Fresadores, montadores, electricistas… Se buscan 1.000 trabajadores cualificados en España

La escasez de talento ahora afecta al 75% de las compañías. El informe "Tendencias del mercado de trabajo en España 2024" del SEPE identifica áreas como la fabricación de productos metálicos, la reparación e instalación de maquinaria y equipo, la metalurgia, la industria alimentaria y la construcción especializada como las más afectadas por la falta de mano de obra cualificada. Esta escasez se agrava por la falta de relevo generacional, ya que más del 12% de los trabajadores afiliados a la industria tienen más de 60 años, y el 33% de los nuevos contratos en 2024 fueron para mayores de 45 años.

La conclusión estaba clara: en España, hay posibles empleos que no llegan a completarse por falta de profesionales. Se trata, además, de perfiles cualificados y enfocados en trabajos específicos, sobre todo dentro del ámbito industrial. Esta falta de match tiene su explicación, ya que "la buena marcha del mercado laboral y los cambios que están impulsando de nuevo las actividades industriales han provocado un aumento significativo de la demanda de profesionales en campos como la electromecánica, el mantenimiento industrial, la electricidad o la soldadura", asegura Inmaculada Álvarez, responsable de la división de oficios cualificados (skilled trades) de Randstad.

Los perfiles industriales más demandados por Randstad

La propia Randstad ha notado el crecimiento de este tipo de ofertas. Actualmente, mantiene abiertas más de 1.000 ofertas de empleo dirigidas a perfiles técnicos en el sector industrial. Por poner algunos ejemplos, las vacantes más comunes se centran en 250 técnicos de mantenimiento, 150 montadores, 50 técnicos de calidad, 350 electromecánicos, 50 soldadores, 50 torneros y más de 150 electricistas e instaladores.

En 2024, la ocupación con mayor volumen de contratos fue la de soldadores, con 27.857 contratos firmados (aunque con una caída del 6,46% respecto al año anterior). Los perfiles electromecánicos registraron 12.554 contratos en mecánicos de equipos eléctricos (descenso del 1,82%) y 7.408 en equipos electrónicos (crecimiento del 4,09%). También destacan los ajustadores y operadores de máquinas, fresadores o torneros, con 22.459 contratos y un crecimiento del 2,65%. En el montaje industrial, se firmaron 10.514 contratos en ensambladores de maquinaria mecánica (aumento del 1,35%) y 8.517 en equipos eléctricos y electrónicos (descenso del 9,61%).

Por territorios, Cataluña es la comunidad autónoma que dispone de más vacantes (más de 400 ofertas), con Barcelona a la cabeza (300 vacantes), por delante de Tarragona y Lleida, con unas 30 más cada una. Le siguen Madrid, con casi 350 vacantes; y la Comunidad Valenciana, con 130 ofertas repartidas principalmente entre Valencia, con unas 100. Andalucía también goza de una buena oferta de empleos cualificados, con cerca de 150 vacantes; mientras Castilla y León reúne más de 100. Zaragoza cuenta con más de 80; Asturias con unas 70 y País Vasco con más de 50.

Cómo hacer ‘match’ entre empresas y profesionales

Dada la escasez de profesionales, a las empresas muchas veces les cuesta reclutar nuevo talento. El asunto se complica más aún si tenemos en cuenta que, precisamente por esa escasez, los pocos perfiles disponibles ya suelen estar trabajando, con lo que, asimismo, los posibles candidatos también encuentran mayores dificultades a la hora de cambiar de compañía.

Para solventar ambos retos, Randstad ha lanzado Skilled Trades , una nueva división especializada en los oficios cualificados que demandan las empresas españolas y en los que, a día de hoy, en nuestro país hay más vacantes que candidatos. Esta área pone su foco en cinco perfiles principales: técnicos de mantenimiento, mecanizados, electricistas, de refrigeración y otros oficios. Esos cinco ámbitos abarcan cerca de 20 profesiones concretas, cuyos perfiles son reclutados por la compañía.

Los ‘skilled trades’ de Randstad

Para ello, la compañía de recursos humanos cuenta con 40 consultores que se encargan de rastrear el mercado de candidatos y buscar los idóneos para cada empresa. De este modo, el reclutador podrá disponer de posibles perfiles listos para ser contratados, mientras que los profesionales verán aumentadas las posibilidades de encontrar un nuevo empleo.

Dichos consultores realizan procesos de selección especializados para garantizar el ajuste al perfil. Del mismo modo, operan con una cobertura a nivel nacional, con lo que abarcan la zona centro, norte, este y sur y levante del país.

Habilidades que demanda el sector industrial

A la hora de buscar nuevos profesionales, las empresas dibujan un perfil que combina las habilidades duras (hard skills) con las blandas (soft skills). En cuanto a las primeras, sus candidatos deben tener conocimientos técnicos especializados. "Es crucial contar con una sólida formación técnica en el área específica de trabajo, normalmente un grado medio o superior de FP, ya sea electromecánica, electricidad industrial, soldadura, fresado, entre otros", afirma Álvarez. Además, "los profesionales industriales deben ser capaces de aplicar sus conocimientos de manera práctica en situaciones reales", lo que implica habilidades como el manejo de herramientas y equipos especializados, la resolución de problemas técnicos y la ejecución eficiente de tareas asignadas.

En cuanto a las soft skills, la adaptación y el aprendizaje continuo también son esenciales. Y es que, "dada la naturaleza cambiante de la industria, es fundamental que los profesionales estén dispuestos a adaptarse a nuevos procesos, tecnologías y normativas. La disposición para aprender de manera continua y mantenerse actualizado en su campo es esencial para el éxito a largo plazo", aclara Álvarez.

Además, es necesario disponer de perspectivas de futuro: "Con el continuo avance tecnológico y la evolución de la industria hacia la automatización y la digitalización, se espera que la demanda de profesionales especializados en estos campos siga en aumento en los próximos años. Aquellos que posean las habilidades y competencias adecuadas tendrán excelentes oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento en el sector industrial en España", insiste.

¿Y qué demandan, por su parte, los nuevos profesionales? La investigación del mercado por parte de Randstad revela que estos perfiles valoran que en las ofertas se indique el nombre del puesto, tipo de empresa, sector y ubicación, así como las funciones a realizar y condiciones de sueldo, horario y tipo de contrato.

También valoran que la empresa sea grande y conocida, que permita la conciliación familiar, que el trabajo no sea peligroso o perjudicial para la salud, que no se trabaje a turnos, que haya un buen ambiente de trabajo y que exista flexibilidad a la hora de realizar las entrevistas y un seguimiento en el proceso de selección, ya sea con un resultado positivo o negativo.

Se trata, en definitiva, de que las compañías consigan completar sus vacantes, accediendo a perfiles capacitados no solo técnicamente, sino también en las habilidades aptas para su trabajo. Y, asimismo, que los profesionales consigan adecuar su formación y habilidades a un empleo satisfactorio. Todo sea en busca de un perfecto match laboral.

“Los departamentos de IT han ido mejorando y generando una cultura de seguridad en las empresas, además de apostar por formaciones obligatorias. Esto ayuda a que todo lo que tiene que ver con credenciales y gestión de accesos tiene menos riesgo, y las personas y las empresas estamos más preparadas”, concluye el director de Randstad Digital.