lo que hace que "más personas se sientan con la libertad de pedir una baja cuando realmente lo necesitan" y al cambio de mentalidad tras la pandemia, ya que muchas personas han reevaluado sus prioridades.

No obstante, la frecuencia de faltar al trabajo varía según el sector. De acuerdo con el informe, hay ciertos puestos de empleo en los que su tasa casi dobla la media, mientras que en otros casos es bastante más baja que el 7% promedio.

"Las diferencias por sectores pueden ser genuinas, puesto que determinadas actividades pueden ser más penosas, física o psicológicamente, lo que puede conllevar niveles superiores de absentismo debidos, por ejemplo, a razones médicas. Pero otra gran diferencia se debe a la existencia en unos sectores de convenios colectivos que complementan la IT hasta el 100% del salario, lo que implica que un trabajador de baja cobra lo mismo que si trabajara", afirma Boté.

Entre los sectores con mayor tasa de absentismo, ocupan los niveles más altos a las actividades relacionadas con postales y de correos y los servicios de cuidado de edificios y jardinería, con porcentajes del 12,5% y 11,5% respectivamente. Asimismo, los empleados sociales a personas sin hogar (11,1%), los encargados de recogida, tratamiento y eliminación de residuos (11,1%) y los asistentes en establecimientos residenciales (11%) son de los trabajadores que más faltan al trabajo.

"Son sectores con trabajos físicamente exigentes, muchas veces con salarios ajustados y poca flexibilidad. Además, suelen tener plantillas amplias y una alta rotación, lo que dificulta crear un entorno laboral estable y motivador. También hay que tener en cuenta que en estos sectores el trabajo presencial es imprescindible, lo que limita mucho la conciliación o la adaptación del puesto en caso de malestar físico o emocional", comenta Cebollero.

"Las diferencias por sectores pueden ser genuinas, puesto que hay actividades que pueden ser más penosas, física o psicológicamente"

En cambio, dentro del top 10 con menor absentismo, se encuentran los sectores de actividades relacionadas con el empleo (2,8%) -este epígrafe engloba las actividades de las agencias de colocación (781), empresas de trabajo temporal (782) y otras actividades de recursos humanos (783)- y los servicios jurídicos y de contabilidad (3,2%), ocupando las tasas más bajas.

"En sectores más digitalizados o con mayor autonomía, como el legal, los profesionales suelen tener más flexibilidad, mejores condiciones y una cultura organizativa más orientada al bienestar. Todo eso ayuda a reducir las ausencias", dice Cebollero. Además, los programadores informáticos (3,5%), editores (3,6%) y personas que ofrezcan servicios inmobiliarios (3,8%) son los que menos se ausentan en su puesto de empleo.

Si se analiza el absentismo por IT, los sectores que se posicionan en el top 5 son los mismos, aunque con porcentajes más reducidos (actividades postales y de correos un 10,4% y servicios en edificios y jardinería 10,2%).

TE PUEDE INTERESAR

Economía para Gen Z | Por qué los jóvenes cogen más bajas que los mayores (y lo que te cuesta)

Rocío Romero

No obstante, sí hay cambios respecto a los sectores que menos ausencias registran. Limitando el análisis al absentismo por IT, el sector jurídico y de contabilidad es el que menos apunta (2%), seguido de programación y consultoría (3,2%). Asimismo, se cuela en el top 5 Investigación y desarrollo (3,5%) como uno de los puestos que ocupan los niveles más bajos.

Cebollero lo achaca a que estos grupos de trabajo suelen ofrecer mejores condiciones laborales: más flexibilidad, posibilidad de teletrabajo, salarios competitivos y, en muchos casos, una cultura más centrada en que el trabajador esté a gusto. Además, el tipo de tareas permite una mayor autonomía y adaptación, lo que reduce el estrés y mejora el compromiso.

Por otro lado, si se analiza el crecimiento del absentismo, dentro del grupo de sectores en los que más se ha incrementado el absentismo durante el último año, aparecen los sectores de seguridad e investigación (+2,2 puntos porcentuales), y de servicios sociales sin alojamiento (+1,5pp), ambos con una modesta influencia en el mercado laboral español. En ellos, el crecimiento interanual se sitúa considerablemente por encima del promedio de España (+0,3pp).

Por el contrario, los puestos de empleo en los que más se ha reducido el absentismo durante el último año son la industria de creadores artísticos y de espectáculos (-1,3pp) y la del transporte aéreo (-1,2pp). Asimismo, el sector de venta y reparación de vehículos de motor y motocicletas también ha visto disminuido su absentismo en el pasado año (-0,3pp).